Анжелика ЧЕРВАНЮК: «Приоритет профсоюзного лидера – защита прав членов профсоюза»

Интервью с Анжеликой Черванюк, председателем первичной профсоюзной организации Муниципального предприятия «Производственное управление жилищно-коммунального хозяйства» г. Фэлешть, представителем Федерации профсоюзов работников общественных услуг и производства товаров «Sindindcomservice». Данное интервью взято в рамках национальной кампании «Первичная организация – энергия профсоюзного движения» и является частью серии интервью под названием «Истории успеха женщин — профсоюзных лидеров из сельской местности».

– Г-жа Черванюк, когда вы стали профсоюзным лидером и какова специфика предприятия, на котором вы работаете?

– Я начала работать на Муниципальном предприятии «Производственное управление жилищно-коммунального хозяйства» города Фэлешть в 1984 году. Некоторое время я была за границей, но в 2010 году вернулась на предприятие, где работаю в должности начальника подразделения, сектор обустройства территории. Предприятие, на котором трудятся 137 человек, предоставляет населению услуги в области коммунального хозяйства, такие как водоснабжение и канализация, очистка сточных вод, уборка территории и т. д. Специфика нашей деятельности заключается в том, что в основном работу выполняют мужчины. Тем не менее на предприятии работают 30 женщин, которые обеспечивают функционирование ряда важных процессов.

– Какими принципами вы руководствуетесь в своей работе?

– С первых дней работы я была и остаюсь человеком, который стремится к справедливости и делает акцент на том, чтобы соблюдались как требования работодателя, так и права работника. Какое-то время я была членом профсоюзного комитета, меня выдвинули от сектора обустройства, а в 1996 году я была избрана председателем этой структуры на два срока. В 2010 году я вновь вернулась на эту должность и благодарю своих коллег за поддержку.

– Какими качествами, на ваш взгляд, должен обладать профсоюзный лидер?

– Чтобы быть хорошим профсоюзным лидером, необходимо быть ответственным человеком, быть смелым. Нужно уметь аргументировать, почему следует предпринять то или иное действие, почему надо реализовать те или иные инициативы и решения. Важно уметь эффективно общаться и взаимодействовать с различными людьми и учреждениями, чтобы отстаивать интересы тех, кто тебя избрал. В то же время необходимо хорошо знать положения трудового законодательства и уметь вести переговоры с работодателем.

– Как профсоюзная организация участвует в решении социально-экономических проблем работников — членов профсоюза?

– Приоритетом профсоюзного лидера является защита прав членов профсоюза. В этом смысле мы прилагаем все усилия для согласования выгодных для работников положений в коллективном трудовом договоре. В сентябре нынешнего года истекает срок действия, текущего коллективного трудового договора, и мы работаем над новым, который предстоит подписать с работодателем. Основным требованием работников — членов профсоюза является повышение минимальной заработной платы, которая сегодня составляет всего 4000 леев. Очевидно, что эта зарплата не покрывает расходы, которые приходится нести семье. Другое пожелание работников – введение талонов на питание.

sindicate.md

Кроме того, мы ведем переговоры о предоставлении дополнительных дней к ежегодному оплачиваемому отпуску, в том числе за работу во вредных условиях. Но в настоящее время мы сталкиваемся с очень серьезной проблемой – старением кадров. Предлагаемые зарплаты не привлекательны для молодежи. Для того чтобы привлечь молодежь, мы решили провести переговоры о дополнительных льготах именно для молодых семей – дополнительные дни к отпуску, льготы для молодых мам, материальная помощь на различные нужды. Следует также отметить, что пандемия сильно ударила по здоровью сотрудников. Мы работаем в сфере, где контакт с населением очень тесный, и у нас было много работников, заболевших COVID-19, причем многие из них находились в тяжелом состоянии. Во время пандемии семь работников умерли от этого вируса.

– С какими основными проблемами вы сталкиваетесь?

– Сегодня очень сложно привлечь молодых специалистов в сферу коммунального обслуживания. Мы работаем на предприятии, которое находится на хозрасчете, и его возможности очень ограничены. Условия труда тяжелые и даже опасные для здоровья. Речь идет о работах, требующих большого физического труда – очистка колодцев и систем канализации, обеспечение чистоты в городе и т. д. На нашем предприятии отмечается серьезный дефицит как квалифицированного, так и неквалифицированного персонала. Раньше существовали профессиональные училища, готовившие специалистов в области коммунального хозяйства, теперь их нет. При приеме на работу новый работник проходит обучение и подготовку практически с нуля. Еще одна проблема, которая беспокоит работников, особенно женщин, – это возраст выхода на пенсию. Это очень болезненный вопрос для женщин, тем более что условия труда на предприятии непростые. Я считаю, что власти должны пересмотреть законодательство в этом отношении. Другая проблема связана с перевозкой людей, которые работают на предприятии, но проживают в населенных пунктах вблизи Фэлешть. Мы пытаемся внести в коллективный трудовой договор положение о возможности обеспечения этих работников транспортом. Нехватка кадров ощущается все острее, и в будущем эта проблема обострится, если сейчас не будут приняты необходимые меры.

– Как соблюдаются права женщин в сельской местности?

– Женщины знают свои права. Мы информируем работников в рамках мероприятий, которые проводим. У нас нет проблем, связанных с насилием или жестоким обращением в отношении женщин. Оплата труда сотрудников на нашем предприятии не связана с гендерной дискриминацией, у нас нет таких случаев. Дискриминация связана с тем, что происходит вне работы – на плечи женщин ложится большее бремя, связанное с заботой о домашнем хозяйстве, решением семейных трудностей.

– Что необходимо предпринять для развития первичных профсоюзных организаций?

– В этом отношении необходимо сосредоточиться на привлечении молодежи в профсоюзы. Именно молодые люди привносят новые идеи, у них другие потребности, они способны придать профсоюзам новое дыхание. Важно прилагать больше усилий для привлечения молодежи в профсоюзы. Также следует информировать работников об их правах и роли профсоюза. В этом плане существенную поддержку нам оказывает Федерация профсоюзов работников общественных услуг и производства товаров «Sindindcomservice». Мы высоко ценим усилия по ведению переговоров и заключению Коллективного соглашения на отраслевом уровне. Очень важно быть сплоченными. Чем больше нас будет, тем лучше нас услышат.

– Что бы вы хотели сказать женщинам-профсоюзницам?

– Я желаю женщинам-профсоюзницам мужества, здоровья, поддержки со стороны членов профсоюза и пусть они всегда помнят, что все члены профсоюза равны и все должны пользоваться равными правами. А еще желаю всем мира на земле.