18 января 2020
Кишинэу
Общество

Взаимодействие профсоюзов и администрации – условие стабильности AO «Covoare-Ungheni»

Loading
Общество Взаимодействие профсоюзов и администрации – условие стабильности AO «Covoare-Ungheni»
Взаимодействие профсоюзов и администрации – условие стабильности AO «Covoare-Ungheni»

 

 

covoare-ungheni

Фото: vocea.md

Акционерное общество «Covoare–Ungheni», коллектив которого насчитывает свыше 520 человек, в настоящее время одно из самых стабильных предприятий в стране. Это обусловлено, прежде всего, тем, что между администрацией и профсоюзным ко­митетом налажено плодотворное, гармоничное сотрудничество, главным образом, в плане решения проблем, связанных с защитой интересов работников, улучшением их условий труда, полагает председатель профкома предприятия Ирина Гуменюк.

 

Зарплата выше, чем в среднем по стране

 

По словам Ирины Гуменюк, система оплаты труда хорошо отлажена. Так, администрация комбината давно отказалась от тарифной системы оплаты труда. В настоящее время применяют­ся три категории оплаты труда. К примеру, I категории выпла­чивают минимальную зарпла­ту. Однако практически ник­то на предприятии не получает подобное жалование. Вторая ка­тегория рассчитана, как прави­ло, для работников средней ква­лификации, но которые, все же, не достигли высокой произво­дительности труда. Вместе с тем более 40% работников платят за их труд, исходя из III категории. То есть почти половина контин­гента работников АО «Covoare-Ungheni» получает жалование в соответствии с передовой систе­мой оплаты труда. Таким обра­зом, в среднем здесь получают по 6000-6500 леев. При том, что по стране среднемесячная зарплата равна 4000 леям.

 

Льготы и привилегии для работников

 

Кроме высокой зарплаты, по­ясняет лидер профкома, персо­нал АО «Covoare-Ungheni» поль­зуется также рядом льгот и при­вилегий. К примеру, молодые работники, которые создают се­мью, получают материальную помощь в размере 10 тыс. леев. Подарок им предоставляют не­посредственно в день свадьбы. Также, если в семье работника с III-ей категорией оплаты труда, рождается ребенок, в таком слу­чае предусмотрена материаль­ная помощь — 5000 леев. Если, не дай Бог, скончался близкий родственник работника, тогда он может рассчитывать на матери­альную помощь в размере 10 тыс. леев. Кроме всех этих видов фи­нансовой поддержки трудящих­ся, АО «Covoare-Ungheni» берет на себя затраты на оплату учебы детей работников с III-ей кате­горией оплаты труда, поступив­ших в колледжи и высшие учеб­ные заведения. Также работни­ки с этой категорией оплаты тру­да получают надбавку к пенсии — 1000 леев в месяц. Она выплачи­вается им пожизненно из бюдже­та предприятия.

 

Оптимальные условия труда и отдыха для работников

 

Как непосредственно способс­твует профсоюзный комитет созданию условий труда, отдыха работников, обеспечению атмос­феры стабильности коллектива АО «Covoare-Ungheni»? Во-пер­вых, поясняет нам Ирина Гуме­нюк, профсоюзные активисты пытаются компенсировать от­сутствие ресурсов, возможнос­тей, которые не доступны адми­нистрации. То есть, там, где ад­министрация предприятия не справляется, профком спешит на помощь. Именно этим путем они пошли, когда потребовалось обо­рудовать в ряде цехов предпри­ятия помещения для приема пищи. При непосредственном участии профсоюзного комите­та и за счет профсоюзных денег для этих помещений были при­обретены кулеры, посуда, холо­дильники. Таким образом, адми­нистрации осталось только сде­лать ремонт, а также купить не­которые незначительные вещи. В итоге, удалось оборудовать спе­циальные помещения для отды­ха работников предприятия, по­мещения для приема пищи, ос­нащенные всем необходимым. Летом работникам обеспечива­ют охлажденную воду, а в холод­ное время года, наоборот, у них есть в наличии кипяток для того, чтобы приготовить себе чай или кофе. Более того, все работни­ки имеют возможность пообе­дать в столовой предприятия, где им предложат вкусную, сытную и не дорогую еду, так как половина стоимости обеда покрывается из бюджета АО «Covoare-Ungheni».

В итоге, этим летом, при под­держке профсоюзного комитета, была разрешена одна из самых острых социальных проблем: ор­ганизация летнего отдыха де­тей работников предприятия. Благодаря обращению профсоюзных лидеров к Межотрас­левому совету профсоюзов Ун-генского района и Совету Профсоюза работников легкой про­мышленности Молдовы, десятки детей работников АО «Covoare-Ungheni» смогли отдохнуть в нескольких летних лагерях страны.

 

В этом году не было ни одного несчастного случая на производстве

 

Непосредственно на рабочих местах на комбинате созданы бе­зопасные условия труда. В ре­зультате принятия усиленных мер по улучшению уровня защи­ты труда, число несчастных слу­чаев на производстве сущест­венно сократилось за последние годы. К примеру, в прошлом году зарегистрировано только три случая с легкими последствия­ми, по сравнению с пятью случа­ями в 2012 году. В этом году не произошло ни одного несчастно­го случая. Обеспечение безопас­ных условий труда достигается за счет усовершенствования техно­логий, модернизации оборудова­ния, с целью устранения рисков, ставящих под угрозу здоровье и жизнь работников. Даже если в предыдущие годы в форс-мажор­ных обстоятельствах произош­ло несколько незначительных случаев, пострадавшие работни­ки не были брошены на произ­вол судьбы. Они получили пол­ную поддержку со стороны адми­нистрации, профсоюзного коми­тета. Экономический агент понес все расходы на лечение, позабо­тился о том, чтобы пострадавшие были госпитализированы в луч­шие медучреждения страны. В то же время, пострадавшие работ­ники получили финансовую по­мощь, как со стороны админис­трации, так и профсоюзного ко­митета.

 

Отсутствие вакантных рабочих мест

 

covoare-unghen-2i

Фото: vocea.md

 

В данных условиях не удиви­тельно, что текучесть кадров на АО «Covoare-Ungheni» одна из самых низких в истории пред­приятия, насчитывающей более трех десятков лет. Практически, здесь нет вакантных мест. Даже если кто-то, в силу определенных обстоятельств, увольняется, на его место очень быстро приходит другой человек. Благодаря высо­кому уровню оплаты труда, уда­лось искоренить феномен мас­совых увольнений, как это было ранее, когда десятки работников уезжали на заработки за рубеж в поиске более высоких доходов. В настоящее время ситуация на предприятии существенно изме­нилась. Благодаря высоким зарплатам, должного внимания со стороны администрации и профсоюзного комитета, каждый ра­ботник дорожит своим рабочим местом. Никто не ищет матери­альных благ за рубежом, вдалеке от семьи, детей, родственников.

Каждый работник АО „Covoa-re-Ungheni” уверен, что не поте­ряет своего рабочего места, не боится, что завтра его могут вы­ставить на улицу. На этом пред­приятии нет увольнений, даже если производственный процесс постоянно совершенствуется, модернизируется. Хорошо извес­тно, что ряд предприятий стра­ны, после внедрения нового обо­рудования и передовых техно­логий приступают к массовым увольнениям работников, чтобы повысить прибыль. Работникам АО «Covoare-Ungheni», говорит Ирина Гуменюк, такое не грозит. Даже если проводится модерни­зация одного из цехов, вследс­твие чего сокращается число ра­бочих мест, работников перево­дят в другие подразделения, им предоставляется возможность освоить новую специальность для выполнения других техно­логических операций, или, в худ­шем случае, приостанавливается процесс принятия на работу но­вых работников.

 

Членство в профсоюзах придает уверенности

 

Таким образом, наряду с адми­нистрацией предприятия, профсоюзный комитет решает любую социальную проблему по улуч­шению условий труда, что при­водит к росту доверия рабочих АО «Covoare-Ungheni» к профсо­юзам. И не случайно сто процен­тов работников предприятия яв­ляются членами профорганиза­ции. Все новые работники хотят стать членами профсоюза, так как уверены, что это им выгодно.

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com