Действия, запланированные на 2024 год для реализации Стратегии CNSM на 2022-2027 годы

На заседании Генерального совета CNSM 15 декабря 2023 года был принят План действий Националь­ной конфедерации профсоюзов Молдовы на 2024 год с целью реа­лизации Стратегии CNSM на 2022-2027 годы.

Данный план устанавливает основные цели и направления деятельности CNSM на 2024 год и включает в себя 13 общих целей, вытекающих из Стратегии CNSM на 2022-2027 годы, а также конкретные действия, необходимые для достижения поставлен­ных целей.

Таким образом, наиболее важные действия CNSM в 2024 году будут осуществляться по следующим направлениям:

• выдвижение предложений по внесению изменений в законодательство в области оплаты труда, в том числе по совер­шенствованию механизма установления минимальной зарплаты в соответствии с Директивой ЕС об адекватной минимальной заработной плате и установлению этапов повышения минимальной зарплаты на бли­жайшие годы;
• внесение предложений по расчету и установлению показателя для оценки про­житочного минимума основных потребностей, обосновывающего размер зарплатных доходов;
• продвижение разработки и принятия национальной стратегии по борьбе с явле­нием нелегальной занятости и выплатой заработной платы «в конвертах», а также проведение обучающих мероприятий с целью повышения уровня информирован­ности и осведомленности населения о нега­тивных последствиях неформальной заня­тости;
• приведение национальной правовой базы в соответствие с положениями доку­ментов международного права в области социального обеспечения, в том числе путем внесения предложения о ратификации Конвенции МОТ № 102/1952 о минимальных нормах социального обеспечения;
• ежегодное увеличение финансирования системы здравоохранения из государственного бюджета с учетом количества застрахованных правительством людей и взноса обязательного медицинского стра­хования;
• повышение эффективности работы комиссий по консультациям и коллективным переговорам на отраслевом уровне для содействия ведению переговоров и заклю­чению коллективных соглашений на отраслевом уровне и коллективных трудовых договоров;
• продвижение посредством компетен­тных органов практического механизма внесудебного урегулирования индивиду­альных трудовых споров (по обоюдному согласию);
• актуализация и модернизация раздела «Охрана здоровья и безопасность труда» в содержании коллективных соглашений (отраслевого уровня) и коллективных трудо­вых договоров;
• повышение уровня солидарности путем активного вовлечения членов профсоюза в профсоюзные акции;
• продвижение профсоюзного активиз­ма среди молодежи посредством вовлечения молодых людей, обучения и привлече­ния к процессу принятия решений;
• содействие обеспечению гендерного баланса в процессе разработки, внесения изменений и мониторинга выполнения законодательной и нормативной базы в области занятости населения, оплаты труда, социальной защиты, совмещения трудовой и семейной жизни;
• обеспечение качественного, доступ­ного и непрерывного образовательного процесса для всех категорий профсоюзных активистов;
• укрепление двусторонних отноше­ний сотрудничества с международными профсоюзными структурами посредством участия в совместных мероприятиях Меж­дународной конфедерации профсоюзов (ITUC), Панъевропейского регионального совета (PERC) и Европейской конфедерации профсоюзов (ETUC);
• развитие информационной системы и внедрение современных электронных услуг в профсоюзную деятельность для обеспе­чения широкого информирования обще­ственности о действиях профсоюзов;
• продвижение эффективной финансо­вой политики и управление профсоюзным имуществом.