Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. | |
Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. |
Трудоустройство в порядке перевода – тонкости и решения
Мне бы хотелось узнать, может ли ч. (1) ст. 74 Трудового кодекса служить основанием для расторжения индивидуального трудового договора в случае моего трудоустройства в порядке перевода на другом предприятии на постоянной основе?
Александру Максиану, Кишинэу |
Статья 74 Трудового кодекса ни в коем случае не может служить основанием для расторжения индивидуального трудового договора. Предмет правового регулирования ч. (1) названной статьи Трудового кодекса касается двух юридических аспектов. Во-первых, перевод работника на другую постоянную работу в рамках того же предприятия возможен только с изменением индивидуального трудового договора на основании подписанного сторонами дополнительного соглашения, прилагаемого к договору и являющегося его составной частью (согласно ст. 68 Трудового кодекса). Во-вторых, трудоустройство в порядке перевода на постоянную работу на другом предприятии либо перевод в другую местность вместе с предприятием допускается только с письменного согласия сторон. Второй юридический аспект согласован с нормами п. u) ч. (1) ст. 86 ТК, которые предусматривают право работодателя расторгать индивидуальный трудовой договор по причине перевода работника на другое предприятие с его согласия и с согласия обоих работодателей. В вашем случае основанием для увольнения в связи с переводом на другое предприятие может служить только п. u) ч. (1) ст. 86 Трудового кодекса.
Когда не предоставляется пособие по болезни
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет я заболела. Мне бы хотелось узнать, имею ли я право на пособие по болезни.
Родика Кужбэ, Стрэшень |
Как гласит ч. (3) ст. 12 Закона о пособиях по временной нетрудоспособности и других пособиях социального страхования (№ 289 от 22.07.2004), пособие по временной нетрудоспособности не предоставляется в период нахождения застрахованного лица в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
В то же время, согласно той же статье указанного закона, «эта норма не применяется в отношении лиц, восстанавливающихся на работе на условиях неполного рабочего времени с оплатой труда в размере до 0,5 должностного/тарифного оклада, установленного в соответствии с тарифной системой оплаты труда, или в размере причитающегося заработка за фактически отработанное время в пределах 0,5 продолжительности рабочего времени в случае оплаты труда в соответствии с нетарифными системами оплаты труда, на каждом из предприятий».