Число людей, которые не могут позволить себе недельный отпуск, несмотря на то что они работают, за год снова выросло более чем на миллион. Это свидетельствует о том, что Европейский союз сталкивается с экстренной ситуацией в отношении качества рабочих мест и должен пересмотреть свой общественный договор посредством коллективных переговоров, говорится в пресс-релизе Европейской конфедерации профсоюзов (ETUC).
Анализ последних данных Eurostat, не находящихся в открытом доступе, проведенный Европейским институтом профсоюзов (ETUI), показал, что в 2023 году летний отпуск был недоступен 41,5 млн человек по сравнению с 40,5 млн в 2022 году.
«Это третий год подряд, когда уровень «отпускной бедности» растет, и это означает, что 15% всех работающих в Европе людей лишены возможности проводить свободное время со своими семьями, в то время как генеральные директора, чьи доходы сегодня в 100 раз превышают зарплаты среднестатистических работников, загорают на роскошных курортах», — подчеркивается в пресс-релизе ETUC.
Эти выводы являются результатом все более неравномерного развития экономики, в которой работники вынуждены отказываться от отпусков из-за роста стоимости проживания, транспорта и питания в сочетании со снижением покупательной способности и усилением спекуляций.
Европейская конфедерация профсоюзов призывает национальные правительства в полной мере реализовать Директиву о минимальной заработной плате. В то же время ETUC просит Европейскую комиссию обеспечить, чтобы пакет относительно качественных рабочих мест, который будет представлен в текущем году, включал законодательство по восстановлению баланса в экономике, в том числе путем установления условия соблюдения коллективных переговоров для доступа к государственным контрактам.
«Отдых с семьей или друзьями важен для нашего физического и психического здоровья и является неотъемлемой частью европейского общественного договора. После напряженного труда в течение всего года это самое меньшее, на что работающие люди могут рассчитывать, и это не должно быть роскошью, доступной лишь немногим», — заявила Эстер Линч, генеральный секретарь ETUC.
По ее словам, цифры указывают на то, что Европа сталкивается с острой нехваткой качественных рабочих мест, а европейский общественный договор продолжает рушиться в результате роста экономического неравенства.
«Неудивительно, что все больше людей не могут позволить себе отпуск, когда в то же время дивиденды растут в 13 раз быстрее, чем зарплаты людей, а генеральные директора получают более чем в 100 раз больше, чем средний работник», — заявила Эстер Линч.
Профсоюзный лидер считает, что европейская экономика все больше вознаграждает финансовые спекуляции, а не реальный труд.
«Это должно измениться. А лучший способ восстановить баланс в экономике ‒ обеспечить, чтобы больше работников могли воспользоваться преимуществами коллективных переговоров, которые не только приносят более высокую заработную плату, но и лучшие условия, в том числе до двух недель дополнительного оплачиваемого отпуска в год», — подчеркнула генеральный секретарь ETUC.
Она добавила, что «этот позорный рост «отпускной бедности» возлагает на политиков ответственность за принятие конкретных мер по возвращении из собственных отпусков».
«Будущий пакет мер Европейской комиссии по обеспечению качественных рабочих мест должен включать в себя срочное законодательство, соответствующее масштабам кризиса, с которым мы столкнулись», — заключила Эстер Линч.
Оценки основаны на микроданных EU-SILC ‒ гармонизированного инструмента для проведения опросов на транснациональном уровне, репрезентативного для населения. Он был использован для оценки доли европейского населения в возрасте от 15 до 64 лет, которое работает и заявляет, что не может позволить себе недельный отпуск вдали от дома.
