Ион ПРЕГУЗА
эксперт
Юридического департамента CNSM
Ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый авансом
Я просила работодателя предоставить мне в июне с. г. ежегодный оплачиваемый отпуск за период с декабря 2018 года по декабрь 2019 года. Однако мне отказали в этой просьбе в связи с тем, что этот отпуск не может быть предоставлен авансом, то есть раньше, чем в декабре 2019 года. Мне хочется узнать, что предусматривает закон на этот счет.
Раиса ОДАДЖИУ, Тараклия
В вашем случае следует отметить следующее. В соответствии с ч. (1) ст. 115 Трудового кодекса, оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется работнику по истечении шести месяцев его непрерывной работы на предприятии. Вместе с тем, в таком случае отпуск предоставляется работнику за полный год, отработанный на одном предприятии. Такая правовая норма служит юридической гарантией для работников. Вместе с тем, ст. 115 ТК также гласит, что оплачиваемый отпуск за первый год работы может предоставляться работникам и до истечения шести месяцев работы на предприятии. Более того, ежегодный отпуск за последующие годы работы может предоставляться по письменному заявлению работника в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. График отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника. При составлении графика отпусков учитываются как желание работников, так и необходимость обеспечения нормальной работы предприятия. Таким образом, законодательство не запрещает предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск за неполный год работы или же предоставлять его авансом (с отработкой в период, оставшийся до исполнения одного года работы). О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не менее, чем за две недели до его начала.
Протест против увольнения руководителя
Может ли профсоюз организовать акции протеста, чтобы не допустить увольнения руководителя предприятия?
Симион АБАШКИН, Бэлць
В случае увольнения руководителя профсоюз или вернее коллектив предприятия может только высказать свое мнение насчет этого юридического факта. Орган, к компетенции которого относится увольнение руководителя предприятия, не обязан просить профсоюз либо коллектив высказать свое мнение на этот счет, однако он может учесть их мнение либо их предложения в процессе принятия решения. Акции протеста, организуемые и проводимые профсоюзами, чтобы не допустить увольнения руководителя предприятия, могут быть расценены как незаконные.
Цель акций протеста профсоюзов должна исходить из их полномочий, закрепленных в Основном законе, которые заключаются в содействии защите профессиональных, экономических и социальных интересов работников (ст. 42 Конституции).
В этом смысле ст. 22 Закона о профессиональных союзах гласит, что в целях защиты прав членов профсоюза и прав профсоюзов, защиты от произвола работодателей, воздействия на публичные власти с целью проведения социально-экономической политики, отвечающей интересам работников, профсоюзный орган самостоятельно или по решению членов соответствующего профсоюза организует и проводит в установленном законом порядке собрания: митинги, демонстрации, манифестации, шествия, марши, пикетирования, забастовки и другие акции, используя их как средство борьбы за улучшение условий труда, повышение заработной платы, сокращение безработицы, укрепление солидарности работников в борьбе за свои профессиональные, экономические, трудовые и социальные права и интересы.
Эта же статья указанного закона устанавливает, что в целях защиты профессиональных, экономических, трудовых и социальных прав и интересов своих членов профсоюзы используют и другие формы акций, не противоречащие законодательству.
