Фото: legestart.ro
| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Установление доплат за работу в неблагоприятных условиях
|
|
Как происходит оценка условий труда, и какие документы регламентируют этот процесс?
Зинаида Попа, Бэлць |
Правительство Республики Молдова своим Постановлением № 1335 от 10.10.2002 утвердило Положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться компенсационные надбавки за работу в неблагоприятных условиях труда («Официальный монитор Республики Молдова», № 146-148 от 31.10.2002).
Согласно данному документу, фактическое состояние условий труда оценивается непосредственно на рабочих местах, где выполняются работы, предусмотренные отраслевым перечнем работ с тяжелыми и вредными и особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, за которые могут устанавливаться компенсационные надбавки.
Оценка фактического состояния условий труда производится на основе данных аттестации рабочих мест или специальных инструментальных замеров уровней факторов производственной среды, которые отражаются в карте условий труда на рабочем месте.
Аттестация рабочих мест осуществляется комиссией, назначенной работодателем, состоящей не менее чем из трех лиц, представляющих работодателя и работников и имеющих подготовку в области охраны здоровья и безопасности труда.
Указанное положение применяется для установления размера компенсационных надбавок за работу в неблагоприятных условиях всеми предприятиями, организациями и учреждениями реального и бюджетного секторов, независимо от вида собственности и организационно-правовой формы.
Все предприятия подпадают под действие Закона о профессиональных союзах
|
|
Наш работодатель утверждает, что предприятие, на котором мы работаем, не подпадает под действие Закона о профессиональных союзах. Меня интересует, на какие предприятия распространяется его действие?
Константин Лупу, Кишинэу |
Действие Закона о профессиональных союзах, в соответствии со ст. 3 данного закона, распространяется на все предприятия, учреждения, организации независимо от организационно-правовой формы и вида собственности, ведомственной или отраслевой принадлежности. Закон о профессиональных союзах применяется и в воинских частях, в органах внутренних дел с учетом особенностей, установленных законодательными актами, определяющими их правовой статус.
