Дисциплинарные взыскания vs.надбавки к зарплате

Фото: noi.md

Представители Юридического де­партамента Национальной конфеде­рации профсоюзов Молдовы уточни­ли, что согласно ст. 206 части (3) Тру­дового кодекса, применение работода­телем штрафов или любых других де­нежных дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой дисциплины запрещается. Исчерпывающий пере­чень дисциплинарных взысканий дает ст. 206 ч. (1) Трудового кодекса. Дру­гие дисциплинарные взыскания могут быть установлены только законом.

Штрафы или любые другие денеж­ные наказания не входят в компетен­цию работодателя и не могут приме­няться по отношению к работнику в качестве дисциплинарных взысканий.

Что касается определенных возна­граждений, прибавок или надбавок к зарплате, связанных с трудовой дея­тельностью, действующее законода­тельство не обусловливает выплату по­ощрения в зависимости от наложения дисциплинарных взысканий.

Эта практика из прошлого лишать работников определенных дополни­тельных выплат к зарплате на пери­од срока действия дисциплинарного взыскания, к сожалению, предусмо­трена и поныне в некоторых коллек­тивных трудовых договорах на уровне единицы.

Речь идет о неправильном толкова­нии положений ст. 211 ч. (3) Трудового кодекса, которая устанавливает, что в течение срока действия дисциплинар­ного взыскания к работнику, на кото­рого оно наложено, не могут приме­няться поощрения, предусмотренные статьей 203. Не учитывается тот факт, что дополнительные выплаты к зар­плате, в том числе надбавки, доплаты, премии за результаты в труде, кото­рые выплачиваются периодически – ежемесячно, ежеквартально или еже­годно, отличаются от поощрений, предусмотренных в ст. 203. Следователь­но, они выплачиваются независимо от того, истек или нет срок действия дис­циплинарного взыскания.

Положения ч. (3) ст. 211 Трудового кодекса касаются исключительно тех поощрений (объявление благодарности; премирование; награждение цен­ным подарком; награждение почетной грамотой) которые, согласно ст. 204 ч. (2), объявляются приказом (распо­ряжением, решением, постановлени­ем), доводятся до сведения трудово­го коллектива и вносятся в трудовую книжку работника. Что касается вы­платы премий, то можно заключить, что в течение срока действия дисци­плинарного взыскания к работнику, на которого оно наложено, не могут применяться только поощрения, пред­усмотренные ст. 203 ч. (1) Трудового кодекса, за успехи в труде, объявлен­ные приказом и доведенные до сведе­ния коллектива и внесенные в трудо­вую книжку. В целях защиты трудовых прав и интересов работников, а также обеспечения принципа социального равенства в области трудовых отноше­ний, первичные профсоюзные органи­зации вправе инициировать трудовые коллективные переговоры для исклю­чения из юридических актов на уровне единицы соответствующих несправед­ливых и необоснованных положений.

Кроме того, профсоюзы также впра­ве (ст. 211 ч. (2) Трудового кодекса) по­требовать снятия дисциплинарного взыскания, примененного по отноше­нию к работнику-члену профсоюза, пояснили также представители Юри­дического департамента CNSM.