Ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск по беременности и родам. Срок действия КТД

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00).

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

Ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск по беременности и родам

Уважаемая редакция, я с большим интересом читаю рубрику «Гражданин и закон». Вынуждена и я обратиться с вопросом. По возвращении из отпуска по беременности и родам я
попросила о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, но мне сказали, что в этом случае оплачиваемый отпуск уже не предоставляется. Что предусматривает закон в подобной ситуации?

Мария Барбарюк, Кишинэу

В этом случае закон на вашей стороне. Статья 125 Трудового кодекса оговаривает, что женщине предоставляется по ее письменному заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Данный ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с законом и отцу ребенка либо бабушке или дедушке или другому родственнику, непосредственно занятому уходом за ребенком, а также опекуну.
Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются этим работникам независимо от стажа работы на соответствующем предприятии.

Срок действия коллективного трудового договора

Наше предприятие будет реорганизовано. Как отразится реор­ганизация предприятия на коллективном трудовом договоре?

Виктор Хузун, Комрат

При реорганизации путем объединения (слияния и присоеди­нения), дробления (разделения и выделения) или преобразования либо ликвидации предприятия коллективный трудовой договор со­храняет свое действие в течение всего периода реорганизации или ликвидации. В то же время необходимо учитывать положения ч. (5) ст. 33 Трудового кодекса, которые указывают, что при реорганизации предприятия любая из сторон имеет право направить другой сторо­не предложение о заключении нового коллективного трудового до­говора или продлении действия прежнего.