Фото: gds.ro
В адрес нашей редакции поступило письмо читательницы, которая хочет получить ответ на вопрос, связанный с больничным листом для работников, и о том, что предусматривает законодательство на этот счет. «Как нужно поступить, когда работник представляет по месту работу больничный листок на супругу, если она беременна и нигде не работает?», — спрашивает она. Также читательница интересуется, должно ли предприятие оплачивать этот больничный лист.
Чтобы дать ей правильный ответ, корреспондент «Голоса народа» связался с начальником Департамента социально-экономической защиты Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы (CNSM) Анной Молдовану.
«В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса, женам работников, находящимся у них на содержании, предоставляется отпуск по беременности и родам с выплатой им пособий, начиная с 30-й недели беременности на 126 календарных дней, а в случае тяжелых родов или рождения двух и более детей – на 140 календарных дней», — пояснила г-жа Молдовану. Она также уточнила, что жена считается находящейся на содержании застрахованного мужа если на день приобретения права на пособие по материнству она не работает и не имеет застрахованного дохода, что подтверждается трудовой книжкой или заявлением, представленным под личную ответственность, о том, что она не является застрахованным лицом.
«Если жена находится на содержании у работающего мужа, пособие по материнству назначается на имя жены по основному месту работы мужа. Факт, что данное лицо является женой работающего мужа, подтверждается свидетельством о браке и удостоверением личности», — разъясняет глава Департамента социально-экономической защиты CNSM.
«Ежемесячный размер пособия по материнству составляет 100% основы расчета, установленной в пункте 23 Положения об условиях назначения, порядке исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и других пособий социального страхования (Постановление Правительства №108 от 03.02.2005)», — подытожила Анна Молдовану.
