16 декабря 2019
Кишинэу
Без рубрики

Зарплата руководителей госпредприятий − в зависимости от достижений

Loading
Без рубрики Зарплата руководителей госпредприятий − в зависимости от достижений
Зарплата руководителей госпредприятий − в зависимости от достижений
salarii

Фото: economica.net

Заработная плата руководи­телей предприятий с полно­стью или преимущественно государственным капита­лом, а также предприятий-монополистов будет уста­навливаться в зависимости от достигнутых экономиче­ских результатов и составит в 3-5 раз больше среднеме­сячной заработной платы в компании. Постановление на этот счет утверждено не­давно правительством.

 

 

 

Документ предлагает, чтобы в качестве основных показате­лей при оценке результатов де­ятельности предприятия служи­ли объем продаж, доход от про­даж и чистая прибыль, а также ряд специфических для пред­приятий критериев. Зарплата будет устанавливаться админи­стративными советами учреж­дений либо акционерных об­ществ.

То же правительственное постановление относится и к руко­водителям госпредприятий, на­деленных функциями по регу­лированию рынка услуг, тари­фов и сборов, выдаче лицензий, сертификатов и разрешений. В их случае вознаграждение за труд будет оставаться неизмен­ным из года в год и не превысит сумму трех средних заработных плат на предприятии.

Что касается премий, то они не могут превышать в сумме 6 месячных должностных окладов в год, и будут устанавливаться исходя из годовых финансово-экономических результатов.

 

Читайте также: С 1 мая минимальный размер зарплаты в реальном секторе составит 1650 леев

 

К данной категории относят­ся Государственное предприя­тие «Cadastru», Государственная регистрационная палата, Орган гражданской авиации и пр.

Вице-председатель Нацио­нальной конфедерации профсоюзов Молдовы Петру Кири­як отметил, что принятое реше­ние необходимое и долгождан­ное. «Целесообразно ограниче­ние размера этих зарплат, что­бы они не превышали более чем в 3 или 5 раз среднюю заработ­ную плату работника соответ­ствующего предприятия», — под­черкнул он.

До настоящего времени не су­ществовало какого-либо офици­ального документа, который ре­гламентировал бы заработную плату руководителей государ­ственных предприятий и кото­рый предписывал бы, что она должна быть сообразована с ми­нимальной или же средней зар­платой работника. Изучение со­ответствующих сумм показыва­ет, что в настоящее время жало­вание директоров гораздо выше средней зарплаты на предпри­ятии. К примеру, теперь на от­дельных предприятиях 1/3 фон­да заработной платы идет на оплату труда руководителя, а 2/3 – на оплату труда коллек­тива. Следует учитывать и тот факт, что с переходом на нета­рифную систему оплаты труда Министерство труда, социаль­ной защиты и семьи пообеща­ло разработать критерии дости­жений для каждой системы, для каждого предприятия в отдель­ности, а на их основе будет уста­навливаться повышение зара­ботной платы, подытожил вице-председатель CNSM.

  
По теме
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com