20 мая 2022
Кишинэу
Без рубрики

Дефицит квалифицированных специалистов в экономике Молдовы

Loading
Без рубрики Дефицит квалифицированных специалистов в экономике Молдовы
Дефицит квалифицированных специалистов в экономике Молдовы
locuri-de-munca

Foto: economica.net

Молдавские предприятия сталкиваются сейчас с острым дефицитом квалифицированных кадров, вы­званным как эмиграцией трудоспособного населения, так и низким интересом молодежи к специально­стям, предлагаемым профессиональными и ремесленными училищами. Заместитель начальника Инспек­ции труда профсоюзов Елена Каркилан отметила, что с другой стороны, выпускники высших и средних специальных учебных заведений сталкиваются с серьезными трудностями при трудоустройстве.

 

«Дипломы лиценциата, хотя и подтверждают определенную специальность, чаще всего при­обретают значение для работо­дателя только после определен­ного отбора. Это свидетельствует о низкой эффективности доуни­верситетской, средней специаль­ной и университетской систем образования Молдовы», — кон­статирует Елена Каркилан.

Одна из причин этой серьез­ной проблемы – отсутствие со­трудничества как между учеб­ными заведениями, так и между ними и экономическими агента­ми в определении приоритетов, на основе которых разрабатыва­ются программы профессиональ­ной подготовки. Помимо этого, не ведется работа по професси­ональной ориентации молоде­жи, призванная облегчить моло­дым выбор профессии сообразно наклонностям, интересам, фи­зическому или интеллектуаль­ному развитию, а материально-техническое оснащение мно­гих учреждений не обеспечивает возможность сочетания теории с практикой. В результате, про­филь специальностей и квали­фикация выпускников не соот­ветствует спросу на рынке труда, подчеркнула Елена Каркилан.

В этих условиях предприятия вынуждены развивать способно­сти поиска, профессионального развития и мотивации человече­ского капитала. Это предполага­ет ассигнование предприятия­ми финансовых ресурсов на про­фессиональное развитие кадров. Действующее законодательство предусматривает, что эти сред­ства должны составлять не менее двух процентов фонда заработ­ной платы.

Согласно данным, представ­ленным предприятиями, в 2012 году только один из десяти ра­ботников прошел профессио­нальную подготовку на рабочем месте. Их доля в общей числен­ности работников возрастает и увеличилась с шести процентов в 2003 году до 12 процентов в 2012 году. Обучение работников спо­собствует повышению произво­дительности труда, качества про­дуктов и услуг и др. Долгосроч­ные преимущества этих инвести­ций колоссальны и поэтому ра­ботодатели должны изыскивать возможности для увеличения финансовых средств, выделяе­мых на эту сферу деятельности, заключила Елена Каркилан.

 

g_economie

Каждый второй зарегистрированный безработный имеет лишь начальное (то есть, четыре класса) или гимназическое образование

 

По утверждениям начальни­ка управления планирования, оценки и обобщений Националь­ного агентства занятости населе­ния Людмилы Думбравэ, отсут­ствие квалифицированных спе­циалистов – самая большая про­блема национальной экономики. Из 17 тысяч зарегистрированных безработных, по состоянию на 1 октября текущего года, в базе данных НАЗН каждый второй не имеет профессиональной подго­товки, обладает только началь­ным (то есть, четыре класса) или гимназическим образованием, уточнила Людмила Думбравэ.

«Эти 50 процентов безработ­ных не могут претендовать на высококвалифицированную или хорошо оплачиваемую работу, а только на должность подсобно­го рабочего или на работу в сель­ском хозяйстве. У нас зареги­стрированы 5547 безработных, которые работали подсобника­ми, разнорабочими, 532 – сто­рожами или вахтерами и 474 – уборщиками производственных и служебных помещений», — от­метила представитель НАЗН.

А между тем с начала текуще­го года в базу данных НАЗН вве­дено более 27 тысяч вакантных рабочих мест. Экономические агенты ищут работников со сред­ним или высшим образованием. Наибольшим спросом пользуют­ся врачи-специалисты, медицин­ские сестры, преподаватели раз­ной квалификации для системы среднего, профессионального и специального образования. По­вышенный спрос отмечается так­же на специалистов госучрежде­ний, инженеров и воспитателей.

«Может показаться парадок­сальным, что говорим, с одной стороны, о зарплате в 800-900 леев в месяц и, с другой сторо­ны, о запросах на квалифициро­ванных специалистов, которые НАЗН не может удовлетворить. А если говорить о зарплате, то да, порой зарплата, указанная рабо­тодателями в базе данных НАЗН, намного меньше той, что устанавливается при по­ступлении на работу», — отметила Людмила Дум­бравэ.

Представитель НАЗН уточнила также, что в базе данных НАЗН есть вакантные места врачей-специалистов в меди­цинских агентствах с зарпла­той в 8000 леев в месяц, бух­галтеров с зарплатой 5400 леев, инженера-механика – с 9000 леев и инженера-технолога – с 6000 леев. С другой стороны, есть хозяйствующие субъекты, недовольные тем, что НАЗН не может обеспечить им квалифи­цированные кадры электросвар­щика, электрика, арматурщика, слесаря-монтажника металло­конструкций, штукатура или плиточника с зарплатой в 5000-6000 леев.

 

Мобильность в подготовке и трудоустройстве

 

Насколько квалифицирован специалист, который приходит трудоустраиваться после курсов профессиональной подготовки или после ремесленного учили­ща и какова его производитель­ность труда – это другая сторона проблемы, подчеркнула Людми­ла Думбравэ. Она добавила, что на данный момент профессио­нальная подготовка безработных осуществляется в ряде учебных заведений, аккредитованных в Министерстве просвещения на основе лицензии.

Ранее был период, когда под­готовка кадров для легкой про­мышленности, в частности, швей, осуществлялась на рабо­чем месте, а уровень их трудоу­стройства составлял 95 процен­тов. Опыт был положительным, но из-за того что экономиче­ский агент не получил лицензию на этот вид деятельности, она была временно приостановлена. НАЗН обещает рассмотреть воз­можность подготовки специали­стов, в частности, с прохождени­ем производственной практики на некоторых предприятиях.

Другое расхождение в этой сфере заключается в дисбалансе на рынке труда между сельским и городским сектором. Сейчас 65 процентов состоящих на учебе безработных – из сельского сек­тора, в то время как 88 процен­тов рабочих мест – в городском секторе. «Очевидно, что рабочие места в городах не могут быть по­крыты без ассигнования финан­совых средств на мобильность рабочей силы. Недавно побесе­довали со специалистами из Гло­день о том, что населенные пун­кты из окрестностей муниципия Бэлць могли бы обеспечить этот город рабочей силой. Но воз­никают проблемы, связанные с транспортом, временем начала рабочего дня, поскольку у работ­ников есть дети, которых нужно отвести в школу», — констатиро­вала начальник управления пла­нирования, оценки и обобщений НАЗН.

В этой связи НАЗН направило Министерству финансов предло­жение рассмотреть возможность возвращения, начиная с 2014 года, к прежней практике выпла­ты пособий на мобильность ра­бочей силы как при трудоустрой­стве, так и при обосновании со­стоящих на учете безработных в других населенных пунктах, за­ключила Людмила Думбравэ.

  
По теме
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi