Foto: usm.md
Universitatea de Stat din Moldova a fost fondată la 1 octombrie 1946 şi împlineşte, în acest an, onorabila vârstă de 67 de ani. În această perioadă de timp, Universitatea de Stat din Moldova (USM) a obţinut realizări didactico-ştiinţifice care demonstrează în mod convingător că a devenit un factor determinant în domeniul pregătirii specialiştilor de înaltă calificare. Însăşi fondarea Universităţii de Stat a constituit o nouă etapă în dezvoltarea şi desăvârşirea educaţiei naţionale, a învăţământului universitar, reprezentând un model pentru întregul proces educaţional din ţară. Concepţia generală universitară este orientată spre instruire-cercetare şi bazată pe schimbarea de mentalitate, pe managementul european modern, pe susţinerea şi promovarea performanţelor academice şi ştiinţifice.
În prezent USM posedă un potenţial intelectual de cea mai înaltă calitate, având o strălucită imagine internaţională de universitate clasică, dispune de contracte de colaborare didactico-ştiinţifică cu 128 universităţi şi centre ştiinţifice din lume. La rândul său şi comitetul sindical al angajaţilor a stabilit legături de colaborare cu organizaţii sindicale a unor universităţi din România, Rusia, Ucraina. Dacă la 1 octombrie 1946 la USM activau doar 35 de cadre ştiinţifico-didactice, trei profesori universitari, doi doctori habilitaţi, nouă conferenţiari, opt doctori în ştiinţe, zece lectori superiori şi 13 asistenţi, în prezent la USM muncesc cu abnegaţie 1049 cadre profesoral-didactice, nouă academicieni, 81 doctori habilitaţi-profesori universitari, 403 doctori în ştiinţe-conferenţiari universitari, circa 15 mii de studenţi şi masteranzi, 334 doctoranzi.
Rectoratul în frunte cu profesorul universitar Gheorghe Ciocanu care este un rector reformator şi inovator, promovează o concepţie avansată şi performantă în domeniul modernizării standardelor universitare de factură europeană (fiind foarte receptiv la doleanţele comitetului sindical). Este realizată orientarea strategică conform căreia învăţământul în general, iar cel universitar în special, constituie temelia progresului social-economic şi spiritual la toate etapele dezvoltării societăţii. Învăţământul este o prioritate naţională, iar secolul XXI este secolul cunoaşterii, al informatizării, al transferului inovaţional, al conexiunii cu piaţa muncii.
 |
La USM s-a stabilit parteneriatul rectorat-sindicat care funcţionează în mod constructiv |
În contextul acestor performanţe, la USM s-a stabilit parteneriatul rectorat-sindicat care funcţionează în mod constructiv, durabil şi de perspectivă. Anume datorită parteneriatului constructiv şi eficient rectorat-sindicate s-a reuşit ca la sfârşitul anului academic toate cadrele didactice să beneficieze de un ajutor material de 2000 lei, angajaţii auxiliari – 1200 lei. Comitetul sindical, datorită acestui parteneriat constructiv şi durabil acordă ajutoare materiale la solicitare.
Grație eforturilor depuse de domnul rector a fost stabilit un salariu echitabil pentru tot corpul profesoral-didactic, desigur conform gradului ştiinţific, vechimii în muncă şi legislaţiei în vigoare. De asemenea a fost creat „Fondul de performanţă” şi introdusă „Gradaţia de merit” în activitatea didactico-ştiinţifică. Conform acesteia personalul didactico-ştiinţific titular care a obţinut performanţe deosebite în instruire şi educaţie, în inovarea didactică, în cercetarea ştiinţifică cu implicarea activă în viaţa comunităţii universitare beneficiază de gradaţia de merit acordată prin concurs. Această gradaţie de merit se acordă la 15% din numărul posturilor didactice şi este prevăzută pe o perioadă de doi ani: I categorie – 1500 lei lunar, categoria a II-a – 1300 lei lunar, categoria a III-a – 1000 lei lunar.
Conform Contractului colectiv de muncă al USM – (cap. VI, p. 10), pentru stimularea activităţii conducătorului de doctorat (titulari ai USM) şi a doctoranzilor (colaboratori ai USM), se acorda premii băneşti, cu începere de la 1 ianuarie 2011, în cazul susţinerii tezelor de doctorat în termene rezonabile.
Salarizarea şi statutul profesional al cadrului didactic.
Salariile universitarilor nicidecum nu corespund muncii depuse şi cerinţelor reale. Sunt necesare salarii decente. Noi am aderat la procesul Bologna, la standardele europene, însă remunerarea reală este neglijată. Trebuie să depăşim starea de standarde europene şi „salarii moldovene”, să modificăm statutul socio-profesional al cadrului didactic, să sporim prestigiul diplomei universitare.
Tratament sanatorial.
Din luna mai 2009 şi până în prezent noi suntem asiguraţi cu bilete sanatoriale de numai 15-20%. Cu alte cuvinte cele mai simple calcule demonstrează că marea majoritate a angajaţilor nu vor avea posibilitatea să beneficieze de bilete sanatoriale. La USM activează circa 2300 de angajaţi, membri de sindicat. În 2012 noi am primit zece bilete sanatoriale, iar în 2013 – 12 bilete. În această situaţie complicată comitetul sindical al angajaţilor USM a luat decizia de a acorda ajutor material angajaţilor pentru tratament din propriile resurse (angajaţii care au nevoie de tratament şi se află la evidenţa sanatorială) – în proporţie de 2700-3000 lei – 50-60% din costul biletului sanatorial. Anual acordăm asemenea ajutoare materiale la 40-45 angajaţi. În realizarea acestui scop am încheiat contracte de colaborare cu două sanatorii din R. Moldova, iar pentru anul 2014 deja am încheiat contract de colaborare cu complexul sanatorial Sovata (România). Sperăm, că şi Consiliului General al Sindicatului Educaţiei şi Ştiinţei examinează această problemă şi va găsi posibilităţi suplimentare de a acorda ajutor material membrilor de sindicat pentru tratamentul sanatorial. Sunt convins că membrii de sindicat vor aprecia foarte pozitiv acest fapt şi toţi vor înţelege că CG al SEŞapără cu adevărat interesele social-economice ale angajaţilor chiar şi în aceste condiţii complicate. Resurse suplimentare pentru tratament sanatorial am putea obţine de la achitarea cotizaţiilor sindicale de către cumularzi. Menţionăm că în instituţiile de învăţământ superior activează un anumit contingent de cumularzi, care nu achită cotizaţiile sindicale. Deşi s-a discutat mult acest subiect, problema însă rămâne nerezolvată.
Asigurarea cu pensii a angajaţilor, membri de sindicat.
Este ştiut faptul că pensiile multor bugetari sunt sub orice nivel (800-1200 lei). Cu asemenea pensii oamenii pur şi simplu există. De aceea mulţi pensionari sunt nevoiţi să mai activeze şi după pensionare. Şi deşi pensia stabilită nu se mai schimbă, ei continuă să achite „contribuţiile individuale de asigurări sociale de stat” care sunt destul de impunătoare în raport cu pensia. Propunem ca organele sindicale respective să întreprindă măsuri concrete pentru a exclude plăţile respective pentru pensionari. E necesară o reformare a sistemului de pensionare, stabilirea unui mod unic de calculare a pensiei şi a unei vârste unice de pensionare pentru toate categoriile de cetăţeni.
Remunerarea pentru gradul ştiinţific de doctor şi doctor habilitat este de 300 lei şi 700 lei. De fapt aceasta e o remunerare simbolică. Câtă muncă şi cât timp depune un pedagog, un cadru didactic, un doctorand sau un competitor pentru a elabora o lucrare ştiinţifică, nemaivorbind de monografii, manuale, lucrări metodice, note de curs etc. Ar fi logic şi firesc ca remunerarea pentru gradul ştiinţific de doctor şi doctor habilitat şi fie cel puţin dublată.
Studii de masterat.
Considerăm că absolvenţii masteratului ar trebui să dispună de un statut privilegiat la angajare şi de un supliment la salariu în raport cu licenţiaţii, precum şi în raport cu cerinţele pieţei muncii. Un asemenea statut ar constitui un stimulent necesar în prosperarea masteratului şi respectiv în aprofundarea nivelului de cunoştinţe al specialiştilor în materie didactică profesionistă. În consecinţă ar câştiga masteranzii, universitatea şi întreaga societate.
Dumitru Căldare,
preşedintele comitetului sindical al salariaţilor USM,
doctor habilitat în filosofie
