При приеме на работу несколько недель назад я думала, что мне подробно расскажут об условиях работы в предложенной должности. Однако мне лишь вкратце сообщили о моих должностных обязанностях, которые были прописаны в индивидуальном трудовом договоре, и о правах работодателя, таких как привлечение работников к дисциплинарной ответственности и др. Скажите, пожалуйста, что подразумевается под информированием человека, принимаемого на работу?
Алла Бурдужан, Бэлць
Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).
Ион ПРЕГУЗА
эксперт
Юридического департамента CNSM
Заключение индивидуального трудового договора на условиях, предусмотренных законодательством, имеет большое значение для обеих сторон этого правового акта. Именно по этой причине трудовые отношения между сторонами договора не остаются на их собственное усмотрение. Законом подробно регламентирован порядок заключения, исполнения, изменения, приостановления действия и прекращения индивидуального трудового договора.
Процедура заключения индивидуального трудового договора предполагает необходимость соблюдения ряда законодательных норм, а также принципа «свободы труда», включая и право на труд, который каждый свободно выбирает или на который соглашается. Свобода труда, гарантированная Конституцией страны (ст. 44) и Трудовым кодексом (ст. 6), полностью соответствует международным нормативным актам.
Важно отметить, что в процессе переговоров о заключении индивидуального трудового договора лицо, поступающее на работу, должно сформировать свое собственное мнение об условиях труда, предлагаемых в договоре, что позволит принять осознанное решение относительно их принятия или отклонения.
Работодатель в процессе обсуждения индивидуального трудового договора может и ввести потенциального работника в заблуждение насчет предлагаемых ему неподходящих условий труда, возможно, действуя недобросовестно.
Работодатель обязан проинформировать кандидата об условиях деятельности в предложенной должности
Для предотвращения подобных ситуаций ч. (1) ст. 48 Трудового кодекса (в редакции Закона № 52/2016) предусматривает, что до приема на работу или перевода на новую должность работодатель обязан проинформировать лицо, которое будет принято на работу или переведено, об условиях деятельности в предложенной должности, предоставив ему информацию, указанную в ч. (1) ст. 49 Трудового кодекса, а также информацию о сроках извещения, которые должны быть соблюдены работодателем и работником в случае прекращения деятельности.
Таким образом, при приеме на работу до заключения индивидуального трудового договора работодатель обязан (а не просто имеет право) ознакомить принимаемое на работу лицо с конкретными условиями, которые будут включены в договор, исходя из основных положений, прямо указанных в ч. (1) ст. 49 Трудового кодекса.
Согласно указанной норме, обязанность по информированию лица, отобранного для трудоустройства, или работника в случае перевода считается выполненной работодателем в момент подписания договора или дополнительного соглашения к индивидуальному трудовому договору.
Еще одна непременная обязанность работодателя следует из положений ч. (2) ст. 48 Трудового кодекса, которая гласит, что при приеме на работу работнику должны быть дополнительно предоставлены применимые к нему коллективные соглашения, коллективный трудовой договор, правила внутреннего распорядка предприятия, если они разработаны и утверждены работодателем, а также информация о требованиях охраны здоровья и безопасности труда, касающихся его деятельности.
Если работнику предстоит трудиться за рубежом, работодатель обязан своевременно предоставить в его распоряжение всю информацию об условиях работы. При приеме на работу в Республике Молдова иностранных граждан, согласно ч. (4) этой же статьи Трудового кодекса, принимаются во внимание также положения законодательства в области трудовой миграции, а также применимые положения международных договоров, стороной которых является Республика Молдова.
