Длительность рабочего времени — в зависимости от ряда условий

 

 

Согласно положениям Трудо­вого кодекса, рабочее время – вре­мя, в течение которого работник в соответствии с правилами вну­треннего распорядка предприя­тия, условиями индивидуально­го и коллективного трудовых до­говоров исполняет трудовые обя­занности. Нормальная продол­жительность рабочего времени работников предприятий, неза­висимо от вида собственности и организационно-правовой фор­мы, не может превышать 40 часов в неделю. Рабочее время распре­деляется в пределах недели, как правило, равномерно, и состав­ляет восемь часов в день в тече­ние пяти дней с двумя выходными днями подряд, чаще всего в суббо­ту и воскресенье.

На предприятиях, где с учетом специфики работы введение пя­тидневной рабочей недели явля­ется нецелесообразным, в порядке исключения допускается установ­ление коллективным трудовым договором и/или внутренним рас­порядком предприятия шестид­невной рабочей недели с одним выходным днем.

Коллективное соглашение (на­циональный уровень) «Рабочее время и время отдыха» допускает применение и других типов рабо­чей недели, со следующим распре­делением рабочего времени:

а) шестидневная рабочая не­деля с одним выходным днем с 7-часовой продолжительностью рабочего дня в первые пять дней и 5-часовой — на шестой день ра­боты;

b) 4-дневная рабочая неделя с 10-часовой продолжительностью рабочего дня и тремя выходными днями;

c) 4,5-дневная рабочая неделя с 9-часовой продолжительностью рабочего дня в первые четыре дня работы и 4-часовой — на 5-й день, с двумя с половиной выходными днями.

Тип рабочей недели, время на­чала и окончания работы, продол­жительность смены, перерывов, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются 

правилами внутреннего распорядка предпри­ятия и могут быть условиями кол­лективного трудового договора и индивидуального трудового дого­вора.

Согласно ст. 2 соответствую­щего Коллективного соглашения, нормальная продолжительность рабочего времени включает:

— подготовку рабочего места для начала работы;

— выполнение производствен­ных обязанностей;

— восстановление трудоспособ­ности в течение рабочего дня в связи с особыми погодными усло­виями, физическим напряжени­ем и другими факторами, которые устанавливаются в нормативных актах предприятия, в коллектив­ных или индивидуальных трудо­вых договорах;

— время простоя в ожидании объявления о начале работы;

— время нахождения на пред­приятии в случае организованно­го выезда на рабочее место;

— время, предназначенное для личной гигиены, в случае грязных работ, продолжительность кото­рого установлена правилами вну­треннего распорядка предприя­тия или коллективным трудовым договором;

— время, предназначенное для одевания и раздевания индивиду­альных средств защиты, продол­жительность которого установле­на правилами внутреннего распо­рядка предприятия или коллек­тивным трудовым договором.

Наряду с этим коллективные соглашения (территориальный и отраслевой уровень) и коллек­тивные трудовые договоры могут предусматривать и другие пери­оды, которые включаются в нор­мальную продолжительность ра­бочего времени.

Для отдельных категорий ра­ботников в зависимости от возрас­та, состояния здоровья, условий работы и других обстоятельств в соответствии с действующим за­конодательством и индивидуаль­ным трудовым договором устанав­ливается сокращенная продолжи­тельность рабочего времени.

Сокращенная недельная про­должительность рабочего време­ни составляет:

— для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 24 часа;

— для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 35 часов;

— для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, согласно перечню, утверж­денному правительством — 35 ча­сов;

— для инвалидов I и II групп (не имеющих права на большие льго­ты) – 30 часов;

— для отдельных категорий ра­ботников, труд которых требует повышенных интеллектуальных и психоэмоциональных усилий, продолжительность рабочего вре­мени устанавливается прави­тельством и не может превышать 35 часов в неделю.

В соответствии с Кодексом об образовании, деятельность педа­гогических кадров в сфере обще­го образования реализуется 7 ча­сов в день, соответственно 35 ча­сов в неделю, и включает в себя следующее:

а) деятельность по преподаванию–обучению–оцениванию, практическому обучению в соот­ветствии с рамочными учебными планами;

b) дополняющую учебный про­цесс воспитательную деятель­ность;

c) консультационную работу с детьми, учащимися и родителя­ми по психолого-педагогическим проблемам;

d) наставничество;

e) классное руководство;

f) деятельность по подготовке к реализации образовательного процесса;

g) деятельность по разработ­ке индивидуализированных учеб­ных планов и по преподаванию–обучению–оцениванию, практи­ческому обучению согласно учеб­ным планам для детей и учащих­ся с особыми образовательными потребностями.

Педагогическая нагрузка по преподаванию–обучению–оцениванию и практическому обуче­нию в сфере начального, гимна­зического и лицейского образова­ния составляет 18 часов в неделю.

Постановлением Правительства № 1254 от 15.11.2004 было утверждено Положение об оплате труда отдельных категорий работ­ников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Так, работникам в возрасте до восем­надцати лет основная заработная пла­та определяется следующим образом:

— при повременной оплате труда — путем умножения часовой тарифной ставки, уста­новленной для взрослых, на число часов со­гласно сокращенной продолжительности ра­бочего дня;

— при сдельной оплате труда — по сдель­ным расценкам, установленным для взрос­лых работников.

Для несовершеннолетних работников ра­ботодатель может установить надбавку к та­рифной ставке за сокращенную продолжи­тельность рабочего времени, которая вы­плачивается работникам как при повремен­ной оплате труда, так и при сдельной оплате труда (согласно оговоренным положениям в коллективном или индивидуальном трудо­вом договоре).

Несовершеннолетним работникам госу­дарственных предприятий и бюджетных ор­ганизаций и учреждений надбавка за время, на которое продолжительность работы со­кращается, выплачивается в обязательном порядке.

При пятидневной рабочей неделе сокра­щенная продолжительность ежедневной работы для работников в возрасте от 16 до 18 лет составляет семь часов, при этом не­дельная разница составляет пять часов (40-35) и, соответственно, надбавка к тарифной ставке будет выплачиваться в размере часо­вой тарифной ставки за каждый из пяти ра­бочих дней в неделю.

При шестидневной рабочей неделе про­должительность рабочего дня сокращается на один час за первые пять рабочих дней и составит шесть часов, а в субботу продолжи­тельность рабочего дня не будет сокращать­ся и составит пять часов. Соответственно надбавка к тарифной ставке будет выплачи­ваться в размере часовой тарифной ставки за каждые первые пять рабочих дней в неделю.

Для работников в возрасте от 15 до 16 лет надбавка к тарифной ставке будет выплачи­ваться в размере 3-часовой тарифной став­ки за каждые первые четыре рабочих дня в неделю и 4-часовой тарифной ставки за пя­тый рабочий день — при пятидневной рабо­чей неделе, а при шестидневной рабочей не­деле — в размере 3-часовой тарифной став­ки за каждые первые пять рабочих дней, и в размере часовой тарифной ставки за рабо­ту в субботу.

Оплата труда работников, продол­жительность рабочего времени кото­рых сокращается из-за вредных усло­вий труда, устанавливается в зависимости от формы оплаты труда, применяемой на предприятии.

Таким образом, работникам с повремен­ной оплатой труда, часовая тарифная ставка определяется путем умножения часовой та­рифной ставки, установленной для рабочих соответствующих квалификационных раз­рядов с нормальной продолжительностью рабочего времени, на коэффициент, равный соотношению нормальной продолжитель­ности рабочей недели (40 часов) и сокра­щенной продолжительности рабочей неде­ли (35 часов).

Работникам со сдельной оплатой труда оплата осуществляется согласно установ­ленным нормам выработки или нормам вре­мени, с исчислением сдельных расценок ис­ходя из пересчитанных тарифных ставок, с применением предусмотренного коэффици­ента для работников с повременной оплатой труда.

Работникам, получающим месячный оклад, месячные тарифные ставки (долж­ностные оклады) устанавливаются в разме­рах, предусмотренных для соответствующих должностей с нормальными условиями тру­да, а часовая тарифная ставка определяется путем деления месячной тарифной ставки (должностного оклада) на 148 часов — сред­нее число рабочих часов в месяц при сокра­щенной недельной продолжительности ра­бочего времени 35 часов.

Оплата труда работников, продол­жительность рабочего времени ко­торых сокращается в зависимости от состояния здоровья, определяется следу­ющим образом:

Продолжительность рабочего дня для ин­валидов I группы (лица с тяжелыми ограни­ченными возможностями) и II группы (лица с выраженными ограниченными возмож­ностями) устанавливается шесть часов при пятидневной рабочей неделе и пять часов при шестидневной рабочей неделе. Для ука­занных работников в пределах нормальной продолжительности рабочего дня разреша­ется установление и другой продолжитель­ности рабочего дня, но с условием, что не­дельная продолжительность рабочего вре­мени не будет превышать 30 часов.

При повременной оплате труда инвали­дов I и II группы часовая тарифная став­ка определяется путем умножения часо­вой тарифной ставки для рабочих соответ­ствующих квалификационных разрядов с нормальной продолжительностью рабоче­го времени на коэффициент, равный соот­ношению нормальной продолжительности рабочей недели (40 часов) и сокращенной продолжительности рабочей недели (30 ча­сов).

Лицам с тяжелыми и выраженными огра­ниченными возможностями, труд которых оплачивается сдельно, оплата труда осущест­вляется согласно установленным нормам выработки или нормам времени, при этом сдельные расценки исчисляются исходя из пересчитанных тарифных ставок с примене­нием вышеуказанного коэффициента.

Инвалидам I и II группы, получающим месячные оклады, месячные тарифные став­ки (должностные оклады) устанавливают­ся в размерах, предусмотренных для соот­ветствующих должностей с нормальными условиями труда, а часовая тарифная став­ка определяется путем деления месячной тарифной ставки (должностного оклада) на 126,8 часа — среднее число рабочих часов в месяц при сокращенной недельной продол­жительности рабочего времени 30 часов.

Оплата труда работников, деятель­ность которых требует повышенных интеллектуальных и психоэмоцио­нальных усилий.

К категориям работников, труд кото­рых требует повышенных интеллектуаль­ных и психоэмоциональных усилий, соглас­но Постановлению Правительства № 1254 от

15.11.2004, относятся лица из числа профессорско-преподавательского состава университетских учебных заведений, недель­ная продолжительность рабочего времени которых составляет 35 часов, педагогиче­ские работники до-университетских, средних профессиональных и средних специальных учреждений, учебная нагрузка которых со­ставляет от 18 до 35 часов в неделю, врачи и средний медицинский персонал, недельная продолжительность рабочего времени кото­рых составляет от 30 до 35 часов.

Оплата труда педагогических кадров и профессорско-преподавательского состава предусмотрена Постановлением Правитель­ства № 381 от 13.04.2006 об условиях оплаты труда работников бюджетной сферы.

Для медико-санитарного персонала сокра­щенная продолжительность ежедневной ра­боты предусмотрена Постановлением Пра­вительства № 1223 от 09 ноября 2004 года об утверждении Перечня профессий и должно­стей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на ежегодный дополни­тельный оплачиваемый отпуск и сокращен­ный рабочий день для медико-санитарного персонала. Условия оплаты труда работни­ков медико-санитарных учреждений уста­новлены Постановлением Правительства № 381 от 13.04.2006 об условиях оплаты тру­да работников бюджетной сферы и Постанов­лением Правительства №1593 от 29.12.2003 об утверждении Положения об оплате тру­да работников государственных учреждений здравоохранения, включенных в систему обязательного медицинского страхования.

Анна МОЛДОВАНУ,

начальник Департамента социально-экономической защиты CNSM