Европейский суд считает, что промежуток времени от дома до работы и обратно должен считаться рабочим временем, а данный аспект следует закрепить в законе. Таким образом, время, которое работник проводит в дороге, следует вычитывать из его рабочего времени.
Решение Европейского суда будет применяться во всех странах ЕС, но будет касаться только работников, у которых нет фиксированного места работы, к примеру, электриков, сантехников, торговых представителей. Их труд требует множества поездок, которые им приходится совершать каждый день. Применение вынесенного Европейским судом постановления предполагает, что работодателям надо будет пересмотреть рабочий график персонала. Также из данного постановления вытекает, что первая и последняя поездки этой категории работников должны быть как можно ближе к дому. Работник, у которого нет фиксированного места работы, должен отрабатывать не более 48 часов в неделю, включая и время, проводимое в дороге.
Решение основано на принципах охраны здоровья и безопасности труда работников и было вынесено после рассмотрения обращения сотрудников испанской компании по установке систем безопасности «Tyco». Эта фирма закрыла свои региональные представительства, а в результате персоналу приходилось преодолевать значительное расстояние до места работы.
Суд отметил, что во время подобных поездок работники находятся в распоряжении работодателя, то есть подчиняются указаниям работодателя, у которого есть возможность изменить очередность заказов, отменить или же добавить встречу. В течение поездок, продолжительность которых чаще всего невозможно сократить, работники не могут свободно распоряжаться своим временем и не могут посвятить себя своим собственным интересам.
Если работник, у которого нет фиксированного места работы, выполняет свои обязанности в ходе поездки к клиенту или от клиента, то следует считать, что
данный работник тоже находится на рабочем месте на всем протяжении поездки.
Мнение нашего юриста
О том, насколько реально это положение, и следует ли его применять и в нашей стране говорят профсоюзники из Республики Молдова.
«Если заимствовать эту норму и включить ее в законодательство Республики Молдова, то нужно посмотреть какова ситуация в отраслевых профсоюзах в таких сферах деятельности, где у работников нет фиксированного места работы. В принципе, она распространяется только на некоторые категории работников. Если у нас работники не оплачиваются в зависимости от единицы времени, а за проделанную работу, у них есть фиксированная зарплата, то проблемы нет. Я говорю о работниках молдавских предприятий, поставляющих электрическую энергию, или других предприятий, сотрудники которых вынуждены преодолевать большие расстояния. Если это предусмотрено в коллективном соглашении, то необходимости включения такого положения в Трудовой кодекс нет. Общее положение, предусматривающее повременную оплату труда, у нас есть, и нужно лишь в коллективных трудовых договорах или коллективных соглашениях на уровне отрасли предусмотреть кое-какие детали, то есть какие часы следует считать рабочим временем, какие – временем отдыха или перерыва на обед», — заявил для «Vocea poporului» старший консультант Юридического департамента CNSM Еуджениу Ковриг.
Он также отметил, что пока у нас никто не поднимал этот вопрос, значит такой проблемы нет. «Если была бы проблема, то можно было ее зафиксировать, но пока никто не затрагивал этот вопрос. На предприятиях, где есть такие работники, наверное, это оговорено в трудовых договорах», — подытожил Еуджениу Ковриг.
