Фото: timpul.md
В Республике Молдова еще существует дискриминация по критериям пола, возраста и особых потребностей при трудоустройстве. Это одно из заключений доклада о ситуации в области борьбы с дискриминацией за 2015 год, который был обнародован недавно.
В основе принципа трудового неравенства между мужчинами и женщинами, прежде всего, заложены существующие предубеждения и стереотипы. В частности последние, гендерные стереотипы, имеют тенденцию ограничивать выбор и доступ женщин на определенные рабочие места, препятствуя использованию ими своих профессиональных качеств и навыков. И такое положение дел будет сохраняться, пока опорой ему будет служить Классификатор занятий Республики Молдова, принятый приказом Министерства труда, социальной защиты и семьи в 2014 году.
Совет по предупреждению и устранению дискриминации и обеспечению равенства обнаружил, что в содержании Классификатора большинство наименований профессий указаны в мужском роде, без указания варианта женского рода. Только несколько специальностей указаны в женском роде, такие как «уборщица помещений», «няня», «кастелянша». Наименования таких руководящих профессий, как «начальник», «директор», «президент», «министр» указаны только в мужском роде, что также является результатом гендерных стереотипов.
В ходе мероприятия по презентации отчета Совет по предупреждению и устранению дискриминации и обеспечению равенства также представил размышления по ситуацию с распространением и борьбой с этим явлением. Как показал опрос, проведенный в 2015 году, проблема дискриминации не воспринимается как один из самых серьезных вызовов для общества. Так, только 3% респондентов отнесли эту проблему к категории неотложных. Вместе с тем, нет сомнений насчет наличия такого явления как дискриминация.
В отчете указывается на крайне низкий уровень терпимого отношения к отдельным социальным группам в Республике Молдова, главным образом к ЛГБТ-сообществу (лесбиянкам, геям, бисексуалам и транссексуалам), лицам, живущим с ВИЧ, лицам с ограниченными умственными способностями, бывшим заключенным.
Особое внимание участники мероприятия уделили
рекомендациям и предложениям Совета к профильным государственным органам. К наиболее важным относятся: планирование и выделение финансовых средств на меры по обеспечению доступности зданий публичных учреждений для лиц с ограниченными возможностями; укрепление усилий, направленных на осуществление мероприятий и программ, призванных повысить степень социальной инклюзивности лиц из уязвимых и обездоленных групп; сплочение усилий, направленных на исключение разного рода стереотипов и предрассудков; уменьшение масштабов враждебного отношения и поведения.
Члены Совета наметили приоритеты на 2016 год. Им предстоит рассмотреть и сформулировать предложения и рекомендации по проектам законодательных актов, разработать методические предложения для государственных органов и других задействованных сторон. Они должны будут повысить число учебных мероприятий для представителей публичной власти, гражданского общества, правосудия с тем, чтобы предупредить и исключить факты дискриминации.
