Federația Sindicatelor din Comunicații (FSCM) a făcut recent bilanțul activităților din anul 2016. În cadrul ședinței în plen a Consiliului, a fost prezentat Raportul Biroului Executiv al FSCM privind cele mai importante acțiuni desfășurate anul trecut. S-a vorbit despre activitățile legate de protecția juridică a sindicaliștilor, despre parteneriatul social, securitatea și sănătatea în muncă, instruirea activului sindical etc.
Pentru a face mai eficientă activitatea în cele două zile, participanții au luat cunoștință de unele amănunte din sistemul de asigurări sociale. Acestora li s-a vorbit și despre importanța contractului colectiv de muncă.
În cadrul evenimentului, Jana Șveț, președinta comitetului sindical de la Combinatul Poligrafic, și Elena Stoica, membră a comitetului sindical de la CNFR, au primit diplome de merit pentru performanță în activitatea de promovare a proiectelor în domeniul sindical. Iar mai multe structuri sindicale au fost distinse cu diplome pentru promovarea activității sindicale organizate de FSCM în cadrul colectivelor de muncă.
Ion Pîrgaru, președintele FSCM, a apreciat anul 2016 ca fiind unul eficient pentru dezvoltarea sindicalismului. „Pe parcursul activității de referință, FSCM a promovat dialogul social ca instrument fundamental al progresului social-economic, ca standard european, civilizat și general acceptat, contribuind la realizarea dreptății sociale și la respectarea demnității în muncă. Principiile fundamentale pe care le-a promovat FSCM au fost și rămân solidaritatea, democrația, libertatea, independența, transparența, spiritul de echipă, responsabilitatea, dialogul”, a declarat în debutul evenimentului Ion Pîrgaru.
Protecția juridică a salariaților membri de sindicat constituie una din prioritățile FSCM. Pe parcursul anului trecut, pe adresa FSCM au parvenit circa 60 de petiții în scris și peste 750 de apeluri telefonice, în care au fost abordate probleme ce vizează reglementarea relațiilor de muncă, regimul timpului de lucru și de odihnă, concedieri, sancționări, precum și unele chestiuni ce țin de crearea condițiilor corespunzătoare de muncă, elaborarea graficelor de serviciu etc. Drept răspuns, FSCM a expediat circa 70 de notificări către administrația întreprinderilor, organizațiile sindicale primare, precum și către autoritățile publice centrale și locale. La solicitarea membrilor de sindicat, au fost
perfectate 10 cereri, dintre care: patru cereri prealabile privind soluționarea extrajudiciară a litigiilor individuale de muncă, cinci de chemare în judecată, o cerere de apel, precum și trei referințe la cererile de chemare în judecată în care salariații au calitatea de pârâți.
De asemenea, se acordă asistență juridică comitetelor sindicale în ceea ce privește modificarea cadrului normativ, în procesul întocmirii de acte și răspunsuri la cererile salariaților membri de sindicat adresate administrației, precum și altor autorități de resort.
Parteneriatul social
„Prin intermediul parteneriatului și al dialogului social, FSCM a întreprins diverse măsuri menite să asigure un climat social stabil între salariați și angajatori, o protecție socială și economică eficientă a membrilor de sindicat”, a menționat Ion Pîrgaru. Un exemplu în acest sens poate servi semnarea Convenției colective la nivelul ramurii tehnologiei informației și comunicațiilor pentru anii 2016-2019.
Totodată, președintele FSCM, fiind membru supleant al Comisiei Naționale pentru Consultări și Negocieri Colective și membru al Colegiului Ministerului Tehnologiei Informației și Comunicațiilor, reprezintă drepturile și interesele membrilor de sindicat în raport cu autoritățile și structurile patronale din țară.
Securitatea și sănătatea în muncă
Una din direcțiile prioritare ale FSCM este controlul asupra asigurării sănătății și securității la locul de muncă. Crearea unui mediu de muncă controlat implică îmbunătățirea cunoașterii riscurilor de către toți cei implicați în procesul de muncă.
Această activitate este efectuată în comun cu comitetele sindicale din organizațiile primare. O prioritate în această direcție este realizarea prevederilor contractelor colective de muncă privind condițiile în corespundere cu cerințele de securitate și sănătate în muncă.
Activități de informare
Precum se știe, un om informat este puternic și nu poate fi manipulat. FSCM a acordat o mare atenție informării membrilor de sindicat. De exemplu, în luna mai 2016, federația a lansat un serviciu nou de informare a sindicaliștilor, ce ține de expedierea SMS-urilor. Sistemul respectiv oferă posibilitatea ca o anumită informație să fie expediată imediat pe telefoanele mobile ale membrilor de sindicat. Scopul acestui serviciu este informarea instantanee a tuturor membrilor de sindicat și evitarea distorsionării informației transmise.
O atenție sporită în anul trecut a fost acordată colaborării internaționale. FSCM a organizat mai multe evenimente la care au participat delegații străine. În cadrul acestor întruniri, s-a discutat despre colaborare și schimb de experiență între sindicatele din diferite țări care activează în aceleași domenii. Raportorul s-a referit și la realizările înregistrate în comun cu CNSM. Printre cele mai importante se numără obținerea, în urma negocierilor cu reprezentanții patronatelor și ai Guvernului, majorarea, de la 1 mai 2016, a cuantumului minim garantat al salariului în sectorul real de 2100 de lei pe lună.
În finalul ședinței în plen a Consiliului FSCM, Ion Pîrgaru a menționat că experiența de zi cu zi denotă că o federație sindicală este puternică doar dacă este solidară cu celelalte sindicate în acțiunile organizate pentru apărarea drepturilor social-economice ale sindicaliștilor.