14 августа 2020
Кишинэу
Гражданин и закон

Трудоустройство по совместительству. Ежегодный отпуск. Профсоюз в воинской части. Профсоюзники в органах публичной власти

Loading
Гражданин и закон Трудоустройство по совместительству. Ежегодный отпуск. Профсоюз в воинской части. Профсоюзники в органах публичной власти
Трудоустройство по совместительству. Ежегодный отпуск. Профсоюз в воинской части. Профсоюзники в органах публичной власти
munca-prin-cumul

Фото: capital.ro

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
hotГорячая линия по тел. 022-23-76-39.
Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

 

Трудоустройство по совместительству


guestion

Работаю по совместительству на разных предприятиях. Хочу узнать, необходимо ли согласие первого работодателя при заключении трудового договора по совместительству, и каков порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска совместителям?

 

Валериу Чобану, Бэлць

 

Согласно части (4) статьи 267 Трудового кодекса, для заключения индивидуального трудового договора о работе по совместительству не требуется согласие работодателя по основному месту работы. Часть (6) этой же статьи гласит, что работники, принятые на работу по совместительству, пользуются теми же правами и гарантиями, что и остальные работники соответствующего предприятия. По поводу ежегодного оплачиваемого отпуска совместителей часть (1) статьи 272 Трудового кодекса предусматривает: «Лица, работающие по совместительству, пользуются правом на ежегодный оплачиваемый отпуск согласно совмещаемой должности или специальности, предоставляемый одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы».

 

Ежегодный оплачиваемый отпуск

 

guestion

Я подала заявление о предоставлении мне ежегодного оплачиваемого отпуска до отпуска по беременности и родам. Но работодатель отклонил мое заявление, мотивируя тем, что я проработала на предприятии только два месяца и поэтому, якобы, не могу претендовать на предоставление ежегодного отпуска. Считаю решение моего начальника неправильным, но не знаю как это доказать. Я была бы вам очень признательна за консультацию по этому вопросу.

 

Вероника Ешану, Кэлэрашь

 

В данном случае ваш работодатель действительно неправ. Ежегодный оплачиваемый отпуск является юридической гарантией для всех работников. Статья 125 Трудового кодекса четко и ясно указывает, что на основании письменного заявления ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. В описанной Вами ситуации ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам независимо от стажа работы на данном предприятии.

 

Профсоюз в воинской части

 

guestion

Нас несколько человек, решивших создать профсоюзную организацию. Дело в том, что мы работаем вольнонаемными в воинской части, и нам сказали, что не имеем права учредить профсоюз.

 

Виктор Негру, Кишинев

 

Профсоюзные организации могут создаваться и в воинских частях, но с учетом особенностей, установленных законодательными актами, определяющими их правовой статус (статья 4 Закона о профессиональных союзах).

 

Выдвижение профсоюзников в органы публичной власти

 

guestion

Наш профсоюзный лидер пользуется всемерной поддержкой членов организации и мы хотели бы выдвинуть его в определенный орган публичной власти, в которой он мог бы способствовать изменению ситуации к лучшему. Меня интересует, вправе ли профсоюз выдвигать своих представителей в органы публичного управления?

 

Ион Арнэут, Кишинев

 

 Закон о профессиональных союзах № 1129 от 07.07.2000 предоставляет профсоюзам право участвовать в управлении публичными делами, формировании социальной и экономической политики государства, политики в области труда. Этот законодательный акт наделяет профсоюзы правом выдвигать своих представителей в органы публичной власти всех уровней (статья 13).

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com