Акционерное общество «Termoelectrica» является основным производителем и поставщиком тепловой и электроэнергии в г. Кишинэу и его пригородах. Основные виды деятельности предприятия: производство электроэнергии; производство, поставка и распределение тепловой энергии потребителям, организациям муниципального жилищного фонда, государственным учреждениям, бюджетным и социально-культурным организациям, экономическим агентам и др.
Компания владеет системами производства тепловой энергии значительной важности, опытом в сфере отопления, в которой сохраняет лидерство, являясь единственной компанией, специализирующейся на централизованной поставке тепловой энергии и горячего водоснабжения потребителям г. Кишинэу и его пригородах. АО «Termoelectrica» обеспечивает тепловой энергией 7151 объект, в том числе 564 бюджетных учреждения, 1679 экономических агентов, 303 частных дома, 207064 квартиры, которые расположены в 4560 многоквартирных жилых домах муниципия. Предприятие ежегодно поставляет потребителям порядка 1,3 млн Гкал тепловой энергии для отопления. Также оно производит электроэнергию, поставляя в Национальную энергетическую систему около 20% от общего потребления электроэнергии страны (не считая Приднестровья). Кроме того, «Termoelectrica» имеет возможность поставки технического пара.
Председатель профсоюзного комитета АО «Termoelectrica» Александру Дребот уточнил, что предприятие основали 16 июня 2015 года. Переговоры между администрацией и профкомом стартовали в сентябре того же года. До декабря 2015 года здесь было три профсоюзных комитета – с АО «Termocom», с «ТЭЦ-1» и «ТЭЦ-2». В настоящее же время на предприятии существует один объединенный профсоюзный комитет. Первого декабря 2015 года на уровне предприятия был подписан Коллективный трудовой договор, рассчитанный на три года. Он предусматривает, что новым работникам предоставляется к ежегодному оплачиваемому отпуску надбавка в размере 10% от заработной платы. Эта надбавка увеличивается по мере накопления трудового стажа. Такая норма, утверждает проф-союзный лидер предприятия, призвана обеспечить молодым работникам мотивацию трудиться эффективно и оставаться в коллективе АО «Termoelectrica».
«В результате переговоров между профсоюзной организацией и администрацией предприятия, в течение прошлого года в два этапа была увеличена тарифная ставка. Это было сделано в соответствии с постановлением Правительства РМ № 165 от 9 марта 2010 года, которое было изменено постановлением Правительства РМ № 488 от 29 апреля 2016 года», — заявил Александру Дребот. Молодой специалист получает свыше пяти тысяч леев в месяц. В настоящее время члены профкома и руководство АО «Termoelectrica»
проводят переговоры по дополнительному соглашению к Коллективному трудовому договору на уровне предприятия, чтобы согласовать этот документ с изменениями, которые были внесены в Трудовой кодекс. Соглашение предстоит подписать до конца февраля. На данный момент профсоюзный комитет обсуждает с администрацией предприятия вопрос о повышении тарифной ставки для первой категории с 2000 до 2100 леев. Стоит отметить, что в общей сложности на АО «Termoelectrica» трудятся порядка 1970 человек, а большинство из них, то есть 1870 работников, состоят в рядах профсоюзов.
Что касается оказываемых работникам социальных услуг, то Александру Дребот сообщил, что предприятие располагает двумя столовыми, где персонал может пообедать по сниженным ценам. Для посетителей в этих столовых действуют другие цены. В обеденное время обе столовые переполнены. Для работников, которые сталкиваются с проблемами со здоровьем также действуют два медпункта. Один расположен по ул. Тудор Владимиреску, а второй – по ул. Мештерул Маноле. В Вадул луй Водэ работает База отдыха «Mărţişor». После подписания Коллективного трудового договора на уровне предприятия на этой базе отдыха провели ремонт. Каждый год здесь по сниженной цене поправляет здоровье примерно треть работников АО «Termoelectrica».
Профсоюзный комитет частично компенсирует летний отдых работников, которые состоят в профсоюзе. Те, кто проработал в АО «Termoelectrica» больше года, могут получить компенсацию для летнего отдыха. Сумма компенсации зависит от продолжительности трудового стажа на этом предприятии. В то же время профсоюзная организация частично оплачивает стоимость санаторных путевок. Те, кто проработал на предприятии от трех до пяти лет, получают по 1500 леев, кто проработал от пяти до десяти лет – по 1800 леев, у кого стаж от 10 до 15 лет – по 2100 леев, от 15 до 20 лет – по 2400 леев, от 20 до 25 лет, соответственно, – по 2700 леев, а тем, кто проработал здесь более 25 лет, в качестве компенсации выплачивают по 3000 леев. Такую помощь профком выделяет раз в три года.
Существенная помощь для отдыха и оздоровления
В соответствии с протоколом от 20 января с. г., профком АО «Termoelectrica» выделяет четыре тысячи леев работникам, которые перенесли хирургическое вмешательство в связи с онкологическими либо сердечнососудистыми заболеваниями. До трех тысяч леев выделяются в случае операции внутренних органов. Профсоюзная организация предприятия предоставляет одну тысячу леев в случае сложно излечимых заболеваний, в том числе в случае туберкулеза, когда продолжительность медицинского отпуска превышает два месяца. Из финансовых средств профкома выделяется одна тысяча леев и при хирургическом вмешательстве, перенесенном родственниками работников I степени. До двух тысяч леев выделяют работникам, если их родственникам I степени сделали операцию, связанную с онкологическим заболеванием.
При рождении ребенка профком предоставляет единовременное пособие, равное 1500 леев. По случаю первого бракосочетания работники, стаж которых на предприятии составляет не менее трех лет, получают от профкома и от администрации предприятия по одной тысячи леев. Те, кто сдавал кровь для работников АО «Termoelectrica» и их родственников I степени, получают от профкома по 200 леев.
По словам профсоюзного лидера АО «Termoelectrica», на предприятии уделяется повышенное внимание предупреждению несчастных случаев на производстве. «Еженедельно во всех подразделениях предприятия проводится тематический инструктаж работников. Речь идет, в частности, об оперативном персонале, аппаратчиках очистки сточных вод, аккумуляторщиках, слесарях, сварщиках, токарях, бригадирах и других категориях работников. Профком АО «Termoelectrica» подписал договор со страховой компанией. Таким образом, работники предприятия пользуются страховкой от несчастных случаев в течение 24 часов в сутки на всей территории Республики Молдова, а если произошел несчастный случай, каждый работник может получить по этой страховке в качестве компенсации от одной тысячи до 18 тыс. леев, в зависимости от тяжести происшествия», — подчеркнул Александру Дребот.
19 работников предприятия, которые участвовали в войне в Афганистане, получили 15 февраля по 500 леев в качестве материальной помощи. Второго марта 21 работнику, участвовавшему в вооруженном конфликте на Днестре, также выделят по 500 леев. Средства предоставит администрация предприятия, а профком возьмет на себя организацию поминального стола.
Что касается летнего отдыха детей, то Александру Дребот рассказал следующее: «В прошлом году мы обновили детскую базу отдыха «Energy Camp» в Вадул луй Водэ. Ежегодно здесь отдыхают более 250 детей и внуков работников «Termo-electrica», а также дети работников других предприятий – «Apă-Canal Chişinău», «Moldelectrica». В меню отдохнувших в «Energy Camp» детей были включены разнообразные овощи и фрукты, так что мы в точности выполнили соответствующее постановление правительства».
Профсоюзный комитет утвердил 20 января 2017 года План деятельности на текущий год, в который включены и мероприятия по охране здоровья и безопасности труда. «В текущем году запланировано осуществить поездки в каждое подразделение на местах. Мы намереваемся проверить условия труда работников, которые производят и поставляют тепловую энергию, наличие рабочей одежды. Мы также оценим профессиональные риски, проверим, в какой мере работники обеспечены специальной одежной и питанием за работу во вредных условиях. Согласно Коллективному трудового договору на уровне предприятия, спецпитание должны получать примерно 60% работников «Termoelectrica», в том числе электрогазосварщики, работники химической службы, другие сотрудники. Надбавка к зарплате за работу во вредных условиях варьирует между 250 и 450 леями», — уточнил Александру Дребот.
«По инициативе профсоюзного комитета мы проводим программу продвижения здорового образа жизни. В прошлом году обновили спортивный зал предприятия на улице Мештерул Маноле, 3. Ежегодно берем в аренду зал по мини-футболу, а также волейбольный зал. «Плодов» долго ждать не пришлось, так, в Спартакиаде Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы в 2016 году команда Федерации «Sindindcomservice» заняла III место по числу выигранных медалей. В команду федерации вошли также работники АО «Termoelectrica». Администрация предприятия заключила договор о сотрудничестве с Техническим университетом Молдовы, согласно которому большинство студентов таких специальностей как теплоэнергетика, электроэнергетика проходят производственную практику в АО «Termoelectrica».
«Молодых специалистов принимают на работу в АО «Termoelecrica», не требуя от них рабочего стажа. У них такие же зарплаты, как и у опытных работников, с той лишь разницей, что последним выплачивается еще и надбавка за стаж. После трех лет работы на предприятии молодые специалисты могут продвинуться по службе, следовательно, существенно улучшается и их финансовое положение. Мы проводим для них различные обучающие семинары, в том числе на тему охраны здоровья и безопасности труда», — отметила Светлана Хынку, заместитель начальника Кадровой службы, член профсоюзного комитета АО «Termoelectrica».
Начальник Службы медицинской помощи АО «Termoelectrica» Анжела Ревенко показала нам кабинет в медпункте, где работники предприятия могут пройти различные процедуры, например магнитотерапию, которая показана в случае травм. Здесь же работникам могут сделать ингаляции или процедуры с ультрафиолетовыми лучами в случае простуд и вирусных заболеваний, поставить капельницу. Медпункт оснащен кардиографом и аптечкой для оказания первой медпомощи. Медицинские услуги абсолютно бесплатные, требуется лишь предписание врача.
12 рабочих часов на службе потребителей
По инициативе профсоюзного комитета предприятия, в АО «Termoelectrica» работают и два стоматологических кабинета, где работникам предоставляются бесплатные консультации и лечение в случае неосложненных заболеваний зубов. Расходы на оказание этих услуг и покупку материалов для стоматологических кабинетов несет профсоюзный комитет. В соответствии с положениями Коллективного трудового договора на уровне предприятия, некоторые работники обеспечены в своих цехах аптечками, спецодеждой для летнего и зимнего времени года, обувью, бесплатно получают моющие средства для стирки спецодежды…
В диспетчерской службе, где рабочий день длится 12 часов, мы встретили инженера-диспетчера Михая Пушняк. «Я работаю в «Termoelectrica» уже 42 года. На работу пришел в 1975 году в качестве слесаря. Мне понравились здесь условия труда, и зарплатой я доволен».
Уже 40 лет работает на этом предприятии и Николай Семерунчик, теперь он начальник смены в диспетчерской службе. «Нам не на что жаловаться, с такими условиями и зарплатами как здесь, никто не уходит с «Termoelectrica», разве что те, кто выходят на заслуженный отдых по достижении пенсионного возраста», — подчеркнул Николай Семерунчик.
В ходе визита в АО «Termoelectrica» вице-председатель Федерации профсоюзов работников общественных услуг и производства товаров «Sindindcomservice» Василе Добан отметил: «Коллективный трудовой договор в АО «Termoelectrica» очень благоприятен для работников, а тот факт, что в документ включены ряд льгот и социальных гарантий – заслуга профсоюзного комитета предприятия. Александру Дребот – юрист по профессии, и исполняет должность председателя профсоюзной организации уже почти три года. Он предоставляет работникам юридические консультации, поэтому те немногие трудовые споры, которые возникают на предприятии, решаются на месте. Александру Дребот – активный член Комиссии по социальному диалогу на уровне отрасли, в ходе работы которой он проявляет отличные навыки общения и ведения переговоров».
Генеральный директор АО «Termoelec-trica» Вячеслав Ени сообщил, что обеспечение социального диалога, наилучших условий труда и соразмерных льгот работникам – приоритет для администрации предприятия «Termoelectrica».
«Мы всегда открыты к дискуссиям и переговорам, и это подтверждается целым рядом достижений. Например, только за прошлый год нам удалось благоустроить спортивный зал и оснастить его всем необходимым оборудованием, модернизировать детский лагерь «Energy Camp», обеспечить работникам отдых по сниженным ценам в двух здравницах и др. Мы поддерживаем постоянную связь с профсоюзной организацией предприятия, чтобы обеспечить нашим коллегам наилучшие условия труда, так они смогут почувствовать, что их защищают и что работодатель их ценит», — подчеркнул директор АО «Termoelectrica».
