29 марта 2024
Кишинэу
Гражданин и закон

Трудоустройство в порядке перевода. Когда не предоставляется пособие по болезни

Loading
Гражданин и закон Трудоустройство в порядке перевода. Когда не предоставляется пособие по болезни
concurs-de-angajare

Фото: gsp.ro

 

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
hot Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

 

Трудоустройство в порядке перевода – тонкости и решения

 

guestion

Мне бы хотелось узнать, может ли ч. (1) ст. 74 Трудового кодекса служить основанием для расторжения индивиду­ального трудового договора в случае моего трудоустройс­тва в порядке перевода на другом предприятии на посто­янной основе?

 

Александру Максиану, Кишинэу

 

Статья 74 Трудового кодекса ни в коем случае не может служить основанием для расторжения индивидуального трудового договора. Предмет правового регулирования ч. (1) названной статьи Трудового кодекса касается двух юридических аспектов. Во-первых, перевод ра­ботника на другую постоянную работу в рамках того же предприятия возможен только с изменением индивидуального трудового догово­ра на основании подписанного сторонами дополнительного согла­шения, прилагаемого к договору и являющегося его составной час­тью (согласно ст. 68 Трудового кодекса). Во-вторых, трудоустройство в порядке перевода на постоянную работу на другом предприятии либо перевод в другую местность вместе с предприятием допуска­ется только с письменного согласия сторон. Второй юридический ас­пект согласован с нормами п. u) ч. (1) ст. 86 ТК, которые предусматри­вают право работодателя расторгать индивидуальный трудовой дого­вор по причине перевода работника на другое предприятие с его со­гласия и с согласия обоих работодателей. В вашем случае основани­ем для увольнения в связи с переводом на другое предприятие мо­жет служить только п. u) ч. (1) ст. 86 Трудового кодекса.

 

Когда не предоставляется пособие по болезни

 

guestion

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет я заболела. Мне бы хоте­лось узнать, имею ли я право на пособие по болезни.

 

Родика Кужбэ, Стрэшень

 

 

Как гласит ч. (3) ст. 12 Закона о пособиях по временной нетрудос­пособности и других пособиях социального страхования (№ 289 от 22.07.2004), пособие по временной нетрудоспособности не предо­ставляется в период нахождения застрахованного лица в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В то же время, согласно той же статье указанного закона, «эта нор­ма не применяется в отношении лиц, восстанавливающихся на рабо­те на условиях неполного рабочего времени с оплатой труда в раз­мере до 0,5 должностного/тарифного оклада, установленного в со­ответствии с тарифной системой оплаты труда, или в размере при­читающегося заработка за фактически отработанное время в преде­лах 0,5 продолжительности рабочего времени в случае оплаты тру­да в соответствии с нетарифными системами оплаты труда, на каж­дом из предприятий».

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
slot thailand