Администрации госпредприятия «Mina de piatră din Mileştii Mici» выдвинуты требования

 

 

Список требований утвержден на Общем собрании первичной профсоюзной организации Госу­дарственного предприятия «Mina de piatră din Mileştii Mici» и выдвинут на днях администрации соот­ветствующей экономической еди­ницы.

 

Работники данного предприятия недо­вольны тем, что кроме задолженности по зарплате, они также не могут воспользо­ваться медицинскими услугами на основа­нии медполиса, хотя на эти цели с их зарпла­ты ежемесячно удерживаются средства. Бо­лее того, тем, кто обращается за установле­нием пенсии по возрасту, не все годы рабо­ты включаются в страховой стаж, из-за того, что работодатель не полностью выполнил свои обязательства перед бюджетом государ­ственного социального страхования.

 

Требования работников

 

В ходе Общего собрания профсоюзной организации ГП «Mina de piatră din Mileştii Mici» были рассмотрены существующие про­блемы и, в соответствии с законом, было принято решение выдвинуть работодателю предприятия перечень требований.

Среди них – устранение нарушений трудо­вого законодательства, установленных профсоюзными инспекторами труда в результате общественного контроля, проведенного недавно на предприятии.

 

Мы изучили требования работников в рамках Административного совета

 

Требования работников также касаются выплаты задолженностей по зарплате, дол­гов в бюджет государственного социального страхования и бюджет обязательного меди­цинского страхования, как и перечисления членских профсоюзных взносов. Работни­ки требуют и устранение отклонений от дей­ствующих норм по охране здоровья и безо­пасности труда, выявленных экспертами Ин­спекции труда профсоюзов.

 

Сроки и условия

 

В то же время, во избежание развязыва­ния коллективного трудового конфликта, ра­ботники потребовали от руководителя пред­приятия в течение трех дней с момента полу­чения требований, созвать общее собрание с непосредственным участием представителей работников, в целях установления условий и сроков выполнения данных требований.

Следует отметить, что отклонения от зако­на, установленные профсоюзными инспек­торами труда, заключались в том, что работ­никам не выдавалось специальное защитное питание, на предприятии не был разработан и утвержден план предупреждения пожаров. Также, медицинские аптечки не были уком­плектованы необходимыми препаратами, температура воздуха в раздевалках и душах не соответствовала действующим нормати­вам.

Более того, работники не были обеспече­ны индивидуальными средствами защиты, а работодатель не соблюдал тарифную став­ку для первого квалификационного разря­да, которая составляет в сфере строительства 1800 леев в месяц.

 

Аргументы работодателя

 

Ливиу Маноле, недавно назначенный вре­менно исполняющий обязанности директора ГП «Mina de piatră din Mileştii Mici», заявил для «Vocea poporului», что данное предприя­тие осуществляет сезонные продажи, поэто­му только весной может начать выплачивать работникам зарплаты. Так, работники по­лучают зарплаты без задержек до октября, когда продажи этого экономического аген­та начинают падать. Именно по этой причи­не позже есть проблемы со своевременной выплатой зарплат.

«С этого момента мы зарплату выдаем периодически, остаются и долги. Это про­исходит каждый год, с тех пор, как суще­ствует этот карьер, и так происходит на всех аналогичных предприятиях, где пробле­мы примерно одинаковы», — отметил Ливиу Маноле.

Что касается задолженностей по взносам государственного социального страхования, исполняющий обязанности директора ГП «Mina de piatră din Mileştii Mici» отметил, что в последние годы выплаты в этот фонд осу­ществляются в полном объеме, но они по­крывают образовавшиеся в прошлом долги.

 

Судебный исполнитель

 

«Мы ежегодно выплачивали прежние долги перед бюджетом государственного со­циального страхования и, да, выходит, что еще имеются неплатежи за целые годы. Мы должны были погасить долг за 2013 год, кое-как собрали финансовые ресурсы и должны были выйти на ноль по 2013 году, но всего за день до того, как мы собирались осуществить платеж в территориальную кассу социально­го страхования, к нам явился судебный ис­полнитель и конфисковал все деньги», — от­метил Ливиу Маноле.

В этих условиях администрация ГП «Mina de piatră din Mileştii Mici» признает, что у предприятия еще имеются задолженности перед бюджетом государственного социаль­ного страхования за 2013 и 2014 годы. Он до­бавил, что в настоящее время занимается и этой проблемой, а также поиском необходи­мых финансовых средств для выплаты зара­ботной платы.

В этом контексте Ливиу Маноле заявил, что пока предприятие не начнет продавать свою продукцию, администрации неоткуда взять деньги на выплату этих платежей.

Касательно ситуации с выдвижением ра­ботниками списка требований, исполняю­щий обязанности директора отметил, что этот вопрос обсуждался на заседании Ад­министративного совета предприятия и что в настоящее время ведутся поиски решения этих проблем.

На просьбу высказаться о выявленных профсоюзными экспертами отступлениях от норм охраны здоровья и безопасности труда Ливиу Маноле заявил, что в настоящее вре­мя на предприятии имеют место перемены и в этом отношении, и многие ранее существо­вавшие отклонения уже были исключены.

 

Буква закона

 

Нужно отметить, что в Общем собрании профсоюзной организации ГП «Mina de piatră din Mileştii Mici» приняли участие и представители Федерации профсоюзов стро­ительства и промышленности строительных материалов «Sindicons», а также исполняю­щий обязанности директора данного пред­приятия. Участники Общего собрания уточ­нили для «Vocea poporului», что даже во вре­мя этих обсуждений можно было увидеть не­сколько грузовиков, груженных щебнем и тесаным камнем, которые выезжали с терри­тории предприятия.

В соответствии с Трудовым кодексом, ру­ководитель предприятия обязан предоста­вить ответ в письменной форме профсоюз­ному комитету в течение пяти рабочих дней с момента регистрации требований. Если ра­ботодатель отказывается выполнять в целом или частично требования работников или не предоставляет ответ в течение этого перио­да, работники имеют право инициировать коллективный трудовой конфликт в рамках предприятия.