Зарплату повысили, но без проведения оценки показателей эффективности

 

В соответствии с новым положением, утвержденным правитель­ством в конце июня и вступившим в силу с 1 июля с. г., работни­ки публичных медико-санитарных учреждений получили зар­плату, которая выше в среднем на 20%.

 

Новый механизм оплаты труда основы­вается на индивидуальных профессиональ­ных достижениях и на качестве выполнен­ного труда. Таким образом, теперь доход от заработной платы медицинских работников складывается из фиксированной части зар­платы и переменной части, которая состо­ит из надбавки к месячной заработной пла­те, установленной за профессиональные на­выки и уровень достижения показателей эф­фективности.

Казалось бы, все вроде складывается хо­рошо. Медработники получили больше, они довольны. Но дело в том, что некоторые из них получили деньги без проведения оцен­ки показателей эффективности, как преду­смотрено положением. Это случилось в свя­зи с тем, что в некоторых учреждениях, хотя данные критерии и были разработаны, не удалось провести оценивание работников до конца рабочего месяца. Кроме того, в ряде других учреждений критерии еще разраба­тываются.

 

Работа идет

 

«Насколько мне известно, у нас еще про­должается работа в этом направлении. Соз­дана специальная комиссия, представле­ны и предложения по усовершенствованию. Устанавливаются все критерии, которыми мы будем руководствоваться», — заявил из­данию «Vocea poporului» заместитель ди­ректора больницы им. Э. Коцаги мун. Киши­нэу Ион Карасик. По всей видимости, медра­ботники больше всех довольны новой фор­мулой повышения заработной платы.

«Мы очень рады. Я говорила со многими коллегами в больнице. Повышение зарпла­ты ощутимое, а для меня уже не важно, на каком основании ее повысили. Мне нужны деньги, чтобы содержать детей. Не могу ска­зать, что я плохой работник. Не будь я хоро­шим специалистом, не проработала бы свы­ше 20 лет в этом медучреждении. Я не слы­шала, чтобы у нас проводилось оценивание профессионального уровня, но, думаю, если такое случится, «стою я немало». Мы много заработали, так как у нас и отработанных ча­сов больше», — заявила нам медсестра Кахул­ской районной больницы.

 

Зарплату повысили, но финансового покрытия нет

 

Повышенной зарплате несказанно обра­довались и медработники Шолдэнештского района. Директор районной больницы уве­ряет, что весь персонал данного медучреж­дения получил повышенную зарплату, как и предусмотрено законом. «Да, разумеется. У нас есть протокол об оценивании и про­ект подтверждения показателей эффектив­ности, составленный оценочной комисси­ей. Учитывались число обслуженных боль­ных, качество, трудовая дисциплина, посту­пали ли от больных жалобы. Если так мож­но выразиться, то в наибольшем выигры­ше оказались медсестры, так как принима­лись во внимание количество отработан­ных часов, степень вредности условий труда. Врачам это было выгодно в меньшей сте­пени, но все вроде довольны, а жалоб и вы­ражений недовольства не было, посмотрим уже по ходу дела», — подчеркнул директор Шолдэнештской больницы Вячеслав Па­лий.

По его словам, сложнее обстоят дела с 

финансовыми ресурсами. Зарплату повыси­ли, но финансовые средства, необходимые для этого, были обеспечены не только из госбюджета, но и из собственных ресурсов. В будущем это может оказаться сложнее, так как столько денег у больницы нет. «Мы под­считали необходимую сумму, просили боль­ше денег, однако, нам выделили меньше, поэтому их не хватает. Мы намерены напра­вить письмо в Министерство здравоохране­ния, в Национальную медицинскую страхо­вую компанию (НМСК) и сообщить им, ка­кая именно сумма нам необходима. Если мы выделим все имеющиеся у нас деньги на вы­плату зарплат, тогда нам не хватит на другие расходы, как то электричество, вода и дру­гие необходимые затраты. На данный мо­мент долгов у нас нет, но чтобы все шло хо­рошо нам нужно еще где-то 800 тыс. леев», — пояснил Вячеслав Палий.

 

Новое положение может претерпеть изменения

 

Согласно главному советнику по вопро­сам оплаты труда и трудовых отношений Федерации «Sănătatea» Республики Молдо­ва Иону Куку, положение, хоть и вступило в силу, как говорится, не «высечено в камне», оно может быть скорректировано с тем, что­бы не страдали работники.

«Новое положение не является неприкос­новенным документом, в наших силах вне­сти в него поправки, скорректировать, выя­вить недостатки, улучшить его, но только с помощью трудовых коллективов. И эта рабо­та обязательно будет проделана. Думаю, нуж­но немного переждать, пока еще рано делать выводы, вот где-то через 3-4 месяца станет ясно, какие есть возражения и предложения. Тогда мы, наряду с Министерством здраво­охранения и НМСК, подпишем совместное письмо с просьбой к трудовым коллективам направить нам предложения по внедрению нового положения. Далее мы обобщим все эти предложения, в случае необходимости. Мы не можем сказать, довольны работни­ки или нет, так как любое нововведение, лю­бая новая норма не может быть идеальной. Мы сами интересуемся, какие у них есть воз­ражения, если они есть, и настоятельно про­сим их выдвигать свои предложения. Когда внедряется выработанная центральным ор­ганом норма, она обязательно согласуется с теми, кто ее воплощает в жизнь. Именно это хотим сделать и мы. В условиях плодотвор­ного сотрудничества, мы усовершенствуем положение, чтобы оно вызывало как мож­но меньше вопросов, чтобы большинство ра­ботников были довольны новой системой оплаты труда. Это наше желание, к этому мы стремимся, и мы обязательно это сделаем», — отметил Ион Куку.

Советник также утверждает, что пока не зафиксировано жалоб работников. Если же они появятся, то будет сделано все для их разрешения в приемлемые сроки. Что каса­ется ситуации в Шолдэнешть, то, по словам Куку, ранее Министерство здравоохранения предложило всем менеджерам и директорам больниц, трудовым коллективам высказать­ся по данному положению, по необходимым финансовым расходам, и нужно было отреа­гировать своевременно. Но и сейчас еще не поздно. «Дверь остается открытой. Мы оце­ним ситуацию, посмотрим, какие есть возра­жения, и как можно вмешаться», — подыто­жил Ион Куку.

 

Заработная плата возросла для примерно 50.650 работников системы здравоохранения

 

Документ предусматривает повышение заработной платы для медицинских кадров в среднем на 20%. Больше всего ощутят рост зарплат молодые специалисты. Например, оклады молодых специалистов со стажем ра­боты по специальности до десяти лет повы­сятся на 50 процентов, а то и на все 100%.

Согласно проекту, зарплата одного работ­ника госпитальной медицинской помощи в среднем увеличится на 34% — от 3245 леев до 4344 леев. Зарплата работника амбулатор­ной специализированной медицинской по­мощи в среднем вырастет на 23%, то есть от 3339 леев до 4108 леев.

В случае работников службы скорой дого­спитальной медицинской помощи, средняя зарплата увеличится на 36,2% или от 3864 леев до 5262 леев. Увеличение средней зар­платы обусловлено тем, что надбавка к зар­плате за работу в ночное время и празднич­ные дни будет исчисляться в зависимости от должностного оклада. Согласно предвари­тельным подсчетам, стоимость одного часа работы в ночное время увеличится в среднем на 50%. Средняя зарплата работников пер­вичной медицинской помощи вырастет при­близительно на 10%, от 4364 леев до 4786 леев.

Всего вырастут зарплаты примерно 50.650 работников системы здравоохранения.

Основной фонд оплаты текущих меди­цинских услуг на 2016 год увеличится на 13,2% или примерно на 648,7 млн леев. Не­обходимые расходы для повышения зарплат с 1 июля оцениваются в 231,4 млн леев, что составляет только 35,7% от намеченного по­вышения.