Мы приветствуем усилия, приложенные командой Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы, достигнутые результаты. Вместе с тем, хочется остановиться на некоторых аспектах, которые связаны с работой после съезда, а именно на настойчивости CNSM в деле усовершенствования правовых рамок и т. д.
Повышение минимальной заработной платы по стране до уровня прожиточного минимума – одна из задач. Из-за массового оттока наших сограждан за границу в ближайшее время Молдове грозит остаться без рабочей силы. В нашей стране минимальная зарплата самая низкая в регионе – 47 евро. Для сравнения отмечу, что в Румынии, которая входит в список самых бедных европейских стран, минимальная зарплата составляет 300 евро.
Мы пришли к выводу, что власти не соблюдают положения, закрепленные в правовых рамках, а именно: не пересматривают минимальную заработную плату по стране, по меньшей мере, раз в год. Так, последний раз минимальную зарплату по стране изменили 1 октября 2014 года и установили ее тогда на уровне 1000 леев. Как показывает официальная статистика за сентябрь 2016 года, более 12 тыс. работников, а это педагогический, вспомогательный и непедагогический персонал из сферы образования, получали зарплату от 1000 до 1500 леев. Комментарии, как говорится, излишни.
Первое требование, выдвинутое во время акций протеста, организованных Профсоюзной федерацией образования и науки в нынешнем году, было и остается на нашей повестке: повышение минимальной заработной платы по стране до уровня прожиточного минимума. Мы считаем, что установление единой по стране минимальной зарплаты должно стать приоритетом нового руководства CNSM в диалоге с властями.
В результате проведенных акций протеста начался процесс разработки нового закона о единой оплате труда для работников бюджетной системы. Какого повышения можно ожидать, когда, согласно концепции, зарплата преподавателя без дидактической степени будет составлять 3300 леев? Это звучит как некая шутка. Может ли зарплата в 3300 леев мотивировать и привлекать молодежь в систему?
В настоящее время происходит
сокращение числа педагогических кадров. Это обусловлено снижением численности населения, уменьшением объема труда и понижением привлекательности профессии. У нас устаревшая система. 57% преподавателей имеют стаж более 20 лет, но как государство заботится о подготовке будущих педагогов?
В 2017-2018 учебном году, согласно запросу Министерства просвещения, районных и муниципальных управлений образования, системе необходимы 1826 педагогических кадров. А окончат университеты педагогического профиля лишь 1100 человек.
Изначально не покрывается около 80% вакансий в образовательных учреждениях. В прошлом году из 1250 выпускников, которые были распределены Министерством просвещения на работу, к 1 октября в школах остались только 284 человека. До тех пор, пока зарплата будет ничтожной, существует риск нехватки педагогов, а о качестве обучения даже речи быть не может.
Только нашей общей настойчивостью, участием и солидарностью нам удастся повлиять на содержание нового закона об оплате труда. Чтобы повысить зарплату, необходимо сократить явление нелегальной занятости, и в этом плане CNSM, да и все мы, должны содействовать разработке и внедрению национальной стратегии по борьбе с этим пороком, который не так легко искоренить в Республике Молдова. В настоящее время борьба с явлением выплаты зарплат «в конвертах» лишь имитируется.
Мы твердо убеждены в том, что разработкой нового Трудового кодекса некоторые иностранные инвесторы намерены умалить трудовые права и гарантии работников. Мы поддерживаем инициативу CNSM обратиться к парламенту и правительству с тем, чтобы исключить из программы деятельности правительства на 2015-2018 гг. цель разработки и принятия нового Трудового кодекса.
Поздравляю делегатов Съезда с Днем профсоюзника. Желаю смелости, успехов и солидарных действий!
