Суд Европейского союза (СЕС) 11 ноября положил конец неопределенности: Директива ЕС об адекватной минимальной заработной плате в ЕС остается в силе в своих основных положениях, сообщает в своем посте Игорь Зубку, председатель CNSM.
Суд ЕС подтвердил обязательство по продвижению коллективных переговоров и разработке национальных планов там, где охват составляет менее 80%.
Были отменены только ч. (2) ст. 5 (список обязательных критериев) и ч. (3) ст. 5 о запрете снижения минимальной заработной платы путем автоматической индексации. Остаются в силе принцип адекватности из ч. (1) ст. 5 и ориентировочные значения из ч. (4) ст. 5 – 60% медианной валовой заработной платы и 50% средней валовой заработной платы – как показатели «порога достоинства».
Посыл предельно ясный: заработная плата должна обеспечивать достойный уровень жизни, а коллективные переговоры – это путь к достижению этой цели. Для Республики Молдова европейский стандарт остается четким: ориентация на достойную заработную плату и расширение коллективных переговоров, подчеркивает глава CNSM.
