Несомненно к самым важным достижениям за последние пять лет Профсоюза работников легкой промышленности (действующего на протяжении более 65 лет, в котором насчитывается 11 первичных профсоюзных организаций с почти 4000 человек) относится проведение переговоров и заключение Коллективного трудового соглашения на 2013-2015 гг. с социальным партнером – Ассоциацией патроната легкой промышленности. Более того, как следует из отчета о деятельности отраслевого профсоюза за 2010-2015 гг. и приоритетных направлениях деятельности на 2015-2020 гг., представленного на съезде Надеждой Руснак, профсоюзники легкой промышленности намерены в будущем внести изменения в Коллективное соглашение отраслевого уровня, организовать ряд учебных мероприятий и развивать социальный диалог в рамках Трехсторонней комиссии по консультациям и коллективным переговорам в области промышленности.
Салон кожи и меха Interfino. Заходите к нам! Качественная, роскошная верхняя одежда по доступным ценам.
Следовательно, в отчетный период удалось провести переговоры и подписать 11 коллективных трудовых договоров. В них были закреплены различные льготы для работников и членов профсоюзов, как то: оплата транспортных расходов на некоторых предприятиях, предоставление материальной помощи к отпуску, выплата надбавок на питание, премии за работу без медицинских отпусков и т. д.
Меньше несчастных случаев на производстве
В период после предыдущего конгресса были предприняты серьезные усилия, направленные на улучшение охраны здоровья и безопасности труда на предприятиях, где есть профсоюзные организации. Было организовано почти 30 рабочих визитов на предприятия отрасли для проверки соблюдения и осуществления различных мер, направленных на выполнение трудового законодательства. По их итогам были выявлены нарушения трудового законодательства и других нормативных актов в области трудовых отношений. Особенно целесообразным Надежда Руснак считает оценку угрозы несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, разработку годовых планов по мерам, направленным на предупреждение и защиту, а также их выполнение. Благодаря взаимодействию со специалистами из служб безопасности труда, которые работают на предприятиях, в прошлом году число несчастных случаев на производстве снизилось до пяти.
CNSM выбрало цивилизованные методы ведения переговоров с партнерами, но могло бы прибегнуть к протестам |
В отчетный период, как отметила председатель Профсоюза работников легкой промышленности, особое внимание уделялось улучшению условий труда, охране труда работников-членов профсоюза. В этой связи можно перечислить ремонт установок для вентилирования и кондиционирования воздуха в цехах предприятия «Ionel», совместного предприятия «Bălţanca», ремонт производственных цехов, в том числе проведение теплоизоляции кровли и фасадов, замену дверей и окон, замену сантехники на предприятии АО «Ionel», АО «Zorile», АО «Artima», предприятиях с иностранным капиталом «Steaua Reds» и «Stag». Заметно улучшились установки для коллективной и личной защиты работников на предприятиях АО «Floare Carpet», АО «Covoa-re Ungheni», ООО «Filatura Ungheni», ООО «Moldabela».
По мнению Надежды Руснак, количество травм на уровне отрасли удалось снизить во многом благодаря работе комитетов по охране здоровья и безопасности труда на всех предприятиях отрасли. Деятельность этих структур, в которых задействованы 35-40 представителей работодателей и работников, нацелена на предупреждение, выявление и устранение недостатков в плане условий труда. Не удивительно, что Профсоюз работников легкой промышленности систематически занимает одно из первых мест на конкурсе по охране здоровья и безопасности труда, организуемом CNSM.
Предприятия закрываются
Однако, как иронично и грустно отметил председатель профкома АО «Floare-Carpet» Владимир Данич, члены этого профсоюза представляют легкую промышленность, которая загибается под бременем проблем. В поддержку своего коллеги выступила председатель профкома Швейной фабрики «Ionel» Алла Сынку. Она заметила, что предприятиям легкой промышленности приходится работать в сложнейших условиях.
Руководство и профсоюзные лидеры делают все возможное для того, чтобы предприятия выжили, для сохранения трудовых коллективов. Самую большую угрозу представляет тяжелое налоговое бремя. Государство, особенно налоговые структуры, должны осознать необходимость налоговых послаблений для недопущения банкротства легкой промышленности, настаивает профсоюзный лидер Швейной фабрики «Ionel».
Кстати, Надежда Руснак отметила в представленном на Съезде докладе, что число работников легкой промышленности снизилось на 1297 именно из-за того, что за последние пять лет прекратили свое существование три предприятия: АО «Dana», АО «Rada» и АО «Центр Моды».
Профсоюзы ставят на место прижимистых работодателей
Как заявила председатель профсоюзного комитета СП «Bălţanca» Нина Дудко, представляемое ей предприятие – с иностранным капиталом, из-за чего интересы иностранных инвесторов не совпадают с интересами работников. Работодатели ищут способ выделить как можно меньше денег на оплату труда, тогда как работники требуют бОльших зарплат за свой тяжелый, утомительный труд. Даже если зарплаты повышаются, то работодатели делают это не по доброй воле, а в результате настойчивых требований профсоюзного комитета предприятия, ставшего реальной силой, способной защитить интересы работников и умело провести переговоры с иностранными инвесторами.
Одной из наиболее острых проблем легкой промышленности является здоровье женщин. Дело в том, что большинство работников предприятий отрасли – женщины, их 86,6%. Учитывая это, отметила Надежда Руснак, необходимы дополнительные меры для профилактики и предупреждения случаев заболевания раком груди, которые следует проводить непосредственно на предприятиях отрасли. Она сообщила, что обратилась в Министерство здравоохранения с просьбой делегировать врача-маммолога из Онкологического института для проведения медицинских консультаций прямо на предприятиях отрасли. К сожалению, руководство министерства объяснило, что такие услуги могут предоставляться только за плату.
Вице-председатель CNSM Михаил Хынку подчеркнул, что легкая промышленность – единственная работающая в настоящее время отрасль, что, по его мнению, является, прежде всего, заслугой профсоюзных организаций профильных предприятий.
Говоря о действиях, которые предпринимает руководство профсоюзов страны в целях защиты прав и интересов работников, Михаил Хынку отметил, что CNSM выбрало путь социального диалога, переговоров с правительством и патронатами. То есть отказалось от насильственных действий и политических лозунгов в процессе разрешения всех проблем. В то же время Михаил Хынку заявил, что CNSM выдвинуло руководству страны пакет требований, и если они не будут приняты во внимание, если не будут решены проблемы, то могут прибегнуть к акциям протеста по всей стране.
Он заверил делегатов Съезда, что CNSM никогда не мирилось с низкими зарплатами, которые получают как работники реального сектора, так и бюджетной сферы. Он подчеркнул, что хотя за последние годы правительство страны неоднократно менялось, CNSM остается на твердых позициях в вопросе повышения зарплат.
Председатель переизбран
Делегаты VI Съезда остались довольны деятельностью руководства Профсоюза работников легкой промышленности и предпринятыми им усилиями в целях защиты прав и интересов членов профсоюза, в связи с чем Надежда Руснак была переизбрана в должности председателя Федерации профсоюзов работников легкой промышленности. Именно так отныне будет называться этот профсоюз, в соответствии с изменениями и поправками в уставе.
Владимир Данич, председатель профсоюзного комитета АО «Floare–Carpet», был переизбран на должность первого вице-председателя, а председатель профсоюзного комитета Швейной фабрики «Ionel» Алла Сынку — на должность вице-председателя.