Chiar dacă în ultimii ani au mai multe prilejuri de laudă şi de bucurie, cei de la Spitalul raional Rezina spun că, pentru ei, cap de listă în această privinţă serveşte angajarea de medici tineri. Au iniţiat şi o tradiţie frumoasă – lansarea în profesie – o ceremonie unicat pentru ţara noastră.
Capacitatea spitalului în cauză este de 130 de paturi, inclusiv 105 pentru patologii acute de diferite profiluri şi 25 – pentru îngrijiri cronice. Statele includ 254 de angajaţi, dintre care 42 sunt medici, 100 – asistente medicale, iar ceilalţi – personal inferior şi tehnic. Nina Postu, directoarea Spitalului raional Rezina, precizează că ar mai fi nevoie de cinci-şase doctori.
„Ne bucură că în ultimii ani avem succes la negocierile purtate cu tinerii specialişti care absolvesc Universitatea de Medicină şi Farmacie „Nicolae Testemiţanu” cu scopul de a-i atrage să muncească la spital. În 2016, am angajat doi specialiști – un medic terapeut şi un pediatru, iar în 2018 – un reanimatolog şi un pediatru”, a specificat Nina Postu.
Stimulente diferite
Vorba e că, în 2008-2009, la această instituţie s-au angajat doi doctori tineri, după care până în 2016 – nici unul.
„A fost o victorie pentru noi. Tinerii specialişti nu prea doresc să lucreze la periferie, preferă să se oprească în centru şi chiar să plece peste hotare. Noi i-am stimulat material pe cei care au venit. Sperăm că vor primi şi apartamente sociale, terenuri pentru casă, locuri la grădiniţă pentru copii deja au obţinut. Ne străduim să-i susţinem, să se simtă comod cel puţin la început de carieră, când le este foarte greu şi financiar, şi moral, sub toate aspectele”, a adăugat Nina Postu.
După reformarea sistemului de salarizare, retribuţia tinerilor specialişti a crescut şi este la acelaşi nivel cu ceilalţi medici.
Totuşi, pentru a reţine resursele umane, în medicină, ca şi în alte domenii, este nevoie de motivare în sens larg, inclusiv sub aspect de climat psihologic în colectiv, condiţii de muncă, cultură organizaţională. Toate aceste lucruri sunt luate în calcul şi tinerii, la fel ca şi ceilalţi angajaţi, se simt destul de confortabil, mai ales că sunt destul de bine pregătiţi şi au dorinţa de a lucra, afirmă directoarea Spitalului raional Rezina.
Prilejuri de tristeţe
În prezent, vârsta medie a doctorilor din Spitalul raional Rezina este de 54 de ani, iar a asistentelor medicale – 42 de ani.
Cu toate acestea, Nina Postu susţine că, în medicină, să vii cu plăcere la serviciu este o chestie discutabilă. Or, această activitate ar oferi mai multe prilejuri de tristeţe decât de bucurie. Mai mult, de rezultate în tratament se poate vorbi abia peste o vreme, iar atitudinea pacienţilor este, pe alocuri, agresivă.
„Ne dorim să fie pace şi bună înţelegere între familie şi medici. Pacientul să fie în siguranţă în instituţia medicală, iar medicul să se simtă medic. Pacienţilor nu are de ce să le fie teamă de medicină. Noi luăm în calcul şi adresările tardive, stadiile avansate de cancer, avem situaţii în care tinerii vin chiar şi cu patologii incurabile renale, gastrointestinale, ciroze hepatice, când medicina nu prea mai are ce să facă”.
De aceea, este nevoie de profilaxie, să fie promovată sănătatea în rândul populaţiei. Trebuie îmbunătăţită şi imaginea asigurării de sănătate, de care oamenii se feresc, nu au încredere. O problemă aparte ţine de tratarea pacienţilor fără asigurare şi care nu pot achita serviciile de spitalizare. Anual, la Spitalul raional Rezina sunt înregistrate 80-90 de cazuri de acest fel, cheltuielile fiind estimate la aproximativ 300 de mii de lei.
Aceste cheltuieli sunt puse pe seama spitalului, afirmă Nina Postu, după ce din 2017 nu s-a mai permis să fie acoperite de Consiliul raional, ceea ce este o lovitură mare asupra bugetului instituţiei.
Conlucrare transparentă
Cu referire la principiile de conlucrare între administraţie, colectiv şi comitetul sindical de la spital, Nina Postu apreciază că aceasta este una absolut transparentă, prietenoasă şi colegială. Exisă un proces permanent de consultare în privinţa problemelor care apar, şi de ordin financiar, şi economic, de angajări, de respectare a legislaţiei muncii etc.
La rândul său, Roman Latul, preşedintele comitetului sindical de la Spitalul raional Rezina, dă asigurări că orice problemă cu care se adresează salariaţii membri de sindicat sunt rezolvate cu operativitate şi bunăvoinţă prin conlucrare între sindicat şi administraţie. Deciziile sunt luate în corespundere cu prevederile contractului colectiv de muncă şi ale convenţiei colective de ramură.
Astfel, în 2018, a fost obţinut un al treisprezecelea salariu, iar în acest an, a fost acordat câte un premiu de Ziua lucrătorului medical.
Pe lângă acţiunile şi festivităţile sindicale, cea mai emoţionantă tradiţie este cea a lansării în profesie, povesteşte Roman Latul. La ea participă toţi salariaţii şi este organizată atunci când sunt angajaţi specialişti tineri. Aceştia nu ştiu despre ceremonie, este o surpriză mare pentru dânşii, ei sunt însă în centrul atenţiei, sunt încurajaţi, primesc diferite daruri.