Федерация профсоюзов лесного хозяйства «Sindsilva» и Агентство «Moldsilva» подписали 26 января с. г. Коллективное соглашение (отраслевой уровень) на 2024-2027 гг. Подписи под документом поставили Генадие Грубый, председатель Федерации «Sindsilva», и Валериу Кайсын, директор Агентства «Moldsilva».
Срок действия предыдущего соглашения, подписанного в 2019 году, истек в мае 2023 года. В соответствии с положениями законодательства переговоры были начаты еще в апреле и продолжились более полугода. Комиссия по консультациям и коллективным переговорам на уровне отрасли лесного хозяйства приложила максимум усилий, чтобы разработать основательный документ, обеспечивающий социальные гарантии членам профсоюза.
С одной стороны, коллективное соглашение послужит прочной основой для оплаты труда работников, охраны труда и прав тех, кто работает в лесном хозяйстве, а с другой – обеспечит повышение производительности труда, укрепление трудовой дисциплины и меры по борьбе с мошенничеством, что прямо или косвенно скажется на способности лесной отрасли выполнять возложенные на нее задачи и снизит незаконную деятельность в отрасли.
Стороны, подписавшие соглашение, обязались соблюдать принципы взаимного сотрудничества в области трудовых отношений и социально-экономической защиты, продвигать социальное партнерство и коллективные переговоры в отрасли, разрешать трудовые споры по обоюдному согласию, содействовать продвижению свободы слова и информации и не допускать любых форм дискриминации.
Реализация документа будет направлена преимущественно на объединение усилий, направленных на обеспечение социально-экономической защиты работников, соблюдение законных прав как работников, так и работодателей, продвижение профессиональных, экономических, трудовых и социальных, коллективных и индивидуальных интересов работников лесохозяйственных предприятий, а также обеспечение прав и гарантий деятельности профсоюза как законного представителя работников.
Проведенные в 2023 году переговоры были непростыми и длились несколько месяцев, а основной причиной стала острая нехватка финансовых средств в отрасли, а также бюджетное финансирование нерентабельных работ по восстановлению, охране и защите лесов и др.
По настоянию профсоюзников в Коллективное соглашение был включен ряд положений, которыми воспользуются около 30 тыс. человек, работающих в лесном хозяйстве.
Среди основных можно выделить: дополнительный отпуск, оплачиваемые дни отдыха и сокращенный рабочий день; надбавку за выслугу лет; предоставление денежного вознаграждения за участие в расширении лесов (надбавка установлена впервые); премии, материальную помощь; достойную работу, адекватные условия, стимулирующие профессиональную неподкупность работников, и т. д.
Документ содержит положения о социальном партнерстве в отрасли, содержании индивидуального трудового договора, управлении человеческими ресурсами, профессиональной подготовке, правах и обязанностях в сфере трудовых отношений между работодателем и работником, о рабочем времени и времени отдыха, о предоставлении отпусков, о трудовых отношениях в период чрезвычайных ситуаций, об оплате труда, нормировании труда и предоставлении социальных гарантий работникам, об охране здоровья и безопасности труда, разрешении коллективных трудовых споров.
Наряду с этим было подписано Положение об оплате труда работников публичных субъектов, которое определяет экономические, правовые и организационные принципы оплаты труда работников, находящихся в трудовых отношениях на основе индивидуальных трудовых договоров с работодателями. Положение направлено на внедрение справедливой, привлекательной и конкурентоспособной системы оплаты труда в отрасли.
Кроме того, был подписан ряд важных сопутствующих документов, среди которых отметим: Положение о предоставлении материальной помощи; Правила внутреннего распорядка предприятия; Положение о комиссиях по социальному диалогу и коллективным переговорам; Положение о фонде финансовых средств по отношению к фонду оплаты труда; Кодекс этики и поведения работника отрасли лесного хозяйства; Положение о порядке разрешения коллективных трудовых споров и др.
