Республика Молдова не планирует сокращать рабочую неделю до четырех дней, как это сделали некоторые европейские страны. По крайней мере, об этом заявил министр труда и социальной защиты Алексей Бузу, отвечая на вопросы журналистов.
«Наша экономика опирается на сферу услуг и информационные технологии, а это означает, что единица измерения времени, проведенного человеком на рабочем месте, менее актуальна.
Производительность имеет наибольшее значение. Если некоторые компании хотят ввести четырехдневную рабочую неделю, они вольны это сделать. Для меня важна производительность моих коллег, а не то, сколько времени они проводят на работе. Правительство не будет навязывать или регулировать определенную модель рабочей недели для работодателей в Молдове», — заявил министр в эфире Radio Moldova.
Четырехдневная рабочая неделя означала бы 10-часовой рабочий день с преимуществом трех выходных дней вместо двух. Трудовой кодекс допускает такой график. Условием является согласование графика обеими сторонами: работодателем и работником. А недавний опрос, проведенный одной из платформ по трудоустройству, показывает, что двое из трех респондентов поддерживают эту идею.
С другой стороны, работодатели опасаются, что четырехдневная рабочая неделя серьезно скажется на производительности компаний.
«После восьми часов работы, в зависимости от интенсивности труда, человек устает. И, следовательно, производительность его труда может снижаться, начиная с четвертого часа и так далее. Я считаю, что существующий сейчас график работы является обоснованным. В зависимости от индивидуальных особенностей работников разных предприятий, каждый сам решает для себя, рационально это или нет. Да, я понимаю, что там, где есть много молодежи, это будет работать и будет действительно очень хорошо», — отметил Владислав Камински, исполнительный директор Национальной конфедерации патроната Республики Молдова.
В целом мнения работодателей разделились: одни согласны с четырехдневной рабочей неделей, а другие считают, что удлиненный рабочий день негативно скажется на производительности труда и здоровье сотрудников.
«Я отношусь к этому положительно, но многое зависит от специфики каждого отдела и сферы деятельности. Некоторые подразделения не могут работать только четыре дня, потому что это выбивает их из ритма. Однако для административного персонала такой график вполне возможен. Если говорить о межсезонье, то тем более», — заявил для 1TV Ион Курмей, директор туристического агентства.
Согласно Трудовому кодексу, нормальная продолжительность рабочего времени работников предприятий не может превышать 40 часов в неделю
Профсоюзы поддерживают эту идею, но выступают за сохранение полной заработной платы для работников.
«Согласно ч. (2) ст. 95 Трудового кодекса, нормальная продолжительность рабочего времени работников предприятий не может превышать 40 часов в неделю. Меньше может быть, но больше‒ нет. В то же время есть еще одна статья, 98, часть (3) которой предусматривает сжатую рабочую неделю, четыре дня в неделю или четыре с половиной дня. Но и там есть основное условие: не более 40 часов в неделю. Что касается сокращения еженедельного рабочего времени, это было бы одним из вариантов, но позиция профсоюзов заключается в том, чтобы сохранить полную заработную плату, не уменьшая ее. Возможно, нам стоит последовать примеру других стран и поэкспериментировать в определенных областях, отраслях национальной экономики, где предусмотреть сокращение рабочего времени с сохранением заработной платы,
потому что это дало бы возможность лучше совмещать работу с личной жизнью», — сказал для «Vocea poporului» Серджиу Саинчук, вице-председатель CNSM.
Первой страной в Европе, которая законодательно закрепила переход к сокращенной рабочей неделе, была Бельгия в 2022 году. Модель была опробована и в Португалии, а схожая успешно реализуется уже несколько лет в Великобритании. Чаще всего такой график устанавливается в сферах IT, маркетинга, бухгалтерского учета и администрации, а также в журналистике. Эд Хансон, репортер BBC, работает по такому графику уже более двух лет и говорит, что с тех пор, как у него появились три выходных дня, он стал более эффективным.
«10-часовой рабочий день ‒ это удобный для меня формат. Иногда мне нужно собрать материал для репортажа, который выйдет в эфир в тот же вечер, и дополнительное время позволяет мне все успеть», — объяснил сотрудник BBC.
Ряд исследований и опросов, проведенных в Великобритании после года, в течение которого более 60 компаний внедряли удлиненные выходные, показал, что производительность труда выросла, а сотрудники смогли выполнять привычный объем работы за 80% от прежнего времени. Таким образом, было продемонстрировано более эффективное управление временем и повышенная концентрация.
Специалисты подтверждают, что работодатели могут перейти на четырехдневную рабочую неделю, особенно если есть запросы со стороны сотрудников. Однако они предупреждают, что для правильного применения необходимо изменить внутренние правила. В противном случае дополнительные часы могут быть расценены как сверхурочная работа и должны будут оплачиваться дополнительно.
