Профсоюзные лидеры и члены профсоюза из района Чимишлия приняли участие в среду, 12 марта, в семинаре, посвященном социальной защите работников и изменениям в законодательстве.
Серджиу Юрку, старший советник Департамента социально-экономической защиты CNSM, отметил, что Национальный план действий по присоединению Республики Молдова к Европейскому союзу на 2024-2027 годы предусматривает перенос Директивы ЕС 2022/2041 об адекватной минимальной заработной плате в ЕС к сентябрю 2025 года.
Эта директива ЕС предусматривает установление минимальной заработной платы на уровне 50% от средней заработной платы или 60% от медианной заработной платы. Кроме
того, в директиве говорится, что уровень охвата коллективными переговорами должен составлять 80% работников, то есть вдвое больше, чем в настоящее время в Республике Молдова. Это одна из целей CNSM ‒ значительно увеличить количество членов профсоюза, сказал Серджиу Юрку.
С 1 января 2025 года минимальная заработная плата по стране установлена в размере 5500 леев при среднемесячной продолжительности рабочего времени 169 часов, что составляет 32,54 лея в час. Также с 1 января 2025 года минимальная заработная плата для предприятий реального сектора составляет 6000 леев при среднемесячной продолжительности рабочего времени 169 часов, а это 35,50 лея в час.
В некоторых секторах работникам также выплачиваются надбавки к зарплате, которые были увеличены с 1 января 2025 года. Например, работники руководящего звена учреждений общего и профессионально-технического образования, которым присвоены управленческие степени, получают месячную надбавку пропорционально времени, фактически отработанному на должностях, за которые были присвоены данные степени, в размере: 1000 леев – за вторую управленческую степень (по сравнению с 300 леями, как было до 1 января 2025 года); 1500 леев – за первую управленческую степень (было 600 леев); 2000 леев – за высшую управленческую степень (до 1 января 2025 года было 1000 леев).
Серджиу Юрку уточнил, что есть источники дохода, облагаемые налогом, и есть не облагаемые налогом. К необлагаемым относятся: единовременное пособие, выплачиваемое в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием; выплаты, получаемые работниками с целью компенсации затрат на альтернативные услуги по уходу за детьми в возрасте до трех лет в размере, не превышающем 2500 леев в месяц на каждого ребенка работника; подарки в натуральной форме, в том числе ваучеры, предоставленные работникам, годовая сумма которых в расчете на одного работника не превышает в совокупности 10% прогнозируемой среднемесячной заработной платы по экономике.
В мероприятии, проходившем в районе Чимишлия, приняли участие два эксперта SOCIEUX+: Констанция Пятковска, эксперт по вопросам государственной политики, советник Министерства экономического развития и технологий Польши, и Новити Сперо Хоуми, эксперт в области управления и развития человеческих ресурсов, постоянный секретарь FGTB Centrale Générale, Бельгия. Они находятся в Республике Молдова с ознакомительным визитом, цель которого ‒ оказать содействие молдавским профсоюзам в повышении их потенциала в плане участия в социальном диалоге, advocacy и институционального развития.
