28 марта 2024
Кишинэу
Общество

Три четверти работников не хотели бы вернуться к традиционной модели работы

Loading
Общество Три четверти работников не хотели бы вернуться к традиционной модели работы
Три четверти работников не хотели бы вернуться к традиционной модели работы
pixabay.com

Пандемия COVID-19 кардинально изменила порядок работы не только в компаниях и учреждениях за рубежом, но и в Республике Мол­дова. С начала пандемии и до настоящего времени значитель­ная часть работодателей перевела сотрудников на работу из дома. Таким образом, удаленная работа или гибридная модель работы, сочетающая присутственное время в офисе и работу из дома для всего персонала, может остаться в прак­тике многих компаний даже после того, как эпидемия COVID-19 прой­дет.

«Это намного удобнее и дешевле как для компании, так и для работника. Компа­ния не должна оплачивать аренду, другие расходы на содержание офиса, а для работ­ника это комфорт работы из дома. Не обя­зательно вставать рано утром, чтобы не опоздать на работу, между делом можно решить и другие проблемы. Разумеется, не все могут трудиться из дома. Это зави­сит от сферы деятельности и от того, чем вы занимаетесь. С начала пандемии наши сотрудники работают из дома, и я думаю, что мы продолжим так и далее. В нашем офисе работают всего несколько человек, а остальные приходят только тогда, когда нужно что-то подписать или забрать какой-либо документ», — говорит Петру Дарие, менеджер в столичной страховой компа­нии. Удаленно работают даже сотрудники некоторых новостных сайтов в стране, но и ряд маркетинговых, дизайнерских и других компаний.

 

Дома намного комфортнее

Слова некоторых отечественных рабо­тодателей подтверждаются и междуна­родным исследованием, проведенным антивирусной компанией «Лаборатория Касперского», согласно которому три чет­верти работников не хотели бы возвра­щаться к традиционной модели работы, существующей до пандемии COVID-19. Всего было опрошено восемь тысяч сотруд­ников малых и средних предприятий из разных отраслей. Опрос показал, что 74% работников выступают за реорганизацию традиционной модели работы, которая была до пандемии.

«Вместо того чтобы вернуться к обычной трудовой деятельности на рабочем месте, люди по всему миру теперь хотят работать в более гибких условиях, независимо от того, означает ли это, что они могут больше вре­мени проводить с близкими (47%), эконо­мить деньги (41%) и работать откуда угодно (32%)», — отмечается в исследовании.

Почти двое из пяти работников высту­пают за отказ от режима работы с 9:00 до 17:00, и этот показатель еще выше для лиц в возрасте 25-34 лет, что указывает на тен­денцию к росту. Примерно столько же ‒ 34% ‒ готовы распрощаться со стационар­ными офисами, а около трети ‒ 32% ‒ не хотят быть привязаны к пятидневной рабо­чей неделе.

Исследование также показало, что почти треть сотрудников считает удаленную работу третьим по важности преимущест­вом после времени, проведенном с семьей, и экономии денег, что является побочными эффектами нынешней пандемии.

«Мы сталкиваемся с определяющим и очень интересным моментом. Совершенно очевидно, что эта пандемия ускорила цифровую трансформацию и привела к смешению рабочего и личного. Сейчас мы наблюдаем, как работники используют тех­нологии, чтобы создать новое будущее, и активно берут на себя инициативу в при­нятии изменений в стремлении к большей свободе и гибкости. Теперь у компаний есть мандат на адаптацию и преобразова­ние современного рабочего места в нечто более продуктивное, устойчивое и гибкое», — заявил Александр Моисеев, коммерчес­кий директор «Лаборатории Касперского».

Исследование охватило более восьми тысяч граждан из примерно 20 стран, вклю­чая Германию, Италию, Японию и др.

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
slot thailand