Единственная в стране компания, ежемесячно перечисляющая профорганизации 1% ФЗП

Профсоюзную организацию в нефтяной компании «LUKOIL-Moldova» создали в 2001 году для урегулирования ряда трудовых конфликтов. После реорганизации компании, профсоюзная организация сохрани­лась и даже сумела привлечь новых членов профсоюза из двух других компаний, поскольку работающие там люди поняли, что профсоюз­ные лидеры из «LUKOIL» знают, как защищать работников, и умеют отстаивать их права и интересы.

В настоящее время 1217 из 1220 работ­ников компании «LUKOIL-Moldova» состо­ят в рядах профсоюза. В то же время, поло­вину коллектива составляют молодые люди в возрасте до 35-ти лет, а 267 работников — женщины. Организация входит в состав Фе­дерации профсоюзов работников химиче­ской промышленности и энергетических ресурсов, а по вертикали – в Международ­ную ассоциацию профсоюзных организаций АО «LUKOIL».

В компании создан пенсионный фонд

«Тогдашний директор компании Нико­лае Черный первым вступил в профсоюз, а остальные сотрудники последовали его при­меру», — не преминул подчеркнуть председа­тель профсоюзной организации «LUKOIL-Moldova» Юрий Иванов. «И нынешняя ад­министрация компании открыта к любым инициативам, исходящим от профсоюза, мы сообща решаем проблемы, руководствуясь принципом «step by step» («шаг за шагом»). Мы никогда не заявляем директору: «Нам надо…», а предпочитаем говорить: «Для компании было бы полезно сообща сделать то-то или то-то». Таким образом, в 90% слу­чаев требования профсоюзной организации выполняют. «LUKOIL» – единственная в на­шей стране компания, которая ежемесячно перечисляет профсоюзной организации фи­нансовые средства в размере 1% фонда зара­ботной платы (ФЗП). Деньги выделяются, в том числе, на массовые культурные и спор­тивные мероприятия. Это стало возможным благодаря переговорам между профсоюзной организацией и администрацией. Другие предприятия, кстати говоря, отводят на эти цели всего 0,15% фонда заработной платы», — пояснил Юрий Иванов.

В 2005 году в компании «LUKOIL-Moldova» создали пенсионный фонд. На се­годняшний день пенсию из него получают 15 бывших работников предприятия. При­чем этой пенсией они пользуются наряду с пенсией, выплачиваемой государством.

«Самое главное, что на этом предприя­тии 

зарплата стабильная и выдается своевре­менно, здесь никогда не было задолженнос-тей по заработной плате», — заявил специ­алист по охране здоровья и безопасности труда в ООО «LUKOIL-Moldova» Анатолие Талпэ.

По его словам, каждая из 106 АЗС, при­надлежащих компании «LUKOIL-Moldova», оснащена душевыми кабинами и раздевал­ками.

«В настоящее время мы закупаем холо­дильники и микроволновые печи, которые предстоит установить на всех АЗС. Каждо­му работнику выданы средства индивиду­альной защиты – как на летний, так и на хо­лодный период года. При трудоустройстве работники проходят инструктаж в области охраны здоровья и безопасности труда, за­тем – раз в шесть месяцев – их информиру­ют о том, как предупреждать аварии на об­служиваемых объектах. Раз в год, а именно в конце мая, продавцы нефтепродуктов про­ходят тестирование на знание норм охраны здоровья и безопасности труда. Тех, кто не справляются со своей должностью и не мо­гут пройти тест, увольняют, по этой причине уже уволили двух человек», — сообщил Ана­толие Талпэ.

Колдоговор предусматривает более выгодные социальные гарантии по сравнению с действующим законодательством

По мнению профсоюзных лидеров компа­нии «LUKOIL-Moldova», самое большое до­стижение социального диалога администра­ции и профсоюзной организации – коллек­тивный трудовой договор на уровне пред­приятия. Так, глава IV КТД на 2016-2018 гг. гласит, что если дети работников, погибших на рабочем месте, обращаются с просьбой о трудоустройстве, работодатель предприни­мает меры для их приема на работу на пред­приятие при условии наличия вакансий. Со­гласно главе VI КТД, работодатель выплачи­вает квартальные премии в зависимости от результатов труда, женщины получают пре­мии в размере 1000 леев по случаю Между­народного женского дня. В главе VIII кол­договора предусмотрено, что администра­ция обязывается не допустить увольнение по инициативе работодателя беременных жен­щин и матерей, на содержании которых на­ходятся дети в возрасте до трех лет или же дети с ограниченными возможностями в возрасте до 16 лет, за исключением случа­ев полной ликвидации предприятия. Эта же глава КТД содержит положения о том, что одинокие женщины, которые работают на предприятии и воспитывают детей в возрас­те до 12 лет, имеют право на один дополни­тельный выходной в месяц. Глава IX коллек­тивного трудового договора на уровне пред­приятия предусматривает, что работодатель предоставляет семье умершего работника помощь на погребение, а в случае временной утраты работоспособности или несчастного случая на дому, работник получает помощь в размере трех среднемесячных заработных плат. Также предоставляется материальная помощь работнику в случае смерти близко­го родственника (супруга (супруги), ребен­ка, родителей) в размере трех зарплат работ­ника первой категории, который работает в нормальных условиях, установленных зако­нодательством. Одиноким работникам, на воспитании которых находятся дети с особы­ми потребностями в возрасте до 14 лет, один раз в год предоставляется материальная по­мощь в размере двух минимальных тариф­ных окладов сотрудника первой категории, работающего в нормальных условиях, уста­новленных законом. Администрация пред­приятия предоставляет денежную премию в размере одного месячного оклада или по­дарки работникам предприятия на юбилей­ные даты: 55, 60 лет в случае женщин и 55, 60 и 65 лет в случае мужчин. Пенсионерам, проработавшим в компании «LUKOIL» бо­лее 10 лет, выплачивается премия в размере одной тысячи леев на юбилейные даты – 65, 70 и 75 лет.

«В настоящее время двое работников ком­пании «LUKOIL-Moldova» находятся в отпу­ске по отцовству, согласно действующему за­конодательству. При проведении перегово­ров по Коллективному трудовому договору на 2016-2018 гг. нам удалось добиться вы­платы единовременного пособия при рожде­нии ребенка в размере одной тысячи леев со стороны работодателя. В предыдущем дого­воре такого положения не было», — отметила вице-председатель профсоюзной организа­ции «LUKOIL-Moldova» Виорика Спыну.

Как подчеркнул менеджер столичной автозаправочной станции № 2 компании «LUKOIL-Moldova» Ион Малак, работни­ки представляемой им компании получают официальные зарплаты, на банковскую кар­точку, а не «в конверте», как происходит на других предприятиях. «Один из продавцов приехал аж из Глодень чтобы работать в этой компании, так как здесь он получает зарпла­ту, которой доволен. Помимо этого, всем ра­ботникам компании выдаются премии раз в три месяца», — поведал Ион Малак.

Кристина Ненеску, старший продавец АЗС № 2, рассказала нам, что устроилась на рабо­ту в «LUKOIL» в 2005 году, сразу после окон­чания школы. «Даже не думаю о смене места работы, здесь я получаю хорошую зарплату, а раз в три месяца еще и премию в сумме 30-40 процентов от ежемесячного оклада».

Председатель Федерации профсоюзов ра­ботников химической промышленности и энергетических ресурсов Маргарета Стре­стьян уверена, что действующая в компании «LUKOIL-Moldova» профсоюзная организа­ция является примером для других организа­ций из сферы энергетических ресурсов, бла­годаря хорошо отлаженному и эффективно­му сотрудничеству с администрацией компа­нии. «Организацией руководит инициатив­ный и профессиональный председатель, ко­торому хорошо известны проблемы членов профсоюза и он постоянно ведет диалог с ад­министрацией предприятия в целях их раз­решения. Работники «LUKOIL» чувствуют себя защищенными, в компании существу­ет коллективный трудовой договор, включа­ющий более выгодные социальные гарантии по сравнению с действующим законодатель­ством», — отметила Маргарета Стрестьян.