В одной из предыдущих статей вы говорили об ежегодных оплачиваемых отпусках. Пожалуйста, расскажите и о дополнительных оплачиваемых отпусках. Каким постановлением правительства утвержден перечень для предоставления дополнительных отпусков? Не могли бы вы также привести информацию о дополнительных отпусках, предусмотренных Коллективным соглашением (национальный уровень) № 2/2004?
Алексей Иванов, Кишинэу
Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).![](https://vocea.md/wp-content/webp-express/webp-images/uploads/2018/06/a_ip.png.webp)
Ион ПРЕГУЗА
эксперт
Юридического департамента CNSM
Согласно ст. 121 Трудового кодекса Республики Молдова, некоторые категории работников имеют право и на ежегодный дополнительный отпуск.
Так, пользуются правом на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее четырех календарных дней:
- работники, занятые на работах с вредными условиями труда;
- лица с тяжелым ограничением возможностей по зрению;
- лица в возрасте до 18 лет;
- один из родителей, имеющих двух и более детей в возрасте до 14 лет (или ребенка с ограниченными возможностями).
Коллективными соглашениями, коллективными или индивидуальными трудовыми договорами могут быть предусмотрены и другие категории работников, которым предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, а также иная (большая) продолжительность отпусков, чем указано.
В Трудовом кодексе также указывается, что конкретная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается коллективным трудовым договором на основании соответствующего перечня, утвержденного правительством.
К сожалению, постановление правительства на этот счет до настоящего времени не утверждено. Постановлением Правительства РМ № 1223/2004 утвержден Перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенный рабочий день для медико-санитарного персонала.
Социальные партнеры (правительство, патронат и профсоюзы) провели переговоры и включили в Коллективное соглашение (национальный уровень) № 2/2004 «Рабочее время и время отдыха» положение о том, что до утверждения правительством перечня работ и рабочих мест с вредными условиями труда продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для работников, работающих в неблагоприятных условиях, устанавливается в порядке, предусмотренном Постановлением Правительства № 573/1994, на основании «Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (с советских времен), с пересчетом соответствующей продолжительности из рабочих дней в календарные дни (ст. 10). Под действие данного соглашения подпадают все предприятия, независимо от вида собственности и организационно-правовой формы.
Согласно ст. 9 указанного Соглашения, руководящим работникам и специалистам предприятий, труд которых требует повышенных психоэмоциональных усилий, может быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до семи календарных дней. Условия предоставления дополнительного отпуска оговариваются в коллективном или индивидуальном трудовом договоре.
В то же время в соответствии со ст. 11 по семейным обстоятельствам, при предъявлении соответствующих документов, работникам может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск в рабочих днях в следующих случаях:
- вступление работника в брак – 3 дня;
- вступление в брак детей работника – 1 день;
- рождение или усыновление ребенка – 1 день;
- смерть родителей, свекра, свекрови, мужа, жены, ребенка – 3 дня;
- смерть брата/сестры; дедушки/бабушки – 1 день;
- лицам, имеющим детей в 1 и 2 классах – 1 день в начале учебного года и 1 день в последний день учебного года;
- призыв члена семьи в ряды Национальной армии – 1 день.
Этот отпуск предоставляется строго в момент наступления события и не может быть перенесен на другое время.
Кроме того, согласно данному Соглашению отец новорожденного ребенка имеет право на отпуск по отцовству продолжительностью три календарных дня с сохранением средней заработной платы.
Коллективными соглашениями (на уровне отрасли), коллективными или индивидуальными трудовыми договорами могут быть предусмотрены и другие категории работников, которым предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, а также иная (большая) продолжительность отпусков, в зависимости от имеющихся финансовых ресурсов.
Следует отметить, что Глава III Раздела VI Трудового кодекса отдельно регулирует предоставление дополнительного отпуска работникам, совмещающим работу с обучением в высших и средних специальных учебных заведениях.
Согласно Положению о предоставлении гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением (Постановление Правительства № 435/2007), работникам, направляемым работодателем на обучение по аккредитованным и временно авторизованным в соответствии с законом образовательным программам профессионально-технического образования, лиценциатуры или магистратуры, в форме заочного обучения, устанавливается сокращенное рабочее время, предоставляется дополнительный отпуск с полным или частичным сохранением средней заработной платы.
Таким образом,
Работникам, обучающимся в высших (I цикл – лиценциатура и II цикл – магистратура) заведениях, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска (с сохранением 75% средней заработной платы по основному месту работы):
- на период установочных сессий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов – до 30 календарных дней ежегодно;
- на период сдачи экзаменов на степень лиценциата или выпускных экзаменов – до 30 календарных дней;
- на период подготовки и защитыпроекта (работы) лиценциата, диплома мастерата или дипломной работы (дипломного проекта) – до 90 календарных дней.
Работникам, совмещающим работу с обучением в учебных заведениях профессионально-технического образования, ежегодно для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до 35 календарных дней с сохранением 75% средней заработной платы по основному месту работы.
На период сдачи выпускных экзаменов работникам, обучающимся в учреждениях лицейского образования в форме заочного обучения, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до 30 календарных дней с сохранением 75% средней заработной платы по основному месту работы.