Foto: stirileprotv.ro
România
Negocieri dure la încheierea Contractului colectiv de muncă la ArcelorMittal Galaţi
Dacă situaţia economică a întreprinderii gălăţene (al şaselea angajator privat din România) se va ameliora, angajaţii ar putea primi o serie de bonusuri suplimentare. Sindicatele nu sunt pe deplin mulţumite de ceea ce au obţinut pentru membrii lor, însă spun că faţă de anii trecuţi, când salariile au fost mai mereu îngheţate, negocierile au fost un pas înainte.
ArcelorMittal Galaţi – una dintre cele mai mari companii româneşti şi al şaselea angajator privat din ţară – a anunţat încheierea Contractului colectiv de muncă pentru următorii doi ani. Chiar dacă negocierile au fost foarte dure, având în vedere situaţia economică delicată a companiei (care înregistrează de ceva timp pierderi financiare), dar şi faptul că salariile au fost îngheţate în ultimii ani, în cele din urmă părţile au căzut la un acord. Conducerea ArcelorMittal Galaţi şi-a arătat speranţa că negocierile vor fi de bun augur şi că acordul dintre patronat şi angajaţi va fi temelia pe care se va aşeza strategia companiei pe următorii ani. „Noul Contract colectiv de muncă asigură o bază socială solidă pentru a ne continua eforturile de transformare a combinatului nostru şi pentru a păstra locurile de muncă în viitor, în ciuda pieţei dificile”, a declarat Bruno Ribo, directorul general al ArcelorMittal Galaţi.
Pentru anul 2016, documentul prevede o creştere salarială de 50 de lei brut (pentru muncitori, şefi de formaţie şi personal tehnic, economic și social-administrativ (TESA) cu studii medii şi includerea – începând din luna mai – a nivelului maxim al sporului de vechime (25%) în salariul de bază.
Coreea de Sud
Noi raiduri ale poliţiei şi arestări
În Republica Coreea, guvernul tot mai autoritar al preşedintelui Park Geun-hye îşi amplifică atacurile asupra sindicatelor şi drepturilor lor.
La finele anului trecut, două sute de poliţişti au dat buzna în
încăperea confederaţiei sindicale şi au ridicat documentele care vizează activitatea Uniunii şoferilor de autocamioane de tonaj mare (KPTU-TruckSol), ai cărei membri luptă pentru recunoaşterea sindicatelor şi pentru condiţii sigure de muncă în departamentul transporturi al Corporaţiei alimentare „Pulmone”.
Numai protestele şi opunerea membrilor şi colaboratorilor Confederaţiei au împiedicat poliţia să devasteze şi celelalte încăperi. Au fost emise mandate de arestare pentru membrii KPTU-TruckSol, care în aceeaşi zi au fost încătușați.
În cadrul conferinţei de presă, poliţia a încercat să-l aresteze pe preşedintele KCTU, Han Sang-jin. Peste câteva ore, poliţiştii au aplicat gaze lacrimogene şi tunuri de apă pentru împrăştierea demonstranţilor sindicaliști, a organizaţiilor de apărare a drepturilor omului şi a celor de fermieri din Seul.
Manifestația, care s-a dovedit a fi cea mai amplă acțiune de protest desfășurată în ultimii ani în țară, urma să demonstreze Guvernului opoziția față de reformele neoliberale, inclusiv față de modificarea legislației muncii, care dă liber disponibilizărilor în masă și creșterii necontrolate a ocupării instabile a forței de muncă. Printre sloganurile care au răsunat în timpul demonstrației a fost și cel ce ține de retragerea Coreei din Parteneriatul Transpacific (PTP), or această pretinsă tranzacție comercială reprezintă un pericol pentru bazele democrației, deoarece transmite mai multă putere către corporații.
Totodată, poliția a organizat descinderi în sediile a încă opt organizații-membre ale KCTU, de unde a ridicat calculatoare și acte. Biroul IUF, care se află în aceeași clădire, de asemenea, a fost supus perchezițiilor.
Guvernul condus de Park Geun-hye încearcă să reducă la tăcere forțele democratice din țară care îl critică, violează drepturile cetățenești și sindicale, pentru a introduce o legislație anti-sindicate și a încheia un acord comercial în interesul corporațiilor.
Germania
Lufthansa a ajuns la o înţelegere cu însoţitorii de bord
Compania Lufthansa şi Sindicatul însoţitorilor de bord Ufo au ajuns la o înţelegere intermediară în problema tarifelor, informează agenţia „RIA Novosti”, cu referire la declaraţia reprezentantului oficial al concernului, Helmut Tolksdorf.
„Da, pot confirma asta. Am ajuns la o înţelegere privind medierea la negocieri până la 30 iunie 2016”, a spus el.
În declaraţie se menţionează că în perioada negocierilor părţile se obligă să se abţină de la desfăşurarea grevelor, lockout–urilor şi altor acţiuni de pro-test.
Participanții la negocieri au convenit în prealabil asupra asigurării cu pensii și asupra salariilor însoțitorilor de bord.
În plus, părțile au semnat un acord preliminar cu privire la asigurarea cu pensii.
În noiembrie 2015, sindicatul a organizat mai multe greve. Atunci au fost anulate în total 4700 de curse. Motivul pentru care a fost declanșată greva ține de disensiunile dintre Sindicatul angajaților companiei aeriene și administrația acesteia la capitolul valoarea pensiilor și a plăților sociale.
Chile
Muncitorii minei de cupru BHP Billiton au intrat în grevă
La mina „Sierro Colorado” din Chile a fost declarată o grevă fără termen, informează publicaţiile sindicale locale. Minerii de la BHP Billiton au refuzat să revină la lucru după eşuarea negocierilor în problema majorării salariilor.
Sindicatele, care reprezintă 700 de muncitori ai companiei, vinerea trecută au informat autorităţile şi conducerea companiei că de luni minerii vor începe greva, în cazul în care salariile nu vor fi majorate cu cel puţin 5%.
Managerii BHP Billiton au propus majorarea salariilor de funcție cu 1 la sută, însă sindicatele nu au fost de acord cu această soluție. În plus, pentru această majorare în valoare de 1 la sută administrația minei impunea muncitorilor o serie de obligații în plus, afirmă Leoncio Parra, președintele sindicatului.
Compania a evitat să comenteze impactul eventual al grevei asupra producției de cupru.
Potrivit informațiilor făcute publice de către Comisia de Stat din Chile, Cochilco Copper, pe parcursul a nouă luni ale anului trecut, adică din ianuarie până în septembrie, mina „Sierro Colorado” a produs 55.600 de tone de cupru.
