Дополнительные оплачиваемые отпуска: кому и сколько положено

В одной из предыдущих статей вы говорили об ежегодных оплачиваемых отпусках. Пожалуйста, расскажите и о дополни­тельных оплачиваемых отпусках. Каким постановлением пра­вительства утвержден перечень для предоставления дополни­тельных отпусков? Не могли бы вы также привести информа­цию о дополнительных отпусках, предусмотренных Коллектив­ным соглашением (национальный уровень) № 2/2004?

Алексей Иванов, Кишинэу

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).

 

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Согласно ст. 121 Трудового кодекса Республики Молдова, некото­рые категории работников имеют право и на ежегодный дополнитель­ный отпуск.

Так, пользуются правом на еже­годный дополнительный оплачивае­мый отпуск продолжительностью не менее четырех календарных дней:

• работники, занятые на работах с вредными условиями труда;
• лица с тяжелым ограничением возможностей по зрению;
• лица в возрасте до 18 лет;
• один из родителей, имеющих двух и более детей в возрасте до 14 лет (или ребенка с ограниченны­ми возможностями).

Коллективными соглашениями, коллективными или индивидуаль­ными трудовыми договорами могут быть предусмотрены и другие кате­гории работников, которым предо­ставляются ежегодные дополнитель­ные оплачиваемые отпуска, а также иная (большая) продолжительность отпусков, чем указано.

В Трудовом кодексе также ука­зывается, что конкретная продол­жительность ежегодного дополни­тельного оплачиваемого отпуска для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанав­ливается коллективным трудовым договором на основании соответствующего перечня, утвержденного правительством.

К сожалению, постановление правительства на этот счет до насто­ящего времени не утверждено. Постановлением Правительства РМ № 1223/2004 утвержден Перечень профессий и должностей с вредны­ми условиями труда, работа в кото­рых дает право на ежегодный допол­нительный оплачиваемый отпуск и сокращенный рабочий день для медико-санитарного персонала.

Социальные партнеры (прави­тельство, патронат и профсоюзы) провели переговоры и включили в Коллективное соглашение (нацио­нальный уровень) № 2/2004 «Рабо­чее время и время отдыха» положе­ние о том, что до утверждения правительством перечня работ и рабочих мест с вредными условиями труда продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для работников, работающих в неблагоприятных условиях, устанав­ливается в порядке, предусмотрен­ном Постановлением Правительства № 573/1994, на основании «Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокра­щенный рабочий день» (с советских времен), с пересчетом соответству­ющей продолжительности из рабо­чих дней в календарные дни (ст. 10). Под действие данного соглашения подпадают все предприятия, незави­симо от вида собственности и орга­низационно-правовой формы.

Согласно ст. 9 указанного Согла­шения, руководящим работникам и специалистам предприятий, труд которых требует повышенных психо­эмоциональных усилий, может быть предоставлен дополнительный опла­чиваемый отпуск продолжитель­ностью до семи календарных дней. Условия предоставления дополни­тельного отпуска оговариваются в коллективном или индивидуальном трудовом договоре.

В то же время в соответствии со ст. 11 по семейным обстоятельствам, при предъявлении соответствующих документов, работникам может пре­доставляться дополнительный опла­чиваемый отпуск в рабочих днях в следующих случаях:

• вступление работника в брак – 3 дня;
• вступление в брак детей работ­ника – 1 день;
• рождение или усыновление ребенка – 1 день;
• смерть родителей, свекра, свек­рови, мужа, жены, ребенка – 3 дня;
• смерть брата/сестры; дедушки/бабушки – 1 день;
• лицам, имеющим детей в 1 и 2 классах – 1 день в начале учебного года и 1 день в последний день учебного года;
• призыв члена семьи в ряды Национальной армии – 1 день.

Этот отпуск предоставляется строго в момент наступления собы­тия и не может быть перенесен на другое время.

Кроме того, согласно данному Соглашению отец новорожденного ребенка имеет право на отпуск по отцовству продолжительностью три календарных дня с сохранением средней заработной платы.

Коллективными соглашениями (на уровне отрасли), коллективными или индивидуальными трудовыми договорами могут быть предусмотрены и другие категории работни­ков, которым предоставляются еже­годные дополнительные оплачивае­мые отпуска, а также иная (большая) продолжительность отпусков, в зави­симости от имеющихся финансовых ресурсов.

Следует отметить, что Глава III Раз­дела VI Трудового кодекса отдельно регулирует предоставление допол­нительного отпуска работникам, совмещающим работу с обучением в высших и средних специальных учебных заведениях.

Согласно Положению о предо­ставлении гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением (Постановление Пра­вительства № 435/2007), работни­кам, направляемым работодателем на обучение по аккредитованным и временно авторизованным в соот­ветствии с законом образователь­ным программам профессионально-технического образования, лицен­циатуры или магистратуры, в форме заочного обучения, устанавливается сокращенное рабочее время, предо­ставляется дополнительный отпуск с полным или частичным сохранением средней заработной платы.

Таким образом,

Работникам, обучающимся в высших (I цикл – лиценциатура и II цикл – магистратура) заведениях, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска (с сохране­нием 75% средней заработной платы по основному месту работы):

1. на период установочных сес­сий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов – до 30 календарных дней ежегодно;
2. на период сдачи экзаменов на степень лиценциата или выпуск­ных экзаменов – до 30 календарных дней;
3. на период подготовки и защитыпроекта (работы) лиценциата, диплома мастерата или дипломной работы (дипломного проекта) – до 90 календарных дней.

Работникам, совмещающим работу с обучением в учебных заве­дениях профессионально-технического образования, ежегодно для подготовки и сдачи зачетов и экзаме­нов предоставляется дополнитель­ный отпуск продолжительностью до 35 календарных дней с сохранением 75% средней заработной платы по основному месту работы.

На период сдачи выпускных экзаменов работникам, обучающимся в учреждениях лицейского образования в форме заочного обу­чения, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до 30 календарных дней с сохране­нием 75% средней заработной платы по основному месту работы.