Фото: canal2.md
Новое положение о назначении на должность на конкурсной основе и на основании договора менеджмента руководителей публичных медико-санитарных учреждений выставлено недавно представителями Министерства здравоохранения на общественное обсуждение.
Соответствующий проект оговаривает детальный и улучшенный механизм выбора и обеспечения равного доступа кандидатов на замещение должности руководителя публичного медико-санитарного учреждения. В данном процессе будет приниматься в расчет профессиональная квалификация, опыт в данной сфере и личные менеджерские качества кандидатов.
В то же время, впервые устанавливается форма и содержание типового договора менеджмента публичных медико-санитарных учреждений. Это должно способствовать повышению ответственности менеджеров учреждений, а также предоставить возможности для осуществления объективной оценки их деятельности, в том числе на основе институциональных показателей достижений.
Следовательно, необходимо принятие однозначного и предсказуемого положения, способного обеспечить менеджмент данных учреждений, основанный на соблюдении четко установленных взаимных прав и обязательств. В то же время, таким образом будет обеспечено выполнение руководителем публичного медико-санитарного учреждения измеримых и объективных институциональных показателей достижений, что позволит серьезно повысить ответственность руководителей, а также объективно оценивать их работу.
Министерство здравоохранения также предлагает ежеквартально оценивать достижения директоров, предусмотреть возможность расторжения договоров, если в течение трех кварталов подряд руководитель не будет добиваться хороших результатов.
Проект соответствует реформам, предложенным международным сообществом и партнерами по развитию для системы здравоохранения, и не противоречит общеевропейскому законодательству.
Главный советник по вопросам трудовых отношений Профсоюзной федерации «Sănătatea» Ион Куку уточнил, что ранее такую инициативу обнародовала действующий министр здравоохранения Руксанда Главан.«Инициатива хорошая, ведь в результате введения договоров менеджмента руководители будут нести ответственность за правильное, прозрачное и целесообразное распоряжение финансовыми средствами», – заметил Ион Куку.
Однако в этих целях также необходимо разработать показатели достижений и этот процесс идет в настоящее время, к нему привлечены и представители Профсоюзной федерации «Sănătatea».
Подобные договоры были введены и в Румынии, и всего через шесть месяцев после этого нововведения ситуация в соседней стране ощутимо улучшилась, подчеркнул Ион Куку.
