wsj.com
| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Без отпуска два года подряд
|
|
В 2013 году тогдашний главный бухгалтер компании, где я работаю, предложил мне написать заявление на ежегодный отпуск с немедленным отзывом на все 42 неиспользованных дня ежегодного отпуска. В противном случае я рисковала потерять право на эти дни, так как истекали два года их действия. Вправе ли нынешний бухгалтер заставить меня использовать эти 42 дня?
Анна Иванов, Орхей |
Описанная вами ситуация не соответствует законодательным положениям об ежегодном отпуске. Согласно ст. 118 Трудового кодекса, работодатель обязан принимать все необходимые меры для того, чтобы работники каждый календарный год использовали оплачиваемые отпуска. Также, законодательство запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Тот факт, что вы отказались или до настоящего времени не написали заявление на ежегодный отпуск общей продолжительностью в 42 дня, предложенный в 2013 году главой компании, может составить предмет индивидуального трудового спора, решение которого входит в компетенцию судебной инстанции. Согласие на предложенный отпуск может исключить возникновение спорной ситуации.
Сокращение еженедельной продолжительности рабочего времени
|
|
На предприятии, где я работаю, работодатель намерен сократить еженедельную продолжительность рабочего времени. Каковы условия закона для установления четырехдневной рабочей недели?
Василе Потынгэ, Кэушень |
Статья 98 Трудового кодекса позволяет распределить рабочее время в пределах сжатой рабочей недели, состоящей из четырех дней, при условии, что продолжительность недельного рабочего времени не будет превышать 40 часов. Работодатель в данном случае обязан соблюдать специальные нормы законодательства, касающиеся продолжительности ежедневного рабочего времени для женщин и молодежи.
Другим условием закона является и то, что вид рабочей недели, режим труда – продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, перерывы, чередование рабочих и нерабочих дней – устанавливаются правилами внутреннего распорядка предприятия, коллективным и/или индивидуальным трудовыми договорами, в соответствии с действующим законодательством.
