Более высокий уровень оплаты труда и соцзащиты работников

Фото: vocea.md

Зарплаты отечественных работников, по крайней мере та их часть, которая указана в ведомостях бух­галтерского учета, вполне могут повыситься благо­даря изменениям, внесен­ным недавно в Закон о за­работной плате.

Как уточнил Олег Будза, пред­седатель Национальной конфе­дерации профсоюзов Молдовы, в соответствии с нововведениями, минимальная зарплата в реаль­ном секторе не будет включать и определенные платежи, которые следует начислять дополнитель­но, в том числе выплаты, наце­ленные на стимулирование, либо компенсирующие выплаты.

Ранее, на фоне двусмыслен­ных положений, содержащих­ся в этом законе, зарплаты всех работников, независимо от ква­лификации, профессиональной подготовки, компетенций, степе­ни ответственности либо слож­ности выполняемой работы, можно было устанавливать на уровне гарантированного мини­мума, который составляет на се­годняшний день 2100 леев.

«Уже существуют предпосыл­ки для того, чтобы в бухгалтерс­ких документах не указывалась одинаковая зарплата для всех ра­ботников. До этого во время по­сещения предприятий государс­твенные и профсоюзные инс­пекторы труда выявляли случаи, когда всем работникам устанав­ливался одинаковый уровень оп­латы труда – он был равен ми­нимальному размеру зарплаты. Но это ведь неестественно», — заметил Олег Будза.

Как представители CNSM, так и представители ряда отрасле­вых профсоюзов много лет до­бивались внесения указанных изменений в законодательство. В свою очередь патронаты согла­сились с этим компромиссным вариантом, ведь в данном случае сложно спорить и приводить до­воды, тем более что предложен­ное профсоюзами решение опи­рается, в том числе, на практику других европейских стран в об­ласти расчета минимальной га­рантированной заработной пла­ты, подчеркнул Олег Будза.

Таким образом, представите­ли профсоюзов ожидают, что из­менения, которые были внесены в Закон о заработной плате, при­ведут к активизации коллектив­ных переговоров на уровне отрас­ли и предприятия, будут способс­твовать повышению зарплат.

Новые изменения не толь­ко позволят пресечь 

нынешнюю практику, когда отдельные рабо­тодатели в реальном секторе ус­танавливают одинаковые оклады всем работникам, но еще и обес­печат более высокий уровень со­циальной защиты.

Как повлияют изменения

Председатель CNSM уточнил, что многие граждане, которые обращаются к нему, жалуются на качество услуг в области здраво­охранения и на нехватку средств на покупку медикаментов. При этом люди признаются, что пла­тят взносы в фонды обязатель­ного медицинского страхования только с официальной зарпла­ты, и что обычно, кроме офици­альной части, есть еще зарплата «в конверте».

По мнению Олега Будзы, ра­ботники могли бы получать ка­чественные медицинские услу­ги, консультации компетентных специалистов и компенсируемые медикаменты только при усло­вии выплаты ими взносов со всей суммы доходов от оплаты тру­да. Это касается как медицинс­кого страхования, так и социаль­ного. После того как с 1 января 2017 года вступила в силу новая система установления пенсий, их размер будет зависеть от объема выплаченных взносов, поэтому люди должны быть заинтересо­ваны в том, чтобы эти выплаты были как можно больше.

Даже для внедрения концеп­ции талонов или ваучеров на пи­тание, которую планируется раз­работать в январе-феврале, нуж­но будет выявить реальные зарплаты работников, отметил Олег Будза.

Выявление действительного размера зарплат

Председатель CNSM добавил, что в 2017 году представители правительства планируют прило­жить усилия, совместно с профсоюзами, патронатами, СМИ и со всем неправительственным сек­тором для того, чтобы изменить отношение работников. Они должны осознать необходимость «официализации» зарплат. Те­перь на госпредприятиях офи­циальные зарплаты выше, чем в частном секторе, что не соответс­твует действительности.

Среди данных усилий – раз­работка в январе — начале февра­ля этого года пакета мер по борь­бе с нелегальной занятостью и выплатой зарплат «в конвер­тах». Он был запланирован еще на июнь 2016 года, но затем сро­ки изменили, чтобы включить также и рекомендации некото­рых международных компаний с опытом в соответствующей об­ласти, а также ряда европейских и отечественных экспертов.

Следует отметить, что зарпла­та — основной источник доходов для большинства работников. Согласно международному опы­ту, приоритетная роль профсою­зов заключается в борьбе за до­стойный уровень зарплат, при­менение норм охраны здоро­вья и безопасности труда, а так­же адекватных стандартов заня­тости.