Фото: generalul.eu
| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Декларация о поименном учете застрахованных лиц
|
|
Что такое декларация об учете работников, кто ее заполняет и представляет?
Ромина Виеру, Кэушень |
Надо понимать, что речь идет о декларации о поименном учете застрахованных лиц, которая представляет собой письменное сообщение работодателя об исполнении им обязательств по осуществлению выплат в бюджет государственного социального страхования.
Работодатель обязан составить такую декларацию по каждому работнику и представить территориальной структуре Национальной кассы социального страхования. Условия социального страхования, согласно ст. 49 Трудового кодекса, включаются в содержание индивидуального трудового договора.
Срок действия коллективного трудового договора не может быть менее одного года
|
|
На предприятии, где я работаю, профсоюз инициировал переговоры по заключению коллективного трудового договора. После того как стороны пришли к единому мнению по его содержанию, работодатель согласился его подписать только на шесть месяцев. Как поступить в таком случае?
Петру Гурэу, Бэлць |
До внесения поправок в Трудовой кодекс Законом № 60-XVI от 21.03.08, конкретная продолжительность коллективного трудового договора не регулировалась. Часть (6) статьи 33 Трудового кодекса указывала лишь, что по истечении срока, на который был заключен коллективный трудовой договор, его действие сохраняется до момента заключения нового договора или принятия сторонами решения о продлении срока действия прежнего. Законом № 60-XVI от 21.03.08, ст. 33 Трудового кодекса была дополнена новой частью, которая предусматривает, что срок действия коллективного трудового договора устанавливается сторонами и не может быть менее одного года.
