21 августа 2019
Кишинэу
Гражданин и закон

Выполнение работы в случае возникновения опасности для жизни или здоровья. Ограничение работы вахтовым методом

Loading
Гражданин и закон Выполнение работы в случае возникновения опасности для жизни или здоровья. Ограничение работы вахтовым методом
Выполнение работы в случае возникновения опасности для жизни или здоровья. Ограничение работы вахтовым методом

cmgevents.ie

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00).

Выполнение работы в случае возникновения опасности для жизни или здоровья. Ограничение работы вахтовым методом

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Выполнение работы в случае возникновения опасности для жизни или здоровья

 

Условия труда, предусмотренные в индивидуальном тру­довом договоре, не соответствуют нормам охраны здо­ровья и безопасности труда. Каковы права работника в таком случае?

Алексей Фурдуй, Кишинэу

 

Если работодателем не были обеспечены нормальные условия труда, работник вправе отказаться от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни или здоровья, а работо­датель обязан предоставить ему другую работу до устранения та­кой опасности.

Отказ работника от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни или здоровья не влечет привлечения его к дисциплинарной ответственности.

В подобном случае работник имеет право на приостановление действия индивидуального трудового договора (ч. (1) ст. 78 Трудо­вого кодекса), а также на отставку в сокращенный срок, то есть ука­занный в поданном и зарегистрированном заявлении об отставке (ч. (2) ст. 85 Трудового кодекса).

 

Ограничение работы вахтовым методом

 

На предприятии, где я работаю, нас предупредили, что с марта следующего года мы начнем трудиться вахтовым методом. Что это такое и когда применяется такой режим работы?

Митрофан Арнэут, Кишинэу

 

Вахтовый метод – особая форма осуществления трудового про­цесса вне места жительства работников, при которой не может быть обеспечено ежедневное возвращение их к месту жительства.

Кроме того, согласно ч. (2) ст. 317 Трудового кодекса, вахтовый метод применяется в случае, когда место выполнения работ нахо­дится на значительном удалении от места нахождения работодате­ля, в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконс­трукции объектов производственного, социального и иного назна­чения.

Некоторые особенности правовых норм о работе вахтовым ме­тодом касаются ограничения работы, режима труда и отдыха работ­ников, а также других аспектов.

 

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com