29 марта 2024
Кишинэу
Гражданин и закон

Запрещение деятельности профсоюзных организаций. Основания для объявления коллективного трудового конфликта

Loading
Гражданин и закон Запрещение деятельности профсоюзных организаций. Основания для объявления коллективного трудового конфликта
Запрещение деятельности профсоюзных организаций. Основания для объявления коллективного трудового конфликта

ziua-sindicatelor

 

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
hot Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

 

Запрещение деятельности профсоюзных организаций

 

guestion

В каких случаях деятельность профсоюзов может быть приостановлено или запрещено прокуратурой?

 

Владимир Браду, Кишинэу

 

Прокуратура не может приостановить или запретить деятель­ность профсоюзов. Она может быть прекращена или запрещена только в условиях и случаях, указанных в законе.

Согласно ст.11 Закона о профессиональных союзах (в редак­ции Закона № 152/2016), если деятельность профсоюза проти­воречит Конституции и Закону о профессиональных союзах, она может быть приостановлена на срок до шести месяцев или запре­щена решением Высшей судебной палаты по представлению ми­нистра юстиции. Запрещение деятельности профсоюза по реше­нию иных органов не допускается.

 

Основания для объявления коллективного трудового конфликта

 

guestion

Невыплата зарплаты более трех месяцев может стать основанием для начала коллективного трудового кон­фликта или проведения забастовки?

 

Василе Русу, член профсоюзного комитета, Бэлць

 

Право на зарплату − основное право, закрепленное во Всеоб­щей декларации прав человека, которая предусматривает, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетво­рительное вознаграждение, обеспечивающее достойное челове­ка существование для него самого и его семьи. Статья 9 Трудо­вого кодекса устанавливает в этом смысле, что работник имеет право на получение заработной платы своевременно и в полном объеме. Согласно ст. 10 того же кодекса, работодатель обязан вы­плачивать в полном размере причитающуюся работникам зара­ботную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, кол­лективным трудовым договором и индивидуальными трудовыми договорами. Другой социально-юридический аспект этого основ­ного права заключается в том, что национальное законодательс­тво (ст. 7 Трудового кодекса) предусматривает и расценивает слу­чаи нарушения установленных сроков выплаты заработной пла­ты или ее частичной выплаты как принудительный или обяза­тельный труд, который запрещен.

Если зарплата не выплачивается в полном объеме или выпла­чивается частично в сроки, установленные в индивидуальном или коллективном трудовом договоре, то это может послужить причиной как для возникновения индивидуального трудового спора – в случае индивидуальных трудовых отношений (разно­гласия между работником и работодателем), так и для возникно­вения коллективного трудового конфликта – в случае коллектив­ных трудовых отношений (неурегулированные разногласия меж­ду работниками и работодателем).

Разрешение индивидуальных трудовых споров, а также нача­ло и урегулирование коллективных трудовых конфликтов пре­дусмотрены статьями 354-356 и статьями 357-360 Трудового ко­декса. Те же причины, то есть нарушение установленных сроков выдачи заработной платы или частичная выдача зарплаты, мо­гут служить основанием для того, чтобы объявить акции протес­та (митинги, демонстрации, пикетирования и т. д., в том числе за­бастовку) в условиях, закрепленных в законодательстве.

В таком случае забастовку можно объявить, если до этого были исчерпаны все пути урегулирования коллективного трудового конфликта в рамках примирительной процедуры, предусмотрен­ной ст. 359 Трудового кодекса.

Юридические аспекты права на заработную плату, указанные выше, можно приводить в качестве доводов как в случае индиви­дуальных трудовых споров и коллективных конфликтов, так и в случае забастовок.

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
slot thailand