Prestarea muncii în caz de apariţie a unor pericole. Transferul salariatului

Foto: nefakt.info

Rubrica „Cetăţeanul şi legea” vine în aju­torul cititorului nostru care caută răspun­suri la întrebări de ordin juridic. Conti­nuăm această tradiţie, pentru ca cititorii, care sunt şi salariaţi la diverse întreprin­deri, să nu se simtă vulnerabili juridic în faţa celor care încearcă să-i manipuleze.
La întrebările primite la redacţie va răs­punde şeful Departamentului juridic al Confederaţiei Naţionale a Sindicatelor din Moldova, Ion PREGUZA.
	Linia fierbinte la tel. 022-23-76-39
	Luni şi joi de la 14.00-16.00.

Transferul salariatului în cadrul aceleiaşi unităţi

Permutarea salariatului în cadrul aceleiaşi unităţi la un alt loc de muncă, în altă subdiviziune a unităţii situată în aceeaşi localitate, însăr­cinarea de a îndeplini lucrul la un alt mecanism ori agregat în limitele specialităţii, calificării sau funcţiei specificate în contractul individual de muncă nu necesită consimţământul salariatului (art. 74, alin. (4) din Co­dul muncii). Cu alte cuvinte, permutarea salariatului se face fără acordul acestuia.

Prestarea muncii în caz de apariţie a unor pericole

Dacă salariatul refuză să presteze munca la apariția unui pericol pen­tru viața și sănătatea sa, angajatorul este obligat să-i acorde salariatului, prin transfer sau permutare, alt lucru până la înlăturarea pericolului, cu menținerea salariului de la locul de muncă precedent.

Drept garanție a salariatului la o funcție care să corespundă normelor de protecție a muncii servește art. 225, alin. (7) din Codul muncii, care stabilește că refuzul salariatului de a presta munca în cazul apariţiei unui pericol pentru viaţa ori sănătatea sa din cauza nerespectării cerinţelor de securitate şi sănătate în muncă nu atrage răspunderea disciplinară.