24 января 2020
Кишинэу
Диалоги

Валерия Триколич: «На предприятиях, где действуют боевые профсоюзы, коллективный трудовой договор соблюдается»

Loading
Диалоги Валерия Триколич: «На предприятиях, где действуют боевые профсоюзы, коллективный трудовой договор соблюдается»
Валерия Триколич: «На предприятиях, где действуют боевые профсоюзы, коллективный трудовой договор соблюдается»

tricolici

 

— Г-жа Валерия Триколич, 16 июля 2015 года прошел VI Съезд Федера­ции «Moldsindcoopcomerţ», на ко­тором вас избрали на должность председателя Федерации профсо­юзов работников области потре­бительской кооперации, торгов­ли и предпринимательства. Что вам удалось сделать за полтора года деятельности, с какими про­блемами вы сталкиваетесь и как вы пытаетесь их решать?

 

Купить вторичную гранулу ПВД в Москве по лучшим ценам — только в proplast.ru. Быстро, качественно, гарантия!

 

— Этот период прошел под знаком поли­тической нестабильности. Экономический рост снизил темпы, упали реальные дохо­ды населения, выросла миграция населе­ния. Все это сказалось и на деятельности экономических предприятий, где работа­ют наши члены профсоюзов. С самого на­чала мы установили направления развития федерации на краткосрочный и долгосроч­ный периоды, был составлен план дейс­твий федерации, мы создали сплоченную команду на уровне избирательных органов федерации и членских организаций. Также было избрано эффективное исполнитель­ное бюро в составе очень активных членов, в том числе молодых. Нам удалось привес­ти внутренние документы, регулирующие деятельность руководящих органов феде­рации, в соответствие с требованиями се­годняшнего дня. Были сделаны первые шаги в области повышения эффективнос­ти организационной структуры, мы устра­нили некоторые неэффективные сегменты, в результате чего первичные профсоюзные организации присоединились напрямую к федерации.

Федерация «Moldsindcoopcomerţ» объе-диняет работников 99 предприятий. На протяжении 2016 года мы продолжили интенсивно сотрудничать со всеми рабо­тодателями. Считаю, что у нас налажено эффективное сотрудничество, так как нам удалось сохранить минимальные гарантии для всех работников. В настоящее время у нас заключено 112 коллективных трудовых договоров на уровне предприятий, однако в этом плане еще имеются резервы, так как на некоторых предприятиях переговоры и заключение коллективных трудовых дого­воров затягиваются. На самом деле именно там и возникают проблемы. В 2016 году мы рассмотрели ряд петиций. Была жалоба со стороны работников предприятия с инос­транным капиталом. Поскольку доходы соответствующего экономического аген­та упали, работодатель решил уменьшить и размер зарплат, а новая формула начис­ления заработной платы не была принята в соответствии с действующим трудовым за­конодательством. Мы не против новых се­ток оплаты труда, но их внедрение должно соответствовать закону. Также мы вмеша­лись и по поводу нарушения права на тру­доустройство. На одном из предприятий работникам предлагали подписать инди­видуальные трудовые договоры на срок не более одного года. Мы привели аргумен­ты работодателю, и в итоге были подписа­ны бессрочные индивидуальные трудовые договоры или же срочные, но на период не менее пяти лет. Там, где профсоюзные лидеры принимают участие в разрешении трудовых конфликтов, проблемы решают­ся без доведения ситуации до суда. В пос­леднее время наметилась тенденция разре­шения большинства конфликтов в области трудовых отношений непосредственно на предприятиях, что говорит о существова­нии конструктивного социального диалога. Федерация «Moldsindcoopcomerț» придер­живается твердой позиции: если на пред­приятии выполняются положения коллек­тивного трудового договора, это свидетель­ствует о существовании там боевой профсо­юзной организации.

Организован ряд семинаров по 

обуче­нию новоизбранных профсоюзных лиде­ров. Тематика встреч была разнообразной: социальное партнерство, охрана здоровья и безопасность труда, участие молодежи в профсоюзной деятельности, пищевая бе­зопасность. Приоритетом было и остается обучение профсоюзных лидеров, которым совсем непросто работать в условиях су­ществования на рынке жесткой и порой не­лояльной конкуренции. Профсоюзы требу­ют от работодателей больших зарплат, но когда дело доходит до переговоров, пони­мают, что это нереально при скромных до­ходах некоторых экономических агентов.

 

— В ходе заседания Совета Феде­рации, состоявшегося в мае 2016 года, на обсуждение были выне­сены ответы некоторых минис­терств на требования, выдви­нутые участниками последнего съезда…

 

— В рамках высшего форума федерации прозвучали требования относительно уни­фикации механизма установления пенсий для всех получателей и разработки упро­щенной формулы начисления пенсий для уравнения в правах всех участников госу­дарственной системы социального обеспе­чения. Мы настояли на перерасчете пен­сии по возрасту для работающих пенсио­неров – предлагалось назначать им над­бавку, равную 2% от застрахованного дохо­да за каждый год, в течение которого вы­плачивались страховые взносы после до­стижения стандартного возраста выхода на пенсию. Перечислю и другие наши требо­вания – установление единой минималь­ной заработной платы по стране для всех работников бюджетной сферы и реально­го сектора экономики; повышение мини­мальной заработной платы по стране, ми­нимальной пенсии и личных освобожде­ний – до уровня прожиточного миниму­ма; включение обязательного медицинско­го осмотра работников предприятий обще­пита, медучреждений, предприятий ЖКХ и детских учреждений в Единую программу обязательного медицинского страхования. Федерация «Moldsindcoopcomerţ» считает необходимым снизить торговую надбавку на лекарства. Также мы потребовали не до­пустить приватизацию жизненно важных предприятий энергетического сектора, во­доснабжения и канализации, почты и теле­коммуникаций, общественного транспор­та и т. д.

 

— Молодежь недовольна низкой за­работной платой, поэтому мно­гие молодые люди подаются на чужбину. Как вы поддерживаете молодых специалистов, как обес­печиваете им мотивацию оста­ваться в стране?

 

— Вы правы, существует проблема кад­ров, особенно молодых. Значительная часть квалифицированных работников уехала за границу, а оставшиеся в стране хорошие специалисты переходят из одно­го предприятия в другое в поисках лучшей зарплаты. Хочу отметить, что вопреки су­ществованию проблемы текучести кадров, на ряде предприятий число членов профсоюзов увеличивается. То же самое мож­но сказать и об ООО «Dalmors-Grup», кото­рое занимается переработкой и продажей рыбы. Вначале профсоюзная организация на этом предприятии насчитывала 18 че­ловек, но после проведения переговоров по коллективному трудовому договору в ря­дах профсоюза теперь состоят 120 работни­ков. Мы делаем все, чтобы рабочие места для молодых специалистов были как мож­но привлекательнее. Привлечь молодых в торговые предприятия легко, труднее удер­жать их. Многие из них приходят, накапли­вают опыт, создают семьи и переходят туда, где зарплата выше. За трудовой стаж вы­плачивают и надбавку, но это, увы, не от­носится к новоиспеченным выпускникам колледжей или вузов. В результате пере­говоров с профсоюзами некоторые работо­датели выплачивают молодым специалис­там при трудоустройстве материальную по­мощь в размере одного оклада. Есть и пред­приятия, где молодым специалистам ком­пенсируется часть платы за наем жилья. Некоторые экономические агенты прини­мают на работу молодых, помогают им до­биваться профессионального роста, кое-ко­му выделяют помощь для оплаты обучения в учебных заведениях.

 

— Просим вас назвать приоритет­ные действия Федерации «Moldsindcoopcomerţ» в 2017 году.

 

— Ожидания огромные, ведь нам необхо­димо немало сделать для улучшения уров­ня жизни и деятельности работников. Мы продолжим выполнять задачи, обозначен­ные в программе деятельности федерации, для этого мы будем развивать на всех уров­нях эффективную систему информирова­ния для защиты прав работников. Профсо­юз будет требовать, чтобы на предприяти­ях проводилась аттестация рабочих мест, разрабатывался список профессиональ­ных заболеваний в случае продавцов, пека­рей, поваров, других специалистов. Мы бу­дем настаивать и на индексации заработ­ной платы в зависимости от уровня инфля­ции. Также мы будем способствовать улуч­шению работы молодежной и женской ор­ганизаций нашей федерации.

 

 

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com