16 сентября 2019
Кишинэу
Без рубрики

У работодателей появится больше ответственности перед работниками

Loading
Без рубрики У работодателей появится больше ответственности перед работниками
У работодателей появится больше ответственности перед работниками

muncitori

 

Еще, как говорится, не успела высохнуть типографская краска на страницах Трудового кодекса Республики Молдова, который был изменен в прошлом году, как правительство, в начале текущего месяца, представило новый проект Закона о внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс. Таким образом, объясняется в пояснительной записке к проекту, исполнительный орган пытается, как принято говорить у студентов, ликвидиро­вать одну из многочисленных задолженностей, которые скопились у нашей страны в про­цессе выполнения мер, предусмотренных Национальным планом действий по внедрению Соглашения об ассоциации РМ-ЕС.

 

Согласно данному документу, еще в прошлом году нашей стра­не следовало обеспечить перело­жение директивы ЕС относитель­но обязательства работодателя информировать работников об условиях, применяющихся в от­ношении трудового договора или трудового правоотношения. Од­нако эта мера не была выполнена. Вот почему новое правительство в срочном порядке выработало про­ект закона, предусматривающий внесение в Трудовой кодекс 16 из­менений и дополнений. К приме­ру, синтагму «условия индивиду­ального трудового договора» за­менили на «условия деятельности», чтобы данная норма была применима и в отношении работ­ников государственной службы.

 

Работникам сообщат о любом изменении

 

После утверждения проекта парламентом, работодатели будут обязаны в течение пяти рабочих дней довести до сведения работ­ников любое изменение или до­полнение коллективного трудо­вого договора. Для этого соответ­ствующее объявление разместят на информационном щите, к кото­рому имеет доступ весь коллектив предприятия, а также, по обстоя­тельствам, на веб-странице. Дру­гая обязанность, которую предпо­лагается вменить работодателю, состоит в информировании работ­ников до трудоустройства либо пе­ревода на другую должность об условиях деятельности в пред­лагаемой должности, продолжи­тельности рабочего дня или рабо­чей неделе и т. д., а также о том, за сколько времени его должны уве­домить в случае прекращения дея­тельности. Все эти сведения долж­ны будут содержаться в проекте трудового договора либо офици­ального письма, подписанного ра­ботодателем.

Предусматривается также, что­бы работнику предоставляли 

в распоряжение коллективное соглашение, заключенное на уровне отрасли, коллективный трудовой договор, внутренний регламент предприятия, а также ознакомили его с требованиями охраны здоро­вья и безопасности труда, которые относятся к его деятельности.

 

Ограничения по заключению срочного индивидуального трудового договора

 

В соответствии с законопроек­том правительства, заключение срочного индивидуального трудо­вого договора или продление су­ществующего договора на опре­деленный срок будет допускать­ся только при условии невозмож­ности установления постоянных трудовых отношений по объектив­ным причинам, такие как возмож­ность трудоустраиваться лиц, обу­чающихся на дневном отделении учебных заведений, только в пе­риод каникул или наличие орга­нического закона, разрешающего прием на работу на определенный период и др.

 

Профсоюзы одобряют новые изменения

и дополнения

в Трудовой кодекс

 

В этой связи, новый проект за­кона предлагает устранить дис­криминационное отношение, ко­торому подвергались нанятые на определенный срок работники. В случае принятия документа, не бу­дет допускаться менее благопри­ятное отношение к работникам, нанятым на определенный срок, по сравнению с постоянными ра­ботниками с точки зрения трудо­вого стажа, необходимого для за­нятия определенных должностей, возможностей для обучения, для занятия постоянной должности в рамках соответствующего пред­приятия.

Другое предусмотренное про­ектом Закона о внесении измене­ний и дополнений в Трудовой ко­декс преимущество для работни­ков – сохранение заработной пла­ты в случае перевода на другое постоянное место работы, которое ниже оплачиваемое. Если работ­ник будет переведен на другое по­стоянное место работы с меньшей заработной платой в рамках того же учреждения или в другую мест­ность, в течение одного месяца с момента перевода ему сохраняет­ся средний заработок, который он получал на прежней должности.

Согласно новому законопроек­ту, будет считаться изменением индивидуального трудового до­говора любое изменение, связан­ное с продолжительностью инди­видуального трудового договора, условиями оплаты труда, режи­мом работы и отдыха, продолжи­тельностью ежегодного оплачива­емого отпуска, положениями кол­лективного трудового договора и внутреннего положения предпри­ятия, которые касаются условий труда работника, условий соци­ального и медицинского страхова­ния и др.

В заключение следует уточнить, что все 16 поправок, включенных в проект Закона о внесении из­менений и дополнений в Трудо­вой кодекс, утвержденные прави­тельством, получили поддержку CNSM.

 

  
По теме
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com