26 августа 2019
Кишинэу
Гражданин и закон

Увольнение по причине достижения пенсионного возраста. Предложение другого места работы

Loading
Гражданин и закон Увольнение по причине достижения пенсионного возраста. Предложение другого места работы
Увольнение по причине достижения пенсионного возраста. Предложение другого места работы
manager.ro

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 (22) 23 76 39 (понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00).

Увольнение по причине достижения пенсионного возраста. Предложение другого места работы

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Увольнение по причине достижения пенсионного возраста

 

Я на пенсии, но устроился на работу сроком на два года. Вместе с тем, через пять месяцев работы меня уволили без согласия профсоюза под предлогом того, что я пенсионер. Мне хочется узнать, вправе ли работодатель увольнять меня до истечения указанного срока без согласия профсоюза?

Александру Кожокарь, Дрокия
 

Законодательством предусмотрены случаи, когда запрещается увольнять работника без согласия профсоюзного органа. К приме­ру, как гласит ст. 87 Трудового кодекса, увольнение лица, избранно­го в профсоюзный орган и не освобожденного от основной рабо­ты, допускается с соблюдением общего порядка увольнения и толь­ко с предварительного согласия профсоюзного органа, членом ко­торого является данное лицо. Не могут быть уволены без предва­рительного согласия вышестоящего профсоюзного органа руково­дители первичной профсоюзной организации (профсоюзные орга­низаторы), не освобожденные от основной работы. В то же время ч. (1) ст. 87 ТК предусматривает, что увольнение работников – чле­нов профсоюза (кроме работников, избранных на выборные долж­ности в профсоюзные органы) допускается после предварительной консультации с профсоюзным органом (профсоюзным организато­ром) предприятия.

Пункт y1) части (1) статьи 86 Трудового кодекса может приме­няться при увольнении работника, имеющего статус пенсионера по возрасту, независимо от того, является ли индивидуальный трудо­вой договор, на основании которого он принят на работу, срочным либо бессрочным. Итак, работники, имеющие статус пенсионера по возрасту, могут быть уволены на основании п. y1) ч. (1) ст. 86 ТК и до истечения срока действия индивидуального трудового договора.

 

Предложение другого места работы

 

В связи с сокращением должности инженера-механика, ко­торую я занимал, работодатель предложил мне должность автослесаря, хотя на предприятии были и более родствен­ные моей прежней должности вакансии. Обязан ли в этом случае работодатель учитывать мой уровень квалифика­ции?

Николае Подоляну, Кишинэу
 

Работодатель обязан одновременно с извещением об уволь­нении в связи с сокращением численности или штата работни­ков предприятия предложить работнику в письменном виде дру­гое место работы (должность) на данном предприятии (при усло­вии, что такое место работы (должность) существует на предпри­ятии, а извещенный работник соответствует требованиям, необхо­димым для его замещения).

Согласно пунктам b) и d) части (2) статьи 10 Трудового кодекса, в случае если работодатель предложил соответствующему работни­ку другое место работы, он (работодатель) обязан учитывать специ­альность, профессию, должность и другие условия индивидуально­го трудового договора.

 

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com