Фото: cugetliber.ro
| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Единовременное пособие в случае потери трудоспособности
|
|
В результате несчастного случая на производстве оказалось, что моя трудоспособность в значительной степени ограничилась. Прошу объяснить мне, сколько может составить единовременное пособие, предусмотренное в подобных случаях, и кто его выплачивает, если предприятие не располагает необходимыми средствами?
Владимир Мельник, Бэлць |
Работнику, которому установлена степень ограничения трудоспособности в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, выплачивается за счет предприятия, виновного в несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании, помимо установленного законом возмещения ущерба, единовременное пособие из расчета среднемесячной заработной платы по стране за каждый процент утраты трудоспособности, но не менее среднегодовой заработной платы пострадавшего. Если ограничение трудоспособности работника в результате несчастного случая на производстве наступило по вине не только предприятия, но и пострадавшего, применяется в соответствии с законом смешанная ответственность и размер единовременного пособия уменьшается в зависимости от степени вины пострадавшего.
Как гласит ст. 18 Закона об охране здоровья и безопасности труда, в случае отсутствия у предприятия соответствующих средств выплата единовременного пособия производится на основании решения судебной инстанции за счет любого имущества или средств предприятия.
Упразднение ряда конвенций Международной организации труда
|
|
Насколько мне известно, некоторые конвенции Международной организации труда предполагается упразднить. Мне хочется узнать, о каких именно конвенциях идет речь, и были ли они ратифицированы нашей страной?
Борис Груя, профсоюзный активист, Бэлць |
Да, Международная организация труда (МОТ) планирует упразднить шесть конвенций, а именно конвенции №4/1919, №15/1921, №28/1929, №41/1934, №60/1937 и №67/1939. Основные задачи данных конвенций связаны с регулированием ночного труда женщин, минимальным возрастом допуска подростков на работу в качестве кочегаров, продолжительностью рабочего времени и времени отдыха (в области дорожного транспорта) и др. Данные конвенции не входят в число ратифицированных Республикой Молдова. Их упразднение станет одним из вопросов Международной конференции труда, намеченной на июнь 2017 года. Предложение об их отмене обосновано тем, что они потеряли свою актуальность и более не могут способствовать реализации целей МОТ. К тому же основные задачи, или точнее сказать положения данных конвенций, которые были приняты до 1940 года и теперь предложены к упразднению, переняты и актуализированы другими конвенциями МОТ, отражающими актуальные принципы и практику международного права в соответствующей сфере. Речь идет о конвенциях № 138/1973; № 152/1978; №153/1979 и др. Конвенции № 138/1973 о минимальном возрасте для приема на работу и №152/1978 о технике безопасности и гигиене труда на портовых работах ратифицированы Республикой Молдова Постановлением Парламента № 519 от 15.07.1999 и, соответственно, Законом о ратификации № 339 от 17.11.2006.
