По итогам переговоров в рамках Комиссии по социальному диалогу, Федерация профсоюзов работников связи (ФПРС) и администрация АО «Moldtelecom» подписали новый Коллективный трудовой договор на 2021-2024 годы.
От имени руководства компании документ подписал Виорел Постолаки, генеральный директор АО «Moldtelecom», а от профсоюзов ‒ Ион Пыргару, председатель ФПРС.
Коллективный трудовой договор вступает в силу с 1 января 2021 года и действует до 31 декабря 2024 года независимо от вида собственности и организационно-правовой формы компании. Положения договора остаются в силе и в случае истечения установленного срока, до заключения нового колдоговора или продления действия существующего.
В течение срока действия договора каждая из подписавших сторон имеет право предложить внесение изменений и/или дополнений. Изменения, согласованные и внесенные в колдоговор, вступают в силу с момента подписания дополнительного соглашения к коллективному трудовому договору в соответствии с законодательством.
Коллективный трудовой договор содержит положения и пункты об оплате труда, охране здоровья и безопасности труда, режиме труда и отдыха, повышении квалификации, а также социальные гарантии для сотрудников — членов профсоюза.
В новом документе были сохранены ряд положений из предыдущего колдоговора, но также введены новые нормы, благоприятствующие работникам — членам профсоюза.
Например, прием на работу и перевод сотрудников в АО «Moldtelecom» осуществляется в соответствии с законодательством Республики Молдова и Положением о наборе, отборе и интеграции работников в АО «Moldtelecom». Администрации следует обеспечить эффективное использование рабочей силы в соответствии с потребностями и задачами компании, а в случае сокращения штата должны быть соблюдены все положения трудового законодательства.
Оплата труда сотрудников осуществляется согласно законодательству, в зависимости от квалификации, профессиональной компетенции, качества работы, объема и сложности задач на занимаемой должности.
Размер минимальной заработной платы в АО «Moldtelecom» при полной занятости не может быть ниже гарантированного минимального размера заработной платы в реальном секторе, установленного в соответствии с действующим законодательством.
Что очень важно, для мотивации сотрудников компании будут выплачиваться надбавки и доплаты к основной заработной плате в зависимости от квалификации и опыта работы. Так, была установлена надбавка к должностному окладу в размере до 100% за администрирование и обслуживание оборудования высокой степени сложности, внедрение и использование современных и сложных технологий, стимулирование деятельности некоторых комплексных сегментов или участков для работы компании.
Кроме того, КТД предусматривает выплату премий за результаты текущей деятельности, а также вознаграждений по итогам деятельности компании.
При рождении или усыновлении ребенка выплачивается пособие в размере 4000 леев, а в Международный день защиты детей 1 июня ‒ по 500 леев на каждого ребенка сотрудников. Также следует отметить, что текучесть кадров в АО «Moldtelecom» очень низкая. Федерация профсоюзов работников связи уже много лет тесно сотрудничает с администрацией данной компании.
