Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. Горячая линия по тел. 0 (22) 23 76 39 (понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00).
Ион ПРЕГУЗА
эксперт
Юридического департамента CNSM
Документы при приеме на работу по совместительству на другое предприятие
Мне предложили работу по совместительству на другом предприятии. Какие документы я должен представить в этом случае?
Владимир Пэпушой, Дондушень
При трудоустройстве по совместительству на другое предприятие, работник должен представить работодателю удостоверение личности или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству на должность или по профессии, которые требуют специальных знаний (например: водитель, врач, педагог и др.), работодатель вправе потребовать от работника предъявления диплома либо иного документа, свидетельствующего об образовании или профессиональной подготовке, либо выписки из трудовой книжки, а при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и/или опасными условиями труда – предъявления справки о характере и условиях труда по основному месту работы и медицинского заключения.
Планирование ежегодных оплачиваемых отпусков
Нередко работников некоторых учебных заведений заставляют одновременно брать полный или частичный ежегодный оплачиваемый отпуск. Законно ли это?
Борис Думбравэ, Кишинэу
Скорее всего, нет. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска представляет собой гарантию для всех работников. Законодательство закрепляет определенные юридические гарантии насчет порядка предоставления данных отпусков. К примеру, ст. 115 Трудового кодекса устанавливает, кто именно имеет право на оплачиваемый отпуск за первый год работы по истечении шести месяцев непрерывной работы на соответствующем предприятии, до истечения шести месяцев работы на предприятии, в случае перевода на другое предприятие, а также в иных случаях.
В соответствии со ст. 116 Трудового кодекса, график ежегодных оплачиваемых отпусков составляется на следующий год работодателем по согласованию с представителями работников не менее чем за две недели до наступления каждого календарного года.
Стоит отметить, что, согласно этой же статье, при составлении графика ежегодных оплачиваемых отпусков учитываются как желание работников, так и необходимость обеспечения нормальной работы предприятия. График отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника. Следовательно законодательные нормы относительно предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков не предусматривают случаев, когда работодатель может заставить работников уходить в отпуск одновременно, если подобная ситуация не была предусмотрена при составлении графика отпусков.
