6 декабря 2024
Кишинэу
Диалоги

Андрей ЗАГОРЯНУ: «Молодые выбирают службу в полиции из-за надежного места работы»

Loading
Диалоги Андрей ЗАГОРЯНУ: «Молодые выбирают службу в полиции из-за надежного места работы»
Андрей ЗАГОРЯНУ: «Молодые выбирают службу в полиции из-за надежного места работы»
arhivă personală

личный архив

 

С момента провозглашения незави­симости полиция пережила нема­ло сложных периодов, более или менее благоприятных. Были случаи, когда полиция оказывалась козлом от­пущения из-за непродуманных реше­ний начальства. Были и случаи произво­ла в некоторые поворотные для обще­ства моменты. Однако большинство на­селения всегда осознавало, что сотруд­ники полиции – наши сыновья и бра­тья, что большая часть из них с честью исполняет свой долг в качестве граж­данина и патриота страны. Предлагаем вашему вниманию интервью с Андреем ЗАГОРЯНУ, начальником Управления человеческих ресурсов Генерального инспектората полиции МВД, который играет немало­важную роль при трудоустройстве мо­лодых в эту неотъемлемую для любого правового государства структуру.

 

— Господин Загоряну, профессия поли­цейского востребована, о чем свиде­тельствует и большое число соиска­телей, которые участвуют в конкур­сах по трудоустройству в полицию. Каким образом происходит отбор бу­дущих служащих полиции?

 

— Для замещения должностей в полиции отбирают выпускников учебных заведений Министерства внутренних дел, других учеб­ных заведений, которые готовят персонал для МВД, в том числе зарубежных, путем продвижения либо перевода на основании личного заявления из числа уже работаю­щих сотрудников. Также мы принимаем на работу и на конкурсной основе – из числа соискателей, которые обращаются извне. В конкурсе может принять участие любой кандидат, соответствующий выдвинутым для замещения той или иной должности ус­ловиям. Это прозрачный процесс, а инфор­мация об объявлении конкурса, специфи­ческие требования для замещения вакан­сий доступны на веб-странице politia.md.

 

— Какими качествами должен обла­дать хороший полицейский?

 

— Хороший полицейский отличается 

по­рядочностью, пониманием, уверенностью в своих силах, стрессоустойчивостью, логи­ческим мышлением, он умеет реагировать четко и без промедления, справляется с си­туациями риска. Такой полицейский полу­чил образование, необходимое для испол­нения должностных обязанностей, он про­являет уважение и ко всем относится оди­наково.

 

— Эта работа привлекательна для молодых?

 

— Молодые выбирают службу в поли­ции, так как здесь им предлагают хорошее жалованье, надежное место работы, хоро­ший социальный пакет. К примеру, букваль­но в нынешнем году более 129 выпускни­ков Академии МВД им. Штефана чел Маре были назначены на полицейские должнос­ти. Другие примерно 105 молодых людей выразили намерение облачиться в поли­цейскую форму. Как показывает статисти­ка, порядка 11% работников системы моло­же 25 лет, а возраст примерно 37% состав­ляет от 25 до 35 лет.

 

— Коррупция подрывает имидж любо­го учреждения. Как борются в вашей системе с этим злом?

 

— Коррупция – одна из серьезнейших проблем, которые бьют по правовому го­сударству и верховенству закона. В урегу­лировании фактов корыстного поведения и для предупреждения коррупционных и свя­занных с ними деяний привлекают специ­ализированные структуры как МВД, так и ГИП. До назначения соискателей на поли­цейские должности и уже затем, при про­движении сотрудников на вышестоящие должности, проводятся специальные про­верки. Перед назначением на должность, а также впоследствии в отношении соискате­ля от НЦБК запрашивают справку из регист­ра тестирования профессиональной непод­купности. Без такого документа назначение на должность невозможно.

 

— Сколько внимания уделяется про­фессиональной подготовке?

 

— Профподготовка в рамках полиции осу­ществляется в три этапа:

1. Начальная профессиональная подго­товка составляет основу, базис подготовки персонала, который впервые был принят на работу в структурах полиции, такое обуче­ние длится 13 недель для офицеров и 26 не­дель для субофицерского состава.

2. Непрерывная профессиональная под­готовка организуется в рамках курсов повы­шения квалификации, курсов по специали­зации, по переквалификации. Проводится обучение и на рабочем месте, оно включа­ет следующие разделы: общая подготовка, подготовка по специальности, огневая под­готовка, физическая подготовка, професси­ональное вмешательство.

3. Менеджерская подготовка организует­ся для служащих, имеющих особый статус в полиции и которым предстоит занять руко­водящие должности в подразделениях по­лиции.

 

Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
slot gacor
ssh account
slot thailand