CNSM предлагает введение прозрачной и справедливой пенсионной системы

Республика Молдова заимствует практику европейских стран в сфере реформирования пенси­онной системы. С 1 января 2017 года правительство Республики Молдова обещает ввести в дей­ствие новую пенсионную систему. Профсоюзы, которые заявляют, что нынешняя пенсионная си­стема не обеспечивает достойно­го уровня жизни, выдвигают свои предложения, призванные при­внести равновесие и справедли­вость в соответствующую сферу.

В этих целях представители профсою­зов провели консультации с национальны­ми и международными экспертами, изучи­ли опыт других стран и подготовили пакет предложений для того, чтобы изменить си­туацию в лучшую сторону. О реформирова­нии пенсионной системы говорилось и на рабочей мастерской, организованной Жен­ским советом Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы (CNSM).

На встрече с экспертами Международ­ного валютного фонда председатель CNSM Олег Будза подчеркнул, что примерно 90% пенсионеров Республики Молдова полу­чают пенсии ниже прожиточного миниму­ма. В настоящее время в среднем на одного пенсионера приходится один трудоспособ­ный гражданин, ситуация поистине драма­тическая. Поэтому реформирование пенси­онной системы должно стать приоритетом для руководства нашей страны. По насто­янию CNSM была создана рабочая группа, в состав которой включены представители Министерства труда, социальной защиты и семьи, Министерства экономики и других министерств, а также представители CNSM: Серджиу Саинчук, вице-председатель На­циональной конфедерации профсоюзов, и Анна Молдовану, специалист Департамента социально-экономической защиты CNSM.

В ходе рабочей мастерской Женского со­вета вице-председатели CNSM Серджиу Са­инчук и Петру Кирияк рассказали профсо­юзницам о проекте реформирования пенси­онной системы Республики Молдова и об­народовали предложения профсоюзников в этом направлении.

Согласно вице-председателю CNSM Пе­тру Кирияк, вопрос реформирования 

пен­сионной системы имеет первоочередное значение для профсоюзов, а интересы жен­щин будут продвигаться всеми путями в рамках социального диалога. Петру Кирияк полагает, что нынешняя пенсионная систе­ма оставляет желать много лучшего. Профсоюзы провели ряд социологических ис­следований на эту тему, организовали кру­глые столы, семинары. Похоже, что «лед­ник», который оставался «безучастным и глухим» и не реагировал на требования об­щества, начал таять.

«Каждому хочется получать хорошую пенсию, чтобы иметь возможность содер­жать себя. Нынешняя формула расчета пен­сий вызвала в обществе множество разно­гласий и обсуждений. Для нас самое важ­ное, чтобы власти услышали голос работни­ков, членов профсоюзов, в целях оказания содействия росту стандартов жизни различ­ных категорий трудящихся», — подчеркнул Петру Кирияк.

«Сложившаяся социально-экономичес-кая ситуация является крайне сложной. Су­ществует множество проблем, их можно ре­шить лишь объединив усилия всех социаль­ных партнеров. У нас было много встреч и дискуссий с международными экспертами, в результате которых мы разработали па­кет предложений, способных улучшить по­ложение лиц пенсионного возраста», — под­черкнул Серджиу Саинчук.

В этой же связи председатель Женско­го совета CNSM Люба Ротару отметила, что проблема реформирования пенсион­ной системы включена в рабочую повестку профсоюзниц, а представляемая ею струк­тура прилагает усилия для включения раз­работанных женщинами предложений в бу­дущую пенсионную систему, в целях обе­спечения защиты интересов женщин.

Предложения CNSM

Вице-председатель CNSM Серджиу Са­инчук ознакомил членов Женского совета с предложениями, которые в настоящее вре­мя разработаны Национальной конфеде­рацией профсоюзов Молдовы. Необходи­мо широко освещать позицию CNSM. Ниже представляем вашему вниманию несколько идей, которые озвучил Серджиу Саинчук.

«Пенсионная система – одна из слож­нейших социально-экономических про­блем в Молдове. В Молдове происходит ак­тивное старение населения. У нас 1,2 работ­ника содержат одного пенсионера, при этом пенсионный ценз в нашей стране ниже, чем в других.

Одно из наших предложений касается следующих аспектов: огромное число лю­дей – более 92% из тех, у кого пенсия мень­ше 1500 леев, получают 180 леев в качестве финансовой помощи. Изучив положение дел, мы сочли важным, чтобы пенсия каж­дого гражданина формировалась из двух составляющих, а именно из базовой части и второй части — пенсии государственного со­циального страхования, которая будет зави­сеть от трудового стажа, выплаченных взно­сов и т. д.

У матерей с тремя и более детьми должно быть право на досрочную пенсию

Другое предложение профсоюзов состо­ит в том, чтобы в законодательстве преду­смотрели право гражданина выйти на пен­сию досрочно. До настоящего времени та­кая норма нигде не закреплена. Мы пред­лагаем раз в 2-3 года проводить перерасчет пенсий тех пенсионеров, которые еще про­должают трудиться. Таким образом, у по­жилых появятся стимулы работать до тех пор, пока им позволяет здоровье», — подчер­кнул вице-председатель CNSM.

Серджиу Саинчук затронул и тему пенси­онного возраста. «В течение 12-ти лет нам следует довести возраст выхода на пенсию до 63-х лет в случае мужчин и до 60-ти лет в случае женщин. Как показали наши рас­четы, только за первый год удастся сэконо­мить около 15% бюджета государственного социального страхования. На сегодняшний день страховой стаж у мужчин составляет 33 года, а у женщин он равен 30 годам. Так, к 2020 году предстоит повысить страховой стаж мужчин до 35 лет, тогда как у женщин он останется прежним. С нашей точки зре­ния, следует сохранять примерно то же со­отношение, чтобы разница в страховом ста­же составляла три года, а не пять лет. Мы предлагаем, чтобы к 2020 году страховой стаж составил 36 лет для мужчин и 33 года для женщин», — пояснил он.

Реформирование пенсионной системы – тема, которая вызвала живой интерес у представительниц Женского совета Наци­ональной конфедерации профсоюзов Мол­довы. Серджиу Саинчук ответил на вопро­сы участниц рабочей мастерской. Предсе­датель Женского совета CNSM Люба Рота­ру попросила сделать уточнения насчет воз­раста, в котором могут выходить на пенсию женщины, воспитавшие пять и более детей. Эти женщины выходят на пенсию в 54 года, но при условии, что их страховой стаж со­ставляет 30 лет. «Но ведь у женщины с пя­тью детьми не может быть такого стажа. Мы должны обеспечивать женщинам стимулы, чтобы они рожали, но при этом не должны выдвигать им условия насчет одинакового страхового стажа, раз они воспитали много детей», — заметила Люба Ротару.

«Предложения профсоюзов, которые бу­дут представлены правительству, затраги­вают и положение многодетных матерей. В принципе, мы относим к этой категории не только матерей с пятью и более детьми, а предлагаем предусмотреть другой стра­ховой стаж в случае женщин, воспитавших трое и более детей. Таким образом, профсоюзы предлагают, чтобы у женщин, ко­торые воспитали трое и более детей, было право на досрочный выход на пенсию. С на­шей точки зрения, правом досрочного вы­хода на пенсию должны пользоваться и те, кто трудился во вредных условиях», — уточ­нил вице-председатель CNSM.

Собравшиеся на рабочую мастерскую об­судили результаты участия председателя Женского совета CNSM Любы Ротару в кон­ференции Женского комитета PERC (Регио­нального панъевропейского совета Между­народной конфедерации профсоюзов), не­давно прошедшей в столице Грузии Тбили­си, и другие аспекты организационного ха­рактера.