Фото: pehub.com
Мой свекор скончался, и работодатель дал мне пять выходных дней за собственный счет. Слышала, что я бы могла воспользоваться тремя оплачиваемыми днями. Хотелось бы узнать (и показать работодателю), какие отпуска оплачиваются дополнительно, какими законодательными актами это регулируется и как рассчитывается оплата соответствующих отпусков.
Мария Бужор, Стрэшень
Статья 121 Трудового кодекса регулирует права работников на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
Так, работники, занятые на работах с вредными условиями труда, незрячие и лица в возрасте до восемнадцати лет пользуются правом на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее четырех календарных дней.
Работникам, занятым в отдельных отраслях национальной экономики (промышленность, транспорт, строительство и др.), предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за стаж работы на предприятии и сменную работу в соответствии с действующим законодательством.
Одному из родителей, имеющих двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет (или ребенка-инвалида) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью четыре календарных дня.
Кроме того, соответствующая статья предусматривает, что коллективными соглашениями, коллективными или индивидуальными трудовыми договорами могут быть предусмотрены и другие категории работников, которым предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, а также иная (большая) продолжительность отпусков, чем предусмотренная в ст. 121 Трудового кодекса.
Коллективное соглашение (национальный уровень) №2 от 09.07.2004, опубликованное в «Официальном мониторе» №112-118/16.07.2014 с последними изменениями, опубликованными в «Официальном мониторе» №161-165/26.06.2015, позволяет
предоставление определенных дополнительных оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам.
Статья 11 Коллективного соглашения предусматривает, что при предъявлении соответствующих документов, работникам может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск в рабочих днях в следующих случаях:
— вступление работника в брак – 3 дня;
— вступление в брак детей работника – 1 день;
— усыновление ребенка – 1 день;
— смерть родителей, свекров, мужа (жены), детей – 3 дня;
— смерть брата/сестры; дедушки/бабушки – 1 день;
— родителям, имеющим детей в 1 и 2-ом классах – 1 день в начале учебного года и 1 день в конце учебного года;
— призыв члена семьи в ряды Национальной армии – 1 день.
Указанный отпуск предоставляется строго при наступлении события и не может быть перенесен на другое время.
Кроме того, отец новорожденного ребенка имеет право на отпуск по отцовству продолжительностью три календарных дня с сохранением средней заработной платы. Отпуск по отцовству предоставляется в течение первых 56 дней после рождения ребенка по письменному заявлению работника.
Стоит отметить, что в коллективном соглашении на отраслевом уровне могут быть закреплены дополнительные оплачиваемые отпуска, более длительные по сравнению с установленными на национальном уровне. Также в коллективном трудовом договоре на уровне предприятия могут быть закреплены более продолжительные отпуска, чем установленные в соглашении на отраслевом уровне.
В вашем случае необходимо уточнить эти аспекты, если у вас нет коллективного трудового договора и нет коллективного соглашения на отраслевом уровне, то работодатель обязан предоставить вам дополнительные отпуска, закрепленные в коллективном соглашении (национальный уровень) №2/2004. В статье 13 предусмотрено, что под действие Соглашения подпадают все предприятия, независимо от вида собственности и организационно-правовой формы. Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск гарантируется и Конституцией, в ч. (4) ст. 43 предусматривается, что обязательность коллективных соглашений гарантируется.
В соответствии с частью 2 пункта 6 Постановления Правительства №426 от 26.04.2004 «Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы» («Официальный монитор» №73-76/2004), в случаях, предусмотренных коллективными соглашениями и/или коллективными договорами, когда работникам гарантируется сохранение среднего заработка продолжительностью, установленной в рабочих днях, средняя заработная плата исчисляется за рабочий день.
Таким образом, средняя заработная плата за один рабочий день исчисляется путем деления заработной платы за три месяца, включающей все виды заработка и компенсаций, перечисленные в пункте 3 указанного Порядка исчисления средней заработной платы, а также сохраненный заработок на время командировок на число фактически отработанных дней за этот период (включая отработанные дни во время отдыха и праздников).
Анна МОЛДОВАНУ,
начальник Департамента социально-экономической защиты CNSM
