Долгожданная новость для работающих родителей в Республике Молдова: парламент утвердил недавно Закон № 193, который предоставляет работодателям правовую основу для создания дружественных детям пространств на рабочем месте. Нововведение призвано поддержать баланс между профессиональной деятельностью и семейной жизнью и отвечает насущной потребности многих семей, активных на рынке труда.
Согласно недавно внесенной в Трудовой кодекс ст. 2523, работодатели могут обустраивать пространства для детей сотрудников старше трех лет, которые можно посещать время от времени, без лишней бюрократии и абсолютно бесплатно. Эта мера обеспечит гибкость как работодателям, так и работникам, особенно в условиях отсутствия надлежащей инфраструктуры для ухода за детьми.
CNSM ‒ пример для подражания
Принятие этого закона стало возможным благодаря технической поддержке Международной организации труда (МОТ) в сотрудничестве с Центром «Партнерство во имя развития» Республики Молдова и при финансовой поддержке правительства Швейцарии.
Конкретный пример реализации этих положений дает Национальная конфедерация профсоюзов Молдовы, которая не так давно открыла в своем здании дружественное детям пространство. Этот проект, который был реализован при поддержке МОТ, предоставляет работающим родителям возможность приводить своих детей на работу, где они могут находиться в безопасных и благоприятных условиях.
«Мы хотели предложить конкретное решение для наших коллег, а также подать пример другим учреждениям страны. Мебель универсальная, пространство адаптировано для детей, а родители могут следить за ними в режиме реального времени прямо из своего кабинета», — заявил Игорь Зубку, председатель CNSM.
Помещение оснащено адаптируемой мебелью, развивающими игрушками, книгами и системой видеонаблюдения, что дает родителям дополнительную уверенность. Освещение эргономичное, а общая атмосфера продумана так, чтобы стимулировать гармоничное развитие детей даже при кратковременном пребывании.
Долгосрочные преимущества
Специалисты считают, что эта мера приносит значительные преимущества не только родителям, но и работодателям:
- сокращение числа отсутствий на работе по семейным причинам;
- рост продуктивности и мотивации работников;
- улучшение имиджа организации в глазах сотрудников;
- содействие гендерному равенству, особенно в поддержку женщин, возвращающихся на работу после отпуска по уходу за ребенком.
«Это важный шаг на пути к созданию благоприятной для семей рабочей среды. Такой подход сокращает неравенство и дает детям возможность находиться в безопасной и здоровой среде», — отметила Алла Липчиу, национальный координатор МОТ в Республике Молдова.
Первые шаги очень важны
Помимо CNSM, и Министерство труда и социальной защиты оборудовало такое пространство, продемонстрировав, что государственный сектор может стать лидером в продвижении современной политики в сфере труда. Эта инициатива, которая теперь имеет правовую основу, может стать моделью для государственных учреждений, профсоюзных организаций и частных предприятий по всей стране.
Новый закон и уже реализуемые инициативы свидетельствуют о том, что Республика Молдова делает конкретные шаги в направлении модернизации условий труда, ставя семью и благополучие детей во главу угла политики в области человеческих ресурсов. CNSM таким образом вновь подтверждает свою активную роль в защите прав работников и обеспечении баланса между профессиональной деятельностью и семейной жизнью.
